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机械设计工程师-电力电子 Mechanical Design Engineer-power electronics
机械设计工程师-电力电子 Mechanical Design Engineer-power electronics
发布于 2 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公机械工程师
机械工程师
Abaqus
Ansys
Cae
Hyperworks
Ls-Dyna
有限元分析
热仿真
电力电子
疲劳分析
值不值得投
77综合评分
综合评分 77
核心产品团队的高级CAE岗，技术挑战大、成长空间广阔，但工作节奏快且WLB未明确。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
3.5万
比机械工程师中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 360 个在招 · 其中机械工程师 3 个
市场机会
选择面较广
上海 · 机械工程师 · 约 200 个在招
职位详情
关于这个职位
作为特斯拉下一代电力电子产品的核心机械设计工程师，你将运用专业知识分析和优化创新设计，参与跨职能团队的产品开发
你需要进行制造、装配、散热、强度和疲劳等方面的仿真分析，并为工程团队提供设计方向和问题解决支持
最低要求
工程学学士学位（必须）
具备有限元分析（FEA）的理论知识
在汽车领域作为CAE工程师拥有至少5年成功的实践经验
熟练使用ABAQUS软件
具备ANSA/Meta或HyperWorks的前后处理经验（必须）
具备使用Design Life或FE Safe疲劳软件的经验，熟悉基于振动的疲劳分析方法
具备独立与他人合作解决不寻常或困难问题的能力
具备解构复杂测试场景的能力，逻辑清晰，能进行根本原因分析并解决相关性问题
在迭代和协作的汽车工程环境中展现出能力，在需要高水平技术沟通以及向设计工程师和技术管理层解释分析结果的岗位上取得成功
英语听说熟练
工作职责
开发并应用先进的方法和智能分析技术，推动特斯拉产品的创新
执行制造、装配和服务流程的可行性分析（静态载荷仿真和DOE）
执行散热有效性分析（热仿真和TTI测量）
执行电力电子产品的强度和疲劳分析（可靠性要求推导和疲劳仿真）
基于你的分析和工程判断，为世界级的工程团队提供设计方向支持
主导测试/制造发现问题的解决工作
优先资格
硕士或博士学位优先
具备Ansys、Icepak、LS-DYNA或Adams软件的专业知识为加分项
具备使用显式求解器进行结构准静态和动态强度分析的能力将受到高度青睐
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 跨职能团队合作，提升技术沟通与解决复杂工程问题的综合能力
- 需要处理复杂且非标准的测试场景，对逻辑分析和根本原因解决能力要求极高
- 工作节奏快，需在高度迭代的工程环境中保持高水平的技术输出
- 适合具备5年以上汽车CAE经验、精通有限元分析且喜欢解决复杂工程难题的技术极客
缺点 / 挑战
- 参与下一代革命性产品的核心开发，技术挑战大，能接触行业前沿的电力电子设计
角色解读
- 从高级CAE工程师向首席工程师或技术专家发展，也可向跨职能团队的技术管理岗位转型
- 深度参与下一代核心产品的定义与开发，积累行业前沿的硬件设计经验
- 负责特斯拉下一代电力电子产品的机械设计与CAE仿真分析，包括静态/动态强度、热仿真及疲劳分析
- 通过仿真结果指导设计方向，解决制造和测试中的复杂工程问题
- 精通ABAQUS及HyperWorks等前后处理软件，具备扎实的有限元分析理论基础
- 熟悉汽车行业的CAE流程，具备热仿真、疲劳分析及显式求解器使用经验
申请策略
- 准备好英文面试，因为JD明确要求英语熟练且可能涉及海外面试官
- 了解特斯拉的“第一性原理”工程文化，在面试中展现从物理本质出发的分析逻辑
- 突出在汽车行业5年以上的CAE成功经验，特别是电力电子或相关硬件的强度、热及疲劳分析项目
- 详细列出使用的软件（ABAQUS, HyperWorks等）及解决过的复杂测试/制造问题案例
- 巩固显式求解器（如LS-DYNA）在动态强度分析中的应用，提升基于振动的疲劳分析能力
- 复习电力电子产品的基本热管理和结构可靠性知识，以应对跨学科的技术沟通
面试指南
- 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果），重点突出“分析逻辑”、“根因定位”和“对设计的实际指导价值”
- 请分享一个你通过CAE仿真解决复杂制造或测试问题的案例
- 在进行电力电子产品的热仿真和疲劳分析时，你通常如何推导可靠性要求？
- 描述一次你与跨职能团队沟通分析结果并成功改变设计方向的经历
- 你如何使用显式求解器进行结构的准静态和动态强度分析？
- 复习有限元分析理论及ABAQUS/HyperWorks的高级操作，准备几个深度的技术项目案例
- 熟悉电力电子产品的基本热管理和结构可靠性知识，准备用英文进行技术阐述
职位点评
薪资福利80
成长发展90
工作生活50
使命价值85
薪资福利
80较高
岗位为高级技术岗，薪资水平处于行业中上，但JD未明确披露具体薪资和福利细节。
薪资信号未披露（AI估算：2.5千–4.5万/月）
成长发展
90较高
参与下一代核心产品开发，与顶尖工程师团队合作，技术挑战大，能极大提升CAE仿真和解决复杂工程问题的能力。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈ABAQUS、Ansys、Icepak、LS-DYNA、HyperWorks、有限元分析、热仿真、疲劳分析
业务类型profit_center
工作生活
50较低
JD未提及工作模式和WLB相关信息，作为核心开发团队的高级技术岗，工作强度可能较大。
工作模式未明确
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
85较高
参与下一代革命性产品的开发，推动行业创新，具有较高的技术成就感和行业影响力。
行业发展新兴领域（暂难判断）
社会影响中性/一般
创新程度开拓性创新（行业首创）
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