赫力昂
Technical Manager
Technical Manager
发布于 1 天前中层管理(经理/总监)
苏州市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
技术管理
Capa
Cmo管理
供应链
制药制造
工艺验证
技术转移
跨文化沟通
项目管理
领导力
AI 估算 · 35k–55k
外企制药公司技术经理，要求10-15年经验，苏州地区薪资较高，市场竞争力强。
职位详情
关于这个职位
该职位负责管理外部合同生产商（CMO）的技术活动，涵盖产品/工艺评估、验证、技术转移、新产品引入及问题解决
您将领导亚太区CMO技术团队，与研发、供应链协作，确保产品质量与供应稳定
适合具有制药行业丰富经验的技术管理者
最低要求
科学或工程学学士学位（BS in Science or Engineering）
专业方向：药学、化学、生物医学、食品科学
对产品/工艺有基本理解
在相关地区拥有至少10-15年制药生产/技术环境经验
具有合同生产运营（CMO）环境经验
具有复杂技术故障排除、根本原因分析（RCA）和纠正预防措施（CAPA）有效性经验
在放大生产、技术转移、工艺验证项目方面具有领导和执行经验
良好的项目管理、沟通、谈判和问题解决能力
在制药行业全球矩阵环境中展现出领导力
具备商业敏锐度，以推动持续改进并代表赫力昂与外部公司高管团队互动
具有在跨文化环境中与多职能部门合作并领导团队的经验
工作职责
主导并负责产品负责人交付供应商关系团队（SRT）范围内所有CMO的技术活动，包括：
在CMO进行产品/工艺评估和持续改进
监管和实施影响赫力昂产品的验证活动
技术相关问题的故障排除、CAPA实施及有效性验证
产品转移和NPI的技术监督与责任
确保产品全生命周期质量管理（Product Quality Lifecycle Management）的各个方面积极应用于CMO产品，包括当前技术风险评估、产品控制策略和数据趋势分析
提供技术领导力和高层级治理，确保产品负责人交付技术转移、新产品引入、工艺性能验证（PPV）等
在矩阵管理结构中有效运作，适当参与并推动亚太区CMO技术团队的绩效，并从更广泛的赫力昂网络（包括CH和Rx技术资源）中获取适当支持
推动多供应商原材料开发，实现业务连续性和供应安全
负责批准后变更的所有方面管理，以确保维持产品质量并建立适当的变更控制
与研发、品类团队和供应链在创新规划、NPI上市准备方面进行协作，以确保所有新产品按时完整交付
对下属的能力和绩效进行监督和评估，确保下属拥有足够的资源/能力
在亚太地区培养、指导和开发人才
优先资格
硕士学位（Masters degree）
科学或工程学及/或商学背景
深厚的技术或商业理解（Benefit from deep technical or business understanding）
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 全球知名消费品保健公司，平台大，资源丰富
- 职位涉及多个复杂技术领域，专业成长空间大
- 管理岗位，有团队领导经验，职业发展前景好
- 外资企业福利完善，注重员工发展
- 负责多个CMO的技术管理，工作强度和责任较大
- 需在矩阵组织中协调各方资源，对沟通能力要求高
- 适合有丰富制药行业技术管理经验、能够适应快节奏和跨文化工作的资深专业人士
缺点 / 挑战
- 需要10-15年经验，门槛较高，竞争激烈
角色解读
- 可在技术管理路径上晋升至更高级别的技术总监或运营总监
- 有机会拓展至供应链、研发或综合管理岗位
- 通过跨国企业平台，积累全球视野和跨区域管理经验
- 负责管理外部合同生产商（CMO）的技术活动，确保产品生产符合质量标准
- 领导技术转移、新产品引入和工艺验证项目，推动持续改进
- 与研发、供应链等跨部门协作，确保新产品按时上市
- 管理、指导和培养亚太区技术团队人才
- 深厚的制药生产或技术背景，理解产品与工艺
- 具备CMO环境经验和技术故障排除能力（如RCA、CAPA）
- 优秀的项目管理、沟通和谈判技巧
- 在矩阵组织和跨文化环境中展现领导力
申请策略
- 提前了解赫力昂的品牌和业务，尤其是健康消费品领域
- 准备具体的领导力故事，体现如何在跨文化环境中推动绩效
- 突出CMO或合同制造环境的技术管理经验，如技术转移、验证项目
- 强调领导跨职能团队和矩阵管理的具体案例
- 量化成果，如改进生产效率、解决重大技术问题等
- 展示与外部供应商和高管互动的经验
- 熟悉制药行业法规和质量体系（如GMP）
- 提升项目管理和谈判技能，可补充相关认证
面试指南
- 使用STAR法则：情境、任务、行动、结果，具体描述你的角色和贡献
- 强调数据驱动和风险管理，展示你的决策逻辑
- 突出跨文化沟通和影响力，体现领导力
- 请描述一次你成功领导技术转移或工艺验证项目的经历
- 你如何管理多个CMO供应商的质量和技术问题？
- 在矩阵结构中，你如何协调不同团队并推动结果？
- 如何确保产品在变更后保持质量？
- 你如何培养和发展团队成员？
职位点评
70
综合评分
外企制药技术管理岗，发展空间大，但工厂现场办公，WLB一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
最适合重视职业发展和领导力成长、愿意在传统制药行业深耕的资深技术管理者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展80
工作生活50
使命价值70
薪资福利
75中等
外企制药公司技术经理岗位，薪资福利通常具有竞争力，稳定性高，但具体薪资未披露。
薪资信号未披露（AI估算：35K-55K/月）
成长发展
80较高
职位负责多个复杂技术领域，涉及领导力培养，成长机会多，但未明确提到晋升通道。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈CMO、验证、CAPA、技术转移、工艺、质量
成长机会Coach、mentor、develop talent
业务类型cost_center
工作生活
50较低
工作地点在苏州工厂，需要现场办公，未提及弹性工作制，外企相对尊重WLB但未明确保证。
工作模式仅现场办公
办公地点工厂/生产基地
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
公司以改善日常健康为使命，产品影响广泛，但该岗位偏运营支持，社会价值间接。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号deliver better everyday health with humanity
创新程度稳健跟随主流
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