DFI零售集团
Demand & Supply Planning Assistant Manager (Contract)
Demand & Supply Planning Assistant Manager (Contract)
发布于 3 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公供应链管理
供应链管理
Erp转型
供应规划
库存管理
数据分析
粤语/英语
跨部门协作
零售运营
需求规划
预测建模
值不值得投
74综合评分
综合评分 74
头部零售集团核心规划岗，ERP转型与业务双轮驱动，发展性突出，节奏偏快。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
4.0万
比供应链管理中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 110 个在招 · 其中供应链管理 2 个
市场机会
选择不多
香港特别行政区 · 供应链管理 · 10 个在招
职位详情
关于这个职位
负责支持高级经理进行库存规划与日常补货，基于销售预测、促销计划优化库存策略
深入分析产品需求与市场趋势，持续修正预测模型并调整常规及季节性库存计划
同时主导ERP系统转型项目，协调跨部门资源完成系统测试、数据迁移验证及知识转移，确保业务平稳过渡
最低要求
持有学士学位，供应链管理或相关专业优先
至少5年需求规划/供应规划/库存规划经验，零售或快消行业背景优先
具备ERP系统转型实施经验
注重细节，对数字敏感，条理清晰且能独立工作
具备出色的领导力、分析能力、根本原因分析及问题解决能力
自我驱动，态度积极，乐于接受挑战
适应快节奏、多变的零售环境，具备多任务处理、灵活应变及适应能力
沟通能力强，精通粤语和英语
熟悉MS Excel，有需求/供应规划系统使用经验优先
工作职责
协助高级经理管理库存规划与日常补货，依据预测、促销排期及陈列要求进行统筹
分析实际产品需求，研究需求驱动因素、季节性需求及市场状况，细化销售预测以反映最新销售势头，并相应调整常规、节庆及季节性范围的库存计划
与商业团队协调合作，确保销售预测的准确性，并就新系列、季节性产品及促销活动预测达成一致
协助高级经理在ERP转型过程中提升跨品类理解，确保向新ERP系统的无缝过渡
参与系统测试与数据验证，识别数据迁移中的潜在问题，保障新系统的数据完整性
支持实施前与实施后活动，促进现有团队与新用户的系统知识转移
与商业、仓储、IT及项目组等不同内部部门紧密合作，按计划推动ERP转型项目的顺利实施与执行
完成业务要求的其他职责
优先资格
供应链管理或相关专业学位优先
零售或FMCG行业经验优先
ERP转型经验为显著优势
熟悉MS Excel及需求/供应规划系统使用经验者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托头部零售集团平台，接触超300家门店的真实业务场景，积累高价值的供应链实战经验
- 参与企业级ERP转型项目，显著提升数字化管理与系统落地能力
- 国际化工作环境，语言与软技能成长空间大
- 对数据敏感度与跨部门博弈协调能力要求严苛
- 适合具备扎实供应链背景、喜欢数据驱动决策、能适应高压快节奏环境，并希望在大型零售企业深耕运营管理的专业人士
缺点 / 挑战
- 零售行业节奏极快，需同时应对促销季峰值压力与日常库存优化
- ERP转型期间需兼顾业务稳定与系统测试，多线程工作强度较高
角色解读
- 可向供应链总监、需求与供应规划经理方向晋升
- 也可横向拓展至零售运营、商业分析或数字化转型项目管理领域
- 负责零售商品的需求预测与库存周转规划，平衡销售目标与仓储成本
- 深度挖掘销售数据与市场趋势，动态调整补货策略
- 主导或协同推进ERP系统升级项目，确保新旧系统数据平滑迁移与业务无缝衔接
- 扎实的供应链管理与库存控制理论
- 熟练运用Excel及专业规划系统进行数据建模与预测分析
- 具备ERP项目实施与数据迁移的全流程管理经验
- 优秀的跨部门沟通协调能力与抗压能力
申请策略
- 提前了解DFI旗下Wellcome、USuper等品牌的业务模式与近期市场动向
- 面试时准备1-2个成功解决库存积压或断货危机的案例，展现结构化思维
- 突出过往需求/供应规划中降低库存成本或提升预测准确率的具体数据成果
- 详细列举参与的ERP系统选型、测试或上线项目经验
- 强调在多部门协同与高压促销期的项目管理能力
- 强化SQL/Python等进阶数据分析工具的应用，提升自动化预测能力
- 系统学习ERP模块（如SAP/Oracle）的供应链配置逻辑
- 补充零售行业季节性波动分析与促销ROI评估方法
面试指南
- 采用STAR法则（情境-任务-行动-结果）结构化陈述项目经历
- 重点突出“数据洞察-策略制定-跨部门对齐-系统落地-效果复盘”的闭环逻辑
- 强调风险预案与沟通机制
- 请分享一次你通过数据分析优化库存结构并降低成本的实际案例
- 在ERP系统切换期间，你是如何确保历史数据迁移完整性的？
- 面对商业部门激进的销售预测与仓储实际容量冲突，你会如何协调？
- 复习零售行业常见的库存指标（如 turnover rate, days of inventory, fill rate）
- 熟悉主流ERP供应链模块的基础架构
职位点评
薪资福利75
成长发展85
工作生活60
使命价值70
薪资福利
75中等
上市公司背景提供稳定的薪酬体系与规范福利，但合同制岗位在长期职业稳定性上略逊于正式编制。
薪资信号未披露（AI估算：3.2千–4.8万/月）
成长发展
85较高
深度参与企业级ERP转型与核心供应链规划，技术与管理双轨成长路径清晰，职业天花板较高。
技术前沿主流现代技术
技术栈ERP、需求规划、库存管理、数据分析
业务类型profit_center
工作生活
60中等
零售行业特性决定需应对促销旺季的高强度节奏，但作为总部规划岗通常享有相对规范的作息安排。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
70中等
服务于民生消费基础领域，保障超300家门店商品稳定供应，具有切实的社会服务价值。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
创新程度稳健跟随主流
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