筑愉
人力资源实习生(001478)
人力资源实习生(001478)
发布于 大约 2 小时前实习/见习
深圳市
无经验要求
实习生
仅现场办公
本科
人力资源与培训
Boss直聘
人才寻访
招聘
数据整理
猎聘
简历筛选
英语沟通
雇主品牌
面试协调
AI 估算 · 2k–4k
人力资源实习岗，深圳日薪约100-150元，月薪估算2000-4000元，跨国企业平台或有溢价。
职位详情
关于这个职位
这是一份人力资源招聘方向的实习岗位，主要负责人才寻访、简历筛选、候选人沟通与面试安排等招聘全流程支持工作
你将接触到批量招聘流程，锻炼沟通与协调能力，适合对人力资源有兴趣的在读本科生
需要英语良好，能尽快到岗并实习3个月以上
最低要求
本科及以上在读学历，人力资源、英语、国际贸易等相关专业优先，工作积极主动、责任心强者可放宽专业考量
具备优秀的英语听说读写能力，可熟练使用Word、Excel、PPT等Office办公软件，能够高效完成数据整理、文档汇总等工作
有招聘、人力相关实习经验者优先，熟悉完整招聘基础流程，掌握基础的候选人沟通、邀约话术，具备良好的电话及线上沟通能力、临场应变能力
无相关经验但学习能力强、执行力突出、细心耐心、对人力资源招聘工作有浓厚兴趣，愿意快速学习者也可择优录用
实习时间稳定，可适配团队集中批量招聘的工作节奏，近期可快速到岗者优先
工作职责
精准人才寻访挖掘：依托Boss直聘、猎聘等主流招聘平台，根据岗位招聘标准，自主筛选、挖掘适配各岗位的优质人才，精准筛选简历、甄别候选人资质，持续搭建优质人才储备池，高效配合团队批量招聘工作落地
候选人意向初步沟通：主动对接筛选后的优质候选人，通过线上沟通、电话沟通等方式，全面核实候选人工作履历、专业技能、岗位适配度、求职诉求、期望薪资及到岗时间等核心信息
清晰、专业地讲解岗位工作职责、任职要求、团队情况及公司福利，初步锁定候选人求职意向，做好人岗匹配初步判定，维护优质的候选人沟通体验及公司雇主品牌形象
全流程面试对接推进：负责日常简历初筛、候选人筛选分类、面试邀约、时间协调、面试人员对接等基础工作
全程跟进候选人面试全流程，及时同步面试结果、入职相关事宜，主动跟进候选人状态，解决候选人基础疑问，保障批量招聘工作高效、有序、闭环推进
数据运维及招聘辅助：日常维护招聘后台系统，及时录入、更新简历信息、沟通记录、面试进度、招聘数据等内容，保证所有招聘数据真实、准确、完整
协助上级完成批量招聘专项支撑工作，包括招聘数据统计汇总、招聘资料整理归档、招聘进度复盘等各类辅助工作
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 大型跨国企业平台，能接触到规范的招聘流程和全球化的团队，实习含金量高
- 参与批量招聘项目，能快速积累招聘实操经验和沟通技巧，对人力资源行业建立认知
- 锻炼跨文化沟通和英语应用能力，为未来职业发展增加竞争力
- 岗位要求明确，提供清晰的实习方向，适合对招聘感兴趣的在校生
- 作为实习生，主要承担辅助性工作，深度参与决策的机会有限
- 适合人力资源、英语等相关专业，或对招聘工作感兴趣、沟通能力强、执行力高、能适应快节奏的在校学生
缺点 / 挑战
- 工作内容较为重复和细节化，需要细心和耐心，可能较枯燥
- 批量招聘期间工作节奏较快，可能需要同时处理多个候选人和流程，压力较大
角色解读
- 积累招聘全流程经验，逐步成长为招聘专员，负责更完整的招聘项目
- 可向HRBP或人力资源其他模块（如员工关系、培训）发展，拓宽人力资源管理领域
- 在外企或大型企业实习经历有助于未来进入人力资源管理岗位或咨询公司
- 负责在Boss直聘、猎聘等平台筛选和挖掘候选人简历，初步评估候选人资质，建立人才储备池
- 通过电话/线上沟通与候选人确认基本信息、求职意向和期望薪资，并向其介绍岗位和公司情况
- 安排和推进面试流程，包括简历初筛、面试邀约、时间协调、结果同步等，确保招聘流程顺畅
- 维护招聘系统数据，更新候选人状态和招聘进度，并协助上级完成数据统计和复盘
- 熟悉招聘平台使用，能高效搜索和筛选简历，具备基础的候选人甄别能力
- 优秀的英语听说读写能力，能处理英文简历和进行基础英文沟通
- 良好的沟通和电话沟通技巧，能清晰传达信息并应对候选人提问
- 熟练使用Office办公软件，特别是Excel进行数据整理和汇总
申请策略
- 关注公司文化和行业动态，在简历或面试中体现对应聘公司的了解
- 强调能尽快到岗和实习3个月以上的时间优势，对招聘方是重要加分项
- 突出校园活动或项目中与人沟通、组织协调的经历，体现沟通和执行力
- 如果有招聘或人力相关实习/兼职经验，详细描述具体工作和成果
- 强调英语能力，如四六级成绩、雅思托福或英语交流经历
- 展示对人力资源的兴趣，如自学相关课程、参加相关社团等
- 提前熟悉Boss直聘、猎聘等招聘平台的使用，了解基本功能
- 练习Excel数据处理功能，如筛选、排序、简单函数，提升数据整理效率
面试指南
- 对兴趣类问题，结合个人经历和职业规划，说明自己了解并热爱招聘工作，并举出具体例子
- 对难题处理类问题，采用“分析情况-采取行动-总结反思”的结构，展示解决问题的思路
- 对时间安排类问题，直接明确说明可到岗时间和实习周期，强调稳定性
- 你为什么对人力资源/招聘工作感兴趣？
- 遇到候选人不愿意沟通或态度不好时，你会怎么处理？
- 你如何保证在批量招聘中高效筛选简历？
- 你的实习时间安排是怎样的？能保证每周5天吗？
- 请用英文简单介绍一下你自己
职位点评
62
综合评分
跨国企业HR实习，全面接触招聘流程，技能成长好，但薪资有限、需现场坐班。
从学习成长、工作节奏、岗位方向和实习待遇综合评估，方便比较实习机会。
更适合这类人
该职位最适合重视技能积累和职业成长机会，对薪酬要求不高的在校学生。
表现最好
成长发展
相对薄弱
薪资福利
薪资福利45
成长发展75
工作生活55
使命价值60
薪资福利
45较低
该岗位为日常实习，薪酬水平通常有限，但公司平台稳定，可提供实习证明等。
薪资信号未披露（AI估算：2K-4K/月）
成长发展
75中等
该岗位能提供完整的招聘流程学习机会，锻炼沟通协调能力，对个人技能提升有较大帮助，但作为实习，正式晋升路径不明确。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活
55较低
实习需要现场办公且每周5天，时间要求固定，但未明确加班情况，工作强度可能随招聘节奏波动。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
该岗位通过选拔合适人才为企业创造价值，具有一定社会意义，行业需求稳定，但整体创新性不高。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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