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周大福
(武汉)Hearts On Fire 珠宝销售顾问
立即应聘

(武汉)Hearts On Fire 珠宝销售顾问

发布于 大约 3 小时前

普通员工/个人贡献者

武汉市
中级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
销售与零售
客户服务
客户关系管理
销售技巧
库存管理
CRM
视觉陈列
POS系统
珠宝鉴定
奢侈品管理

AI 估算 · 6k–12k

高端珠宝销售顾问,薪资与业绩挂钩,底薪加提成,武汉市薪资水平中等偏上,综合月薪约9k。

职位详情

关于这个职位

作为周大福旗下高端珠宝品牌Hearts On Fire的销售顾问,你将在武汉门店提供专业且富有亲和力的高端客户服务,包括预约接待、个性化产品推荐及售后跟踪

你需要运用销售技巧达成个人和团队销售目标,通过故事化销售传递品牌精神,同时参与门店运营和库存盘点,维护品牌高端形象

最低要求

奢侈品管理、市场营销、艺术设计、珠宝鉴定等相关专业优先

行业经验:1-3年高端零售从业经历,具备奢侈品珠宝/腕表销售经验者优先
核心能力:卓越的客户需求洞察力、出色的沟通技巧及长效客户关系维护能力
专业技能:了解珠宝材质和奢侈品行业,熟悉POS系统操作及CRM客户管理工具

工作职责

客户服务:提供专业且极具亲和力的高端服务,涵盖预约接待、个性化产品推荐及全周期售后跟踪

深度洞察客户需求,定期推送新品资讯及专属节日礼遇,持续提升客户忠诚度
销售目标:灵活运用销售技巧,推动并达成个人和团队销售目标,提高分店整体效益
掌握公司品牌历史和系列产品工艺内涵等信息,定期接受公司培训,通过故事化销售技巧,向客户传递品牌精神
门店运营:严格执行品牌视觉陈列标准,维护店铺环境整洁与货品安全
参与库存盘点,保障货品数据零误差,维护品牌高端形象

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 加入周大福集团旗下国际高端品牌Hearts On Fire,品牌背书强,行业前景稳定
  • 提供系统化的故事化销售培训和奢侈品行业知识积累,技能提升快
  • 底薪加提成的薪酬结构,业绩优秀者收入上不封顶
  • 高端客户服务要求高,需时刻保持专业形象和耐心,情绪劳动强度大
  • 适合具备高端零售销售经验、热爱与人沟通、追求业绩回报且对奢侈品行业有热情的求职者

缺点 / 挑战

  • 销售岗位压力较大,需完成个人和团队销售目标,节假日可能需加班
  • 入门门槛较高,需要1-3年高端零售经验,应届生竞争力不足

角色解读

  • 在销售岗位上积累经验和客户资源,可晋升为资深销售顾问或店长等管理岗位
  • 通过内部培训和学习,向品牌培训师、区域销售经理等方向发展
  • 横向跨品牌或跨品类发展,进入周大福集团其他高端品牌或管理岗位
  • 为高端客户提供一对一的个性化服务,从预约接待到售后跟踪全流程维护客户关系
  • 通过故事化销售技巧,向客户传递品牌历史和产品工艺,推动完成个人及团队销售目标
  • 参与门店日常运营,确保视觉陈列标准、环境整洁及库存准确性
  • 卓越的客户沟通和需求洞察能力,能够快速建立信任并长效维护客户关系
  • 熟悉珠宝材质和奢侈品行业知识,掌握故事化销售技巧
  • 熟练操作POS系统和CRM客户管理工具,具备基础的库存管理经验

申请策略

  • 申请时表达对品牌的热爱和对高端客户服务的理解,展示亲和力和专业性
  • 突出高端零售(尤其是珠宝、腕表)的销售经验和客户关系维护案例
  • 强调个人销售业绩数据,如达成率、客户复购率等量化成果
  • 展示对珠宝材质、奢侈品品牌文化的了解,以及故事化销售的能力
  • 提前学习Hearts On Fire品牌历史、产品系列和珠宝工艺知识
  • 练习故事化销售技巧,准备2-3个产品介绍的话术
  • 熟悉CRM和POS系统操作,增强数据管理能力

面试指南

  • STAR法则:描述情境、任务、行动和结果,突出客户沟通和销售技巧
  • 展现品牌认同:将回答与品牌故事和高端服务理念结合,体现专业度
  • 数据化呈现:用具体数字说明销售业绩、客户满意率等成果
  • 请分享一次你成功向高端客户推荐产品的经历,你是如何挖掘客户需求的?
  • 你如何看待销售业绩压力?请举例你如何达成或超越销售目标
  • 你了解Hearts On Fire品牌吗?请用故事化的方式介绍一款钻石戒指
  • 如果遇到客户投诉产品质量或服务,你会如何处理?
  • 你如何维护老客户关系,提升复购率?

职位点评

62
综合评分

高端珠宝品牌销售岗,薪酬与业绩挂钩,发展靠销售能力,工作强度较大,福利中规中矩。

更适合这类人
适合追求业绩回报、愿意投入时间精力、对奢侈品销售有热情的求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展65
工作生活50
使命价值60

薪资福利

75中等

底薪加提成结构,业绩优秀者收入可观,但稳定性一般,受市场波动影响。福利提及较少。

薪资信号未披露(AI估算:6K-12K/月)

成长发展

65中等

提供定期培训和故事化销售技巧学习,有晋升通道,但职业发展路径依赖于销售业绩。

技术前沿非技术岗(不适用)
成长机会定期接受公司培训
业务类型ambiguous

工作生活

50较低

门店现场办公,需要排班,节假日可能加班,弹性较小。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

60中等

高端珠宝销售传递品牌精神,有一定社会价值感,但主要服务于消费领域。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号向客户传递品牌精神
创新程度稳健跟随主流
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