仁孚行
Marketing Officer (Contract Role)
Marketing Officer (Contract Role)
发布于 2 小时前普通员工/个人贡献者
AI 估算 · 1.8–2.5万 · AI 参考估算
Chai Wan, Hong Kong
初级经验
学历未注明
全职员工仅现场办公市场营销与传播
市场营销与传播
供应商管理
市场营销
数字营销
数据分析
活动管理
社交媒体运营
销售线索生成
值不值得投
74综合评分
综合评分 74
大型车企营销岗，明确双休WLB佳，侧重BTL执行与数字获客，合同制属性需注意
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
2.2万
比市场营销与传播中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
公司还在招多个职位
3 个在招
市场机会
选择面较广
市场营销与传播 · 约 3190 个在招
职位详情
关于这个职位
负责策划并执行多渠道营销活动（数字、ATL及BTL），通过数字化营销和CRM等手段为商用车队获取销售线索
同时管理社交媒体内容、协调产品上市推广，并主导车展、试驾等线下活动的落地执行，确保营销目标达成
最低要求
年市场营销相关岗位工作经验
具备支持或协调BTL（线下）活动的经验，能够自信地管理活动后勤、供应商、时间表、宣传物料及现场执行
优秀的书面和口头沟通能力，能够撰写清晰的营销简报、面向客户的内容、活动更新及演示材料
具备良好的数字思维，对消费者行为、社交媒体、CRM、内容及潜在客户生成感兴趣
具备基本的活动报告经验，了解关键指标（如覆盖率、参与度、线索量、转化率及单条线索成本）
工作职责
策划并执行针对不同目标受众的多渠道营销活动（数字、ATL和BTL），始终按简报要求、按时、按预算并按目标交付
与高级团队成员合作，通过数字绩效营销、CRM、行业目录以及直接的B2C和B2C外展，为商用车队推动合格的销售线索
协调所有车型及售后服务的营销素材、产品上市(GTM)和生命周期管理及促销活动
监督创建技术产品规格、宣传册、数字内容、广告内容、案例研究（突出车辆实用性、总拥有成本等）以及其他与客户购车旅程相关的共鸣内容
设计、执行和管理车展、路演、车辆交付仪式和试驾日
管理自有社交媒体频道，包括内容规划、发布、社区互动，并与活动和品牌优先级保持一致
与管理层合作定义与业务目标一致的活动绩效目标，在活动生命周期内积极跟踪和优化活动，并报告结果和学习心得
跟踪活动指标，监控线索到转化率的比率，并为管理层准备和展示定期绩效报告
积极监控竞争性营销活动，观察客户，并准备有见地的报告进行分享
利用市场和消费者洞察来指导计划和行动
为代理商和内部合作伙伴制定有力、简洁明了的简报
在活动策划过程中向代理商提供建设性的反馈和指导，以交付一流的高效活动
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 仁孚行为大型知名企业，平台稳定，能提供规范的营销体系培训
- 工作内容涵盖数字与线下全渠道，能积累全面的营销实战经验，尤其是汽车行业的垂直经验
- 明确提及5天工作制，工作生活平衡相对较好
- 汽车行业竞争激烈，需持续追踪竞品动态并保持营销创新
- 需兼顾线上数据优化与线下繁杂的活动执行，工作节奏可能较快，对多任务处理能力要求高
- 适合希望进入汽车行业、具备较强执行力且喜欢线上线下结合营销模式的求职者
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 可向高级营销经理（Senior Marketing Manager）发展，负责更宏观的品牌战略
- 也可向垂直领域专家发展，如专注于数字营销性能优化或客户关系管理(CRM)方向
- 统筹线上线下营销活动，确保从策划到执行的全流程落地，特别侧重BTL线下活动的现场管理
- 负责数字营销渠道（社交媒体、CRM、SEO/SEM等）的运营，直接对销售线索（Leads）的数量和质量负责
- 制作各类营销物料（手册、案例研究、视频等），并监测活动数据，优化投放策略以提升转化率
- 具备2-3年市场营销实战经验，特别是BTL活动执行和项目管理能力
- 熟悉数字营销工具及社交媒体运营，理解关键营销指标（ROI、CPA、转化率等）
- 优秀的文案写作能力和跨部门/供应商沟通协调能力
申请策略
- 面试时准备1-2个完整的活动执行案例，使用STAR法则讲述
- 了解仁孚行旗下代理的品牌及其近期市场动作，展现对公司的关注度
- 重点突出过往成功执行的BTL活动案例，强调对供应商管理和现场细节的把控
- 量化数字营销成果，如“通过XX活动带来XX条有效线索”、“转化率提升XX%”
- 展示优秀的文案作品或社交媒体运营案例，体现对用户痛点的洞察
- 深入学习汽车行业的营销特点，如总拥有成本(TCO)的价值传递
- 强化数据分析能力，熟练使用Google Analytics或类似工具进行效果归因分析
面试指南
- 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答行为面试题
- 对于数据类问题，先陈述现状，再分析原因，最后提出基于数据的优化方案
- 强调跨部门协作中的沟通技巧和以结果为导向的思维
- 请分享一个你主导或深度参与的BTL活动案例，你是如何管理供应商和突发状况的？
- 你如何通过数字渠道获取高质量的销售线索？请举例说明你的策略
- 如果一项营销活动的ROI低于预期，你会如何分析和调整后续计划？
- 面对汽车行业的快速变化，你如何保持对市场趋势和竞品的敏感度？
- 复习汽车营销基础知识，特别是商用车队的营销痛点
职位点评
薪资福利75
成长发展70
工作生活85
使命价值60
薪资福利
75中等
JD提到“Competitive remuneration package”且具有大型企业背景，薪资应具市场竞争力；明确提及5天工作制，福利稳定性较好。
薪资信号未披露（AI估算：1.8千–2.5万/月）
福利待遇5-day work week、Competitive remuneration package
成长发展
70中等
岗位涉及多渠道营销和数据分析，技能覆盖面广；但为Contract Role（合同工），长期职业晋升路径可能受限，更多是技能积累。
技术前沿主流现代技术
技术栈Digital Performance Marketing、CRM、Social Media、Campaign Reporting
业务类型profit_center
工作生活
85较高
JD明确承诺“5-day work week”，这在营销和活动执行行业中较为难得，显示出对工作生活平衡的重视。
工作模式仅现场办公
办公地点科技园/产业园
加班情况明确说明WLB/不加班
工作生活平衡5-day work week
使命价值
60中等
汽车行业属于成熟制造业，社会影响力中性；公司强调多元包容和公平对待，具有一定的正向企业文化价值观。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号diverse and inclusive environment、do not discriminate、treat each other fairly
创新程度稳健跟随主流
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