一汽-大众汽车
海外高层次人才招聘
海外高层次人才招聘
发布于 1 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公研究与开发 (研发)
研究与开发 (研发)
Bev感知
人工智能
团队管理
多模态交互
大数据
大模型
强化学习
智能座舱
智能驾驶
值不值得投
78综合评分
综合评分 78
一汽-大众海外高层次人才引进岗，聚焦智驾/AI等前沿技术，平台大、天花板高，适合追求技术突破与高回报的顶尖海归博士。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
11.5万
比研究与开发 (研发)中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 170 个在招 · 其中研究与开发 (研发) 2 个
市场机会
选择适中
长春 · 研究与开发 (研发) · 50 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位面向海外高层次人才，聚焦智能座舱、智能驾驶、大数据及人工智能等前沿技术方向，负责开展核心技术攻关与成果转化
需牵头重大科研项目，组建并带领技术团队，培养科研骨干，推动公司技术创新与研发平台建设
最低要求
学历：具有博士学位（含非华裔外籍人才）
海外工作经历：在海外知名高校、科研机构、企业及其研发机构有正式职位，连续工作36个月以上
其中，高校工作经历包含博士后工作经历
企业工作经历中至少36个月为纯海外工作经历，不含中国企业海外分支机构
回国状态与承诺：申报人尚未全职回国（来华）工作，或回国不超过一年
引进后须辞去海外工作或在海外无工作，并全职工作不少于3年
工作职责
围绕公司【智能座舱、智能驾驶、大数据挖掘、大数据算法、人工智能】等前沿与关键核心技术方向开展研究攻关与成果转化
牵头或参与重大科研项目、研发平台建设，输出高水平技术成果
组建并带领技术团队，培养青年科研骨干
具体技术方向包括：【智能座舱方向】HMI、多模态交互、车载OS、座舱芯片、域控软件、UX等
【智能驾驶方向】感知BEV、多传感器融合、规划决策、端到端、功能安全等
【大数据方向】车云数据、用户行为、数据治理、实时计算、数据平台、机器学习、时空预测、算法工程化等
【人工智能方向】大模型、多模态、强化学习、AI基础设施等
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 平台优势显著，依托一汽-大众强大的资源与产业落地能力，科研成果转化率高
- 属于国家级/企业级高层次人才引进项目，薪酬待遇与科研经费支持通常极为丰厚
- 聚焦智能汽车最前沿技术方向，技术天花板高，易于产出行业级影响力成果
- 需适应国内车企快节奏的研发环境与企业文化，完成从海外到国内的职场过渡
- 适合在海外知名高校、科研机构或科技企业有丰富研发经验，且有意愿回国发展、渴望在智能汽车前沿领域带领团队实现技术突破的博士级顶尖人才
缺点 / 挑战
- 作为技术带头人，面临较高的科研产出、成果转化与团队管理双重考核压力
角色解读
- 作为高层次人才引进，未来可成长为公司核心技术领军人物、首席科学家或研发高管
- 带领团队在智能汽车前沿技术领域取得行业级突破，提升个人在学术界与工业界的双重影响力
- 聚焦智能座舱、智驾、大数据或AI等前沿方向，开展核心技术攻关与科研成果转化
- 牵头重大科研项目与研发平台建设，输出高水平技术成果
- 组建并带领技术团队，培养青年科研骨干，打造高水平研发梯队
- 具备相关领域（如AI、自动驾驶、大数据等）深厚的学术背景与工业界研发经验
- 拥有海外知名高校或科研机构36个月以上正式工作经历，熟悉国际前沿技术动态
- 具备出色的团队组建、项目管理与科研攻关能力，能带领团队实现技术突破
申请策略
- 此类岗位通常涉及国家或地方高层次人才申报，建议提前了解相关人才政策，并准备好详细的科研计划与回国后的工作规划
- 突出博士学位及海外知名机构连续36个月以上的工作/科研经历
- 详细列举在智能座舱、智驾、大数据或AI领域的重大科研项目、专利、论文及成果转化案例
- 展示过往团队组建、人才培养及技术团队管理的成功经验
- 深入了解国内智能网联汽车行业的最新政策、市场动态及一汽-大众的技术路线
- 提升跨文化沟通能力与国内团队管理技巧，以便快速融入本土研发环境
面试指南
- 采用STAR法则描述过往科研项目，强调技术难度、个人贡献及最终的商业/学术价值
- 针对技术瓶颈，结合行业趋势与自身研究背景提出系统性解决方案
- 团队管理问题需展现清晰的组织架构设计思路与人才梯队建设理念
- 请详细介绍您在海外期间主导的最具代表性的科研项目及其成果转化情况
- 针对智能座舱/智驾/大数据/AI方向，您认为目前行业面临的最大技术瓶颈是什么？您计划如何突破？
- 您回国后计划如何组建和带领技术团队？在人才培养方面有什么具体规划？
- 从海外科研机构/企业回到国内车企，您认为最大的挑战是什么？您将如何适应？
- 深入调研一汽-大众在智能化、电动化方面的最新战略布局与技术痛点
职位点评
薪资福利90
成长发展85
工作生活50
使命价值80
薪资福利
90较高
作为海外高层次人才引进项目，通常提供极具竞争力的薪酬、安家费及科研启动资金，物质回报丰厚。
薪资信号未披露（AI估算：8千–15万/月）
成长发展
85较高
岗位聚焦前沿核心技术，提供重大科研项目平台与团队管理机会，技术与职业发展天花板极高。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈智能座舱、智能驾驶、BEV、多传感器融合、大模型、多模态、强化学习、机器学习
成长机会培养青年科研骨干、牵头或参与重大科研项目
业务类型ambiguous
工作生活
50较低
需全职回国工作不少于3年，且作为技术带头人工作强度与压力较大，WLB情况未明确。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
80较高
推动智能汽车前沿技术落地，助力中国汽车工业智能化转型，具有较高的行业使命感与社会价值。
行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
使命信号前沿与关键核心技术方向开展研究攻关与成果转化
创新程度积极采用新技术
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