米哈游
人力资源（统招）
人力资源（统招）
发布于 大约 2 小时前普通员工/个人贡献者
上海市
无经验要求
全职员工
仅现场办公
学历未注明
人力资源与培训
Ai应用
企业培训
企业文化
员工关系
招聘
游戏行业
组织发展
绩效管理
薪酬福利
AI 估算 · 12k–18k
米哈游作为头部游戏公司，HR校招岗位薪资在上海具竞争力，结合岗位要求与行业水平估算。
职位详情
关于这个职位
米哈游人力资源统招项目面向2027届毕业生，包含招聘、BP、员工关系、组织发展、绩效薪酬、雇主品牌、企业文化、培训等多个方向
作为组织与业务之间的桥梁，你将参与人才引进、制度建设、文化活动落地等工作，运用AI工具解决实际问题，适合热爱游戏和科技、乐于沟通、有逻辑和创造力的同学
最低要求
我们希望你：
爱学习：拥有持续性的好奇心，乐于学习，有成长欲望，愿意去理解组织、业务和人的关系
（不是HR科班也没关系，但要对"人与组织"感兴趣）
韧性好：带着创业者的韧性，自驱力、责任心强，能沟通、懂协作，也有独立分析和解决问题的能力
（遇到难题不逃避，愿意想办法解决）
有温度：人际理解力强，逻辑好、情商高，能听懂“话外之音”，也能给出“理性有温度的回应”
（既能理性分析，又能共情理解）
懂游戏：热爱游戏和科技，愿意与创作者和开发者一起成长，玩家/游戏行业相关实习实践经历都将是加分经历！（玩家/游戏行业实习经历是加分项，但不是必须）
享AI：对新工具保持敏感与好奇，将AI引入日常工作，能运用AI技术解决真实问题，以AI驱动工作流重构！（具备技术/理工背景也是加分项，职业发展不设边界）
工作职责
工作职责: 【米哈游人力资源介绍】
核心挑战：【洞察协调类】
潜在岗位：BP、员工关系、招聘
喜欢并擅长沟通、在复杂信息中捕捉关键需求的你，作为组织与业务的关键桥梁：
可以是精准理解业务需求，通过市场洞察或校园活动，定位并引入社招市场与校园优质人才的当家能手
可以是协助业务团队梳理用人需求、搭建和培养人才梯队、将“业务目标”与“人才”准确链接、推动业务团队正循环发展的业务伙伴
可以兼具组织与一线视角，理清业务复杂场景下的员工关系事务，助力公司人力管理制度的规则迭代，持续为组织健康工作氛围提供策略支持，站在组织视角，服务业务、连接员工、创造信任
实战场景一：某AI团队急需一位"AI产品经理"，业务说"要懂AI技术、能快速落地、最好有游戏行业经验"
但问题是：市场上几乎没有"AI+游戏+产品"的成熟人才
你要怎么理解这个需求的本质？是找"AI专家"还是"产品经理"？如何梳理人才画像、制定招聘策略？
实战场景二：某同学流转进入新项目组，3个月后提出离职，说"和想象的不一样"
你会怎么复盘，怎么避免下次再发生？
核心挑战：【策略规则类】
潜在岗位：组织发展、绩效发展、薪酬福利、学习发展
逻辑控、脑子活，遇到复杂问题愿意拆解到底的你，作为组织的“策略外挂”：
可以是用调研和数据诊断组织健康，从绩效、人才梯队中发现问题、提出策略，让资源配置到对的事情上，成为组织的投顾
可以是设计和迭代绩效、薪酬、激励规则，既懂业务逻辑又能算清楚账，形成发展正循环的机制设计师
可以是参与HR产品建设，把复杂的管理动作变成好用的工具，让决策更高效、更智能的产品化推手
实战场景一：某团队的业务目标完成度不佳，没有达到年初的预期
但最终的绩效结果却又显示，绝大部分人都是“符合预期”
大家质疑“绩效体系是不是失效了”，“公司的绩效体系不公平”
你会怎么样诊断这个问题，并且去优化绩效体系
实战场景二：AI时代，团队人力盘点时，有人会说"AI会替代XX岗位"，也有人说"AI只是提效"而不会改变人力投入
你会怎么分析和设计验证？如果验证结果要影响明年的编制规划，你会怎么呈现和沟通？
核心挑战三【内容创意类】
潜在岗位：雇主品牌、企业文化、培训
适合脑洞大开且绝对务实的你！
希望你的创意能紧扣Z世代脉搏，既有活人感也有幽默感，对流行趋势有着敏锐洞察，也有独立思考的习惯
在想创意、写文案、策划活动等日常工作中，都能做到说人话、讲真话，用真挚的内容讲好米哈游的故事
也希望你信奉第一性原理，不搞虚头巴脑的形式主义
你的每一个idea，都能经得起推敲，并能通过你强悍的执行力，变成实打实的招聘转化、文化认同或培训价值
实战场景一：米哈游要在某高校做一场校园宣讲，目标是“让更多优秀学生了解并投递米哈游的岗位”
这几乎是所有公司都会做的事，流程也都大致相似
如果你负责策划这场活动，基于你对校园的理解、对学生求职心态以及当下信息获取习惯的把握，你认为我们应该怎么做才能实现既定目标？在哪些方面需要有所突破呢?
