赫力昂
Marketing Director Pain Relief
Marketing Director Pain Relief
发布于 大约 11 小时前中层管理(经理/总监)
上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
市场营销与传播
领导力
数字营销
电子商务
数据驱动营销
品牌管理
快速消费品
矩阵组织
P&L管理
中国市场
AI 估算 · 60k–90k
资深营销总监，外企巨头，上海核心岗位，薪资具备市场竞争力。
职位详情
关于这个职位
作为止痛产品营销总监，你将负责制定并执行针对中国市场的品牌战略，驱动商业增长，领导数字化转型，并培养高绩效团队
你将在赫力昂（Haleon）这一全球领先的消费者健康公司工作，管理旗下知名品牌如Panadol、Advil等
最低要求
· 本科学历
· 10年以上品牌管理或营销领导经验，理想情况下在消费者健康或快速消费品行业
· 拥有完整的P&L责任，有建立和增长品牌的成功记录
· 强大的数字敏锐度，在电子商务、媒体和数据驱动营销方面有经验
· 深入了解中国市场（或其他复杂、受监管的市场），并能将全球战略本地化
· 全球和本地营销经验
· 快速消费品和非处方药行业经验
· 在新兴市场工作的经验
工作职责
建立并领导品牌战略**
· 定义并执行以目标为导向、基于洞察的品牌战略，实现有意义的差异化和长期增长
· 将全球品牌定位转化为本地相关的策略和活动，引起目标受众（消费者、购物者、专家、客户）的共鸣
· 在品牌开发和激活中倡导健康包容性和可持续性
推动商业和产品组合绩效**
· 拥有品牌P&L，通过战略产品组合管理、定价和投资规划，实现可持续的顶线和底线增长
· 利用净收入管理（NRM）杠杆和数据驱动洞察，优化跨渠道的品牌表现
· 与商业、供应链和财务团队合作，确保端到端的执行卓越
加速数字和创新影响**
· 通过整合前沿的数字商务、媒体和内容策略，领导品牌数字化转型
· 推动从概念到上市的创新管道，确保在线下和线上生态系统的准备就绪和相关联
· 嵌入数据驱动优化和测试-学习文化，持续提升品牌有效性
激励并发展高绩效团队**
· 建立并赋能一个多元化、敏捷、高绩效的品牌团队，践行赫力昂的价值观
· 促进跨职能协作，在全局、区域和本地团队中发挥无权威的影响力
· 以身作则，展示赫力昂领导力行为，并投资于人才发展和继任计划
优先资格
· 硕士学历
· 战略思维
· 强大的领导能力
· 在矩阵组织中领导的经验
· 培养他人的能力
· 出色的沟通（书面和口头）和影响力技能
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 赫力昂是全球领先的消费者健康公司，品牌知名度高，资源丰富
- 职位负责核心止痛品类，P&L责任大，职业成就感强
- 数字化转型是行业趋势，积累数字营销经验对未来发展有利
- 公司注重多元化和包容性，工作环境开放
- 需要管理复杂矩阵关系，协调全球、区域和本地团队
- 中国市场法规严格，消费者需求多变，要求快速适应
- 适合有丰富品牌管理经验、渴望在跨国巨头中担任领导角色、并愿意推动数字化转型的资深营销人才
缺点 / 挑战
- 工作强度可能较高，尤其在品牌关键战役期间
角色解读
- 可晋升为区域或全球营销副总裁，负责更大范围的品牌组合
- 也可转向商业总经理或品类负责人岗位，拓展综合管理能力
- 在赫力昂这样的跨国巨头中，有机会跨品牌、跨市场轮岗发展
- 制定并执行止痛产品在中国的品牌战略，确保全球定位本地化
- 全面负责品牌P&L，通过产品组合、定价和投资规划驱动增长
- 领导数字营销转型，整合电商、媒体和数据策略
- 激励并发展高绩效团队，促进跨部门协作
- 精通品牌管理和P&L管理，有10年以上相关经验
- 强大的数字营销和电商能力，熟悉中国市场
- 出色的领导力和跨文化沟通能力，能影响矩阵组织
- 数据驱动决策能力，熟练运用NRM等工具
申请策略
- 了解赫力昂的品牌组合和战略方向，在面试中展现匹配度
- 准备一个完整的品牌战略案例，展示从洞察到执行的闭环
- 突出10+年品牌管理经验，特别是P&L责任和增长案例
- 强调数字营销和电商成果，如成功推动线上渠道增长
- 展示领导跨功能团队和矩阵组织的能力
- 提及对中国市场的深刻理解和成功本地化案例
- 可以补充前沿数字营销工具（如MarTech、CRM系统）知识
- 熟悉消费者健康行业法规和竞争格局
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化回答案例
- 突出数据驱动和跨部门协作的重要性
- 展现战略思维和执行力，以及对中国市场的洞察
- 请分享一个你成功推动品牌增长的案例，包括策略和量化结果
- 你如何将全球品牌定位本地化？给出具体例子
- 描述你领导数字化转型的经验，遇到过哪些挑战？
- 你如何激励团队并发展人才？
- 对于止痛品类在中国市场的机会，你的看法是什么？
职位点评
70
综合评分
外企巨头，高薪高职，数字营销前沿，但WLB一般。
更适合这类人
适合优先考虑高薪和职业发展的求职者，需接受现场办公和较高工作强度。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利85
成长发展80
工作生活40
使命价值75
薪资福利
85较高
外企巨头营销总监职位，薪资水平偏高，福利完善，稳定性高，但具体薪资需面议。
薪资信号面议 (60K-90K/月)
成长发展
80较高
职位负责核心品牌，数字化转型前沿，有晋升和跨部门发展机会，但JD未明确提及培训或导师制。
技术前沿主流现代技术
技术栈数字营销、电子商务、数据驱动、NRM
成长机会人才发展、继任计划
业务类型profit_center
工作生活
40较低
职位要求现场办公为主，未提及灵活工作时间或远程选项，通勤可能不便，工作强度可能较高。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
75中等
消费者健康行业，改善日常健康，使命驱动，但止痛品类社会争议性一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号改善日常健康
创新程度积极采用新技术
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