特斯拉
资深特斯拉顾问（销售方向）-北京
资深特斯拉顾问（销售方向）-北京
发布于 2 小时前基层主管/组长
全职员工仅现场办公销售管理
销售管理
团队管理
大客户销售
客户体验
汽车销售
电动车行业
零售管理
值不值得投
71综合评分
综合评分 71
新能源头部企业销售管理岗，发展前景好，使命驱动强，但需牺牲部分个人休息时间
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
2.0万
比销售管理中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 370 个在招 · 其中销售管理 14 个
市场机会
选择面较广
北京 · 销售管理 · 约 230 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位是特斯拉北京门店的资深销售顾问，负责全流程客户接待、试驾体验及订单促成
除了个人销售业绩外，核心职责还包括团队管理与新人带教，通过辅导助理顾问提升整体销售绩效与客户满意度，传递品牌价值
最低要求
本科及以上学历，有3年以上销售相关经验，其中1年以上团队管理经验
出色的沟通能力和客户服务意识
能够接受零售业的工作时间
持有有效中国驾照，驾驶熟练
对特斯拉企业文化及产品高度认可
良好的自我管理能力及自我学习能力，积极热情地参与改变个人交通行业的变革
深刻理解并传递业务问题和技术概念
优秀的团队合作意识，是可靠的团队成员
工作职责
通过客户服务、产品知识讲解和推广来驱动业务发展，最大程度提升销售成绩
落实运营政策和流程来满足客户需求，同时帮助特斯拉达到销售目标
建立良好的客户关系，并在试驾过程中提供高质量的客户体验，使潜在客户向亲朋好友传递良好特斯拉口碑
通过电话和邮件的形式介绍并宣传产品相关的功能、报告和新闻来帮助客户做出购买电动汽车的决定
根据不同层次客户情况，有针对性地开展相关活动或合作，增加品牌曝光率，开拓更多潜在客户和特斯拉爱好者
在对电动汽车抱有疑虑的客户时，能够有效地针对其困惑的问题提出创新性或可行性方案，尤其在财务，技术，充电，实用性，生活方式等方面
协助计划、执行和跟进体验店运营任务和项目
在公司内外部沟通中代表特斯拉并保持专业和负责的态度
持续建立并管理潜在客户资源，通过电话、邮件、试驾等线上线下方式维系客户关系情，确保较高的客户满意度最终将潜在客户转化为特斯拉车主
承担团队日常的带教赋能，包括但不限于：辅导助理特斯拉顾问掌握产品知识、了解并熟练运用公司的相关系统、掌握销售逻辑和销售全流程技巧等
你需要以积极正向、职业成熟的管理方式带领和培养助理特斯拉顾问，并且在整个团队中发挥积极正向的作用，促进团结向上的氛围的形成
和外部客户、外部人员，保持清晰、准确、职业、礼貌的沟通
和内部同事保持良好的沟通和团队协作
其他职责：根据业务发展需要，完成管理层指定的其他工作
优先资格
有To C端销售经验优先
至少2年以上驾龄并无不良行驶记录
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 特斯拉品牌影响力大，平台规范，有利于简历背书
- 直接面向C端用户，能积累高质量的销售与客户管理经验
- 团队氛围年轻充满活力，晋升机制相对透明
- 零售业工作时间意味着周末及节假日需上班，WLB相对较弱
- 需不断适应快速变化的产品迭代与市场策略
- 适合热爱汽车行业、具备较强抗压能力、喜欢与人打交道且有管理潜质的资深销售人员
缺点 / 挑战
- 作为资深/管理岗，需兼顾个人业绩与团队KPI，压力较大
角色解读
- 可向高级销售专家、区域销售经理或门店总经理方向发展
- 在特斯拉体系内，也可转向培训、运营支持或跨部门项目管理岗位，积累新能源行业管理经验
- 负责特斯拉门店的日常销售全流程，包括客户接待、产品讲解、试驾安排及订单转化
- 担任团队组长角色，负责助理顾问的培训、辅导及日常绩效管理
- 维护高净值客户关系，处理复杂咨询，提升客户满意度与品牌口碑
- 具备3年以上销售经验及1年以上团队管理经验，熟悉To C端销售逻辑
- 拥有优秀的沟通技巧与服务意识，能专业解答关于电动车技术、财务及生活方式的疑问
- 持有有效驾照，适应零售业排班制度
申请策略
- 面试时展现对特斯拉使命的认同感
- 准备如何平衡个人销售与团队管理的实际案例
- 注意着装得体，体现专业形象
- 突出过往销售业绩数据（如GMV、转化率）及团队管理成果（如带教人数、团队业绩提升比例）
- 强调To C端服务经验及处理复杂客户异议的能力
- 提前熟悉特斯拉全系车型的技术特点与竞品对比
- 强化团队辅导技巧，准备具体的带教案例
- 提升对新能源汽车行业趋势的理解
面试指南
- 使用STAR法则（情境-任务-行动-结果）回答行为面试题
- 对于客户异议，展示同理心+专业知识+解决方案的逻辑
- 对于管理问题，强调赋能而非管控，注重数据驱动决策
- 请分享一个你成功辅导下属提升业绩的案例
- 面对对电动车续航或充电有严重顾虑的客户，你会如何引导？
- 如何在保证个人业绩的同时，有效分配时间进行团队管理？
- 你如何看待特斯拉的直营模式与传统4S店模式的区别？
- 深入研究特斯拉最新财报及产品线动态
职位点评
薪资福利75
成长发展85
工作生活40
使命价值80
薪资福利
75中等
特斯拉作为上市巨头，薪酬体系规范，底薪结合提成通常高于行业平均水平，且福利完善，但零售业性质可能影响部分时段收入稳定性。
薪资信号未披露（AI估算：1.5千–2.5万/月）
成长发展
85较高
职位明确要求团队带教与管理职责，且处于新能源高速发展赛道，能提供极佳的销售管理与行业认知成长机会。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈电动汽车、自动驾驶、能源存储
成长机会团队带教、新人带教、辅导助理特斯拉顾问
业务类型profit_center
工作生活
40较低
JD明确指出需接受零售业工作时间，意味着周末和节假日工作，WLB较差，通勤可能因门店位置而异，但现场办公要求固定。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况明确要求弹性/高强度
使命价值
80较高
特斯拉使命明确指向加速世界向可持续能源转变，社会价值感强，符合追求意义感动机的求职者。
行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
使命信号传递特斯拉的使命、参与改变个人交通行业的变革
创新程度积极采用新技术
Watch Jobs