实战场景二：你负责组织米哈游校招生的专业技能基础课，目标是帮助新同学掌握岗位基本技能，为快速上手工作做准备
现在课程内容已经有了，但存在两个问题：线下集中授课难以激发学习积极性
学习效果难以衡量，很难知道学员是否真的在工作中应用
请结合AI工具的应用与探索，重新设计一种更适合这个场景的学习方式
优先资格
玩家/游戏行业实习经历是加分项
具备技术/理工背景是加分项
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 米哈游是头部游戏公司，平台大，职业发展空间广阔
- HR岗位涉及多个方向，可以全面接触组织、业务和人的关系，技能积累丰富
- 公司重视AI应用和创新，能较早接触和运用前沿工具
- 团队氛围以结果为导向，注重实际价值和执行力
- HR工作需要平衡业务需求与员工关系，协调多方利益，沟通难度大
- 游戏行业节奏较快，可能需要应对多任务和紧急招聘等高压场景
- 作为校招生，需要快速学习业务和组织运作，理解复杂场景
- 适合沟通能力强、逻辑清晰、对人和组织有好奇心，并愿意在游戏行业深耕的应届生
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 从HR专员起步，可向HRBP、招聘专家、组织发展或薪酬绩效等专业方向发展
- 在大型游戏公司中，有机会接触前沿业务和管理实践，积累跨领域经验
- 随着对业务和组织的理解加深，可晋升为HR团队负责人或人力资源业务伙伴
- 作为组织与业务之间的桥梁，理解业务需求，通过洞察和沟通引进优质人才
- 协助业务团队梳理用人需求、搭建人才梯队，推动业务正循环发展
- 参与绩效、薪酬、激励等机制的设计与迭代，为组织提供策略支持
- 运用创意和AI工具，策划雇主品牌活动、企业文化建设或培训项目
- 优秀的沟通协调能力和人际理解力，能听懂话外之音，给出理性有温度的回应
- 较强的逻辑思维和数据分析能力，能拆解复杂问题并提出解决方案
- 对游戏和科技有热情，愿意学习和应用AI工具提升工作效率
- 具备自驱力和责任心，能够独立分析和解决问题，并有效协作
申请策略
- 了解米哈游的产品和企业文化，在面试中展现对公司的认同和热情
- 针对三个核心挑战方向，准备具体的实习或项目案例，展示你的思考过程
- 突出在实习或校园活动中的人力资源、组织协调相关经验，展示沟通和解决问题的能力
- 强调对游戏和科技的热爱，如游戏经历、社区运营或游戏公司实习等
- 展示应用AI工具解决实际问题的案例，体现学习和创新能力
- 如果有数据分析、活动策划或文案写作的经历，也值得重点呈现
- 可以提前学习人力资源管理基础知识，了解招聘、绩效、薪酬等模块
- 练习案例分析和沟通技巧，准备针对复杂场景的解决方案
面试指南
- 先澄清问题本质，拆解关键要素，再结合数据和案例提出方案
- 用STAR法则描述经历：情境、任务、行动、结果，突出你的角色和思考
- 展现同理心和理性分析的平衡，让回答既有温度又有逻辑
- 如何理解业务团队对'AI产品经理'的需求？你会如何制定招聘策略？
- 如果一位新员工入职几个月后提出离职，你会如何复盘和改进？
- 团队绩效结果普遍'符合预期'却仍有质疑，你会如何诊断绩效体系？
- 请设计一个使用AI工具的培训项目，提升学习效果和参与度
- 你如何看待AI对人力资源岗位的影响？
职位点评
72
综合评分
米哈游人力资源校招，发展空间大，创新氛围浓，薪酬未明但公司实力强，WLB未知。
从起薪待遇、成长路径、工作节奏和岗位方向综合评估，方便比较职业起点。
更适合这类人
该职位最适合重视成长与创新、愿意投身游戏行业，且能接受可能不规律节奏的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利65
成长发展85
工作生活55
使命价值80
薪资福利
65中等
JD未提及薪资福利，但作为大型游戏公司，薪酬通常具有竞争力，不过信息不足，评分中等偏上。
薪资信号未披露（AI估算：12K-18K/月）
成长发展
85较高
JD反复强调爱学习、成长欲望、职业发展不设边界，且鼓励AI应用，对技能提升和职业发展非常有利。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈AI、数据分析、人力资源管理系统
成长机会爱学习、成长欲望、职业发展不设边界
业务类型ambiguous
工作生活
55较低
JD未说明工作强度、远程或弹性工作，仅明确在上海线下集中面试，生活化动机满足程度一般。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
80较高
JD强调服务业务、连接员工、创造信任，具有较强组织使命感和行业意义，同时游戏和AI赛道前景良好。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
使命信号服务业务、连接员工、创造信任
创新程度积极采用新技术
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