DFI零售集团
Finance Assistance Manager, Group Digital
Finance Assistance Manager, Group Digital
发布于 3 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公财务分析
财务分析
Hfm
Power Bi
Sap
商业分析
管理报告
财务分析
财务建模
预算管理
值不值得投
76综合评分
综合评分 76
跨国零售巨头数字化业务财务核心岗，薪资稳定、专业成长空间大，但月末及预算季工作节奏较快。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
3.5万
比财务分析中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
97 个在招
市场机会
选择不多
香港特别行政区 · 财务分析 · 3 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位负责DFI零售集团数字化业务的财务规划、预算编制与管理报告分析
你需要作为财务合作伙伴支持零售媒体、yuu等数字业务线，通过财务建模和数据分析为管理层提供决策支持
适合具备扎实财务分析背景、希望在国际零售巨头数字化转型中发挥关键作用的财务专业人士
最低要求
财务、会计、经济学、商业或相关学科的本科学位
-7年FP&A（财务规划与分析）、商业财务、业务合作伙伴或管理报告的相关经验，最好在矩阵式组织中
对预算编制、预测、业务绩效分析和财务建模有强烈的责任感与熟练度
高级Excel和强大的PPT技能
能够质疑假设、影响利益相关者，并将复杂的财务数据转化为可操作的业务建议
积极主动、有条理，在管理截止日期、优先级以及高级财务/非财务利益相关者方面充满自信
工作职责
【财务规划与预测】
负责并协调Group Digital领域的年度预算和预测流程
领导时间表管理、利益相关者跟进及跨数字职能和市场的提交质量
审查、整合预算和预测并呈现到Group Digital报告包中
建立和维护财务模型、情景分析以及风险/机会跟踪以支持管理决策
【管理报告与分析】
准备、审查和解释每月Group Digital绩效报告、审查包和执行摘要
提供针对预算、预测和上一年的稳健差异分析，并清晰解释业务驱动因素
支持数字领导层和管理委员会的报告，提供简明的评论、关键信息和后续行动
分析收入、成本和盈利能力的关键驱动因素，并维护仪表板和KPI记分卡
【业务绩效支持】
担任Retail Media、yuu、Insights和Digital COE财务审查的财务合作伙伴
对收入、成本和盈利能力假设提出建设性挑战，并识别风险和机会
评估商业计划、投资提案、收益跟踪和业务案例跟进
【报告、治理与改进】
监督月末报告活动，确保问题及早上报并支持临时管理分析
确保HFM、SAP和管理报告之间的财务数据完整性和一致性，并具备适当的审查控制
加强重复性财务交付的报告文档、治理控制和流程纪律
使用Excel、Power BI和报告工具自动化和简化重复性报告、仪表板和规划流程
优先资格
优先考虑具备专业财务/会计资格（如CPA、ACCA等）
有SAP、HFM和Power BI使用经验者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托亚洲领先零售巨头的庞大业务体量，能接触到复杂的矩阵式组织与前沿数字化业务（如零售媒体、yuu）
- 提供完善的财务系统（SAP/HFM）与自动化工具实践机会，利于提升财务数字化能力
- 月末结账与预算季的工作节奏较快，对时间管理和抗压能力要求高
- 适合具备5年以上FP&A或商业财务经验，渴望在大型跨国零售企业数字化转型中发挥核心支持作用的财务专业人士
缺点 / 挑战
- 需要在矩阵式组织中协调多个市场和职能部门，利益相关者管理难度较高
角色解读
- 从财务分析经理向高级财务经理或财务总监（Finance Director）发展
- 也可横向转型为业务线负责人（Business Partner Director）或数字化转型战略核心成员
- 负责集团数字化业务的年度预算、预测及财务模型搭建
- 每月出具绩效报告并进行差异分析，为管理层提供决策支持
- 作为财务BP支持零售媒体、yuu等数字业务线的商业评估与绩效追踪
- 精通财务建模、预算编制与差异分析
- 熟练使用高级Excel、Power BI及SAP/HFM等财务系统
- 具备出色的跨部门沟通与利益相关者管理能力，能将复杂数据转化为业务建议
申请策略
- 在求职信或面试中展现对DFI旗下品牌（如惠康、万宁、7-Eleven等）及数字化业务（yuu）的了解，体现对零售行业的商业敏锐度
- 突出在矩阵式组织或大型企业中主导预算编制、财务建模及月度绩效分析的成功案例
- 强调使用SAP、HFM、Power BI等工具进行流程自动化和效率提升的经验
- 进一步提升Power BI数据可视化与自动化报表搭建能力
- 深入了解零售行业（特别是数字化、零售媒体、O2O）的商业模式与核心KPI
面试指南
- 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答行为面试题
- 在回答专业问题时，遵循“数据洞察 -> 业务影响 -> 管理建议”的逻辑框架
- 请分享一个你通过财务分析或差异分析为业务部门提供关键决策支持的案例
- 在矩阵式组织中，你如何处理与业务部门在预算假设或成本削减上的分歧？
- 你如何利用Power BI或Excel自动化来优化月度结账或报告流程？
- 针对零售媒体或数字会员项目（如yuu），你会关注哪些核心财务与业务KPI？
- 提前研究DFI零售集团的最新财报、数字化转型战略及旗下核心品牌
- 复习高级财务建模技巧及SAP/HFM系统的核心逻辑
职位点评
薪资福利80
成长发展85
工作生活60
使命价值75
薪资福利
80较高
作为已上市的跨国零售巨头，薪资福利体系成熟且具备市场竞争力，能提供稳定的薪酬回报。
薪资信号市场水准 (2.8千–4.2万/月)
成长发展
85较高
岗位涉及集团核心数字化业务的财务支持，能深度参与前沿零售数字化项目，且提供自动化与系统优化的实践空间，利于专业技能与商业视野的双重提升。
技术前沿主流现代技术
技术栈Excel、Power BI、SAP、HFM
业务类型profit_center
工作生活
60中等
JD未明确提及工作模式与加班情况，但月末结账与预算季通常节奏较快，WLB情况需视具体团队而定。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
75中等
依托亚洲领先零售商的庞大网络，致力于服务亚洲消费者日常需求，具备一定的社会服务价值与行业影响力。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号Sustainably Serve Asia for Generations with Everyday Moments
创新程度积极采用新技术
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