赫力昂
Senior Digital & Marketing Excellence Manager
Senior Digital & Marketing Excellence Manager
发布于 大约 3 小时前中层管理(经理/总监)
上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
市场营销与传播
SOP
eCommerce
Social Media
Content Excellence
Cmt
Marketing Capability
AI 估算 · 35k–50k
外企消费品巨头高级经理级别，上海，数字营销核心岗位，薪资竞争力强
职位详情
关于这个职位
该职位是赫力昂（Haleon）中国的数字与营销卓越高级经理，向数字化转型总监汇报
核心职责是加速提升营销与数字化的企业能力，包括能力框架设计、SOP优化、推动数字化转型战略落地
需要具备扎实的品牌营销端到端知识、电商数字化经验，并能够担任内部培训师，与全球及跨部门协作，引领营销社区
适合有快消或创新品牌背景、同时具备咨询思维和培训能力的营销管理者
最低要求
T1-1.5 Brand MKT E2E Fundamentals, D-com Know-how with award-winning cases
Previous brand/category leader with Training experience, able to develop & structurize training docu
Be able to navigate resources x-agency, x-functions and engaging MKTers in smart & inspiring way
Background from CPG, innovative brands, (Prefer plus consulting background with good framework)
工作职责
Digital & MKT capability framework design, job mapping and raise the ceiling of prioritized competencies
Establish, Optimize & Monitor Enterprise Digital & MKT Excellence & SOP, internally and externally
Co-form, Facilitate enterprise digital transformation strategy and roadmap, acquire cutting edge trends.
Approach & Priority:
CATCH UP Capability Framework & Training covering: 1) MKT 2) Digital & eCommerce
Deliver Annual ME calendar, with Enhanced Training module, 70%/30% in-house/external, and impactful initiatives
Be able to Act as a In-house Star Trainer for G6/below with aligned Roadmap & Plan w/ CMT
China best practice roll out and lead/activate the MKT community and MKT leadership meeting
Shape Digital & eCom Capability Showcase as China pilot to halo global/APAC
Global Alignment on Framework x Mapping
OPTIMIZE & MONITOR Enterprise Digital & MKT Agency Model & SOP
Content Excellence & Approval Process Compliance
Digital Governance
MKT Agency Model & Qualification
Key Projects:
Marketing capabilityJobTraining Module
Digital E-Commerce Capability Acceleration
Digital & Marketing Excellence SOP & Agency Model
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 外企巨头平台，品牌组合强大，提供全球视野和系统化方法论
- 角色核心，直接参与企业数字化转型战略，影响力大
- 有机会与全球/亚太团队合作，接触前沿趋势和最佳实践
- 培训和发展资源丰富，可提升个人在营销能力建设方面的专业度
- 需要平衡多个利益相关方（CMT、采购、技术、全球），协调复杂度高
- 对营销和数字化的综合要求高，需要不断学习迭代
- 工作节奏可能较快，需要同时推动多个项目并交付具体成果
- 适合有5年以上品牌营销经验，对数字化有热情，擅长培训和组织能力建设，希望在跨国企业承担战略与执行结合角色的营销管理者
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 可向数字化转型总监或营销卓越负责人方向发展，成为企业能力建设专家
- 积累全球视野，未来可转向亚太或全球营销运营角色
- 深耕营销能力和数字化创新，成为行业思想领袖或咨询顾问
- 设计并优化营销与数字化能力框架，进行岗位映射，提升核心能力水平
- 建立和监控企业级数字与营销卓越SOP，包括内容审核、数字治理和代理商模型
- 推动数字化转型战略路线图，引领营销社区和领导层会议，协调全球与本地资源
- 深厚的品牌营销端到端基础，以及电商数字化实战经验，有获奖案例更佳
- 出色的培训能力，能独立开发结构化培训材料并担任内部讲师
- 跨部门、跨机构资源整合能力，能通过智慧且鼓舞人心的方式吸引营销人员
- 快消或创新品牌背景，兼具咨询思维和框架化能力
申请策略
- 面试前深入了解赫力昂旗下品牌和数字化战略，思考如何在本土与全球间衔接
- 关注公司文化中“Win as One”的协作精神，在面试中展示团队导向
- 突出品牌营销端到端项目经验，附上具体成果和案例，尤其是数字化或电商相关
- 强调培训或带教经历，展示结构化思维和知识输出能力
- 体现跨部门协作和资源整合的成功经验，如领导跨职能团队或管理代理商
- 若有咨询公司经历或获过营销奖项，务必突出
- 补充数字化营销最新趋势，如抖音电商、内容社交等平台运营经验
- 提升培训课程设计和演讲技巧，可以参考TTT（培训培训师）认证
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化回答项目经验
- 对于能力建设类问题，强调“诊断-设计-实施-评估”的闭环思维
- 展示数据驱动和结果导向，用具体数字说明成效
- 请分享一个你成功推动营销能力提升或数字化转型的项目案例
- 你如何设计和组织一场有效的培训？请举例说明
- 在处理跨部门或与全球团队协作时，你如何协调不同利益？
- 你对当前中国数字营销趋势（如抖音、私域）有何理解？如何应用在快消行业？
- 请描述一次你优化流程或SOP的经验，取得了什么效果？
职位点评
68
综合评分
外企营销能力建设岗位，发展空间大，薪资优厚，但需现场办公且节奏较快
更适合这类人
适合高度重视职业成长和技能提升的求职者，对WLB要求不高
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展85
工作生活55
使命价值60
薪资福利
70中等
薪资水平未明示，但外资高级经理岗位通常具有竞争力，福利完善，稳定性高，满足补偿性动机程度较好。
薪资信号未披露（AI估算：35K-50K/月）
成长发展
85较高
该职位专注于能力框架建设和培训，自身发展资源丰富，有全球对齐和领导力接触机会，成长性强。
技术前沿主流现代技术
技术栈Digital Marketing、eCommerce、SOP、Training
成长机会Training module、In-house Star Trainer、Global Alignment、best practice roll out
业务类型profit_center
工作生活
55较低
仅现场办公，未提及弹性工作，外企通常双休，但角色涉及多方协调，可能有一定压力。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
所在行业（消费健康）有正向社会价值，但岗位更偏内部能力建设，社会影响力中性。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号better everyday health
创新程度积极采用新技术
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