叠纸游戏
HRBP-恋与深空（2027届秋招）
HRBP-恋与深空（2027届秋招）
发布于 大约 7 小时前普通员工/个人贡献者
上海市
无经验要求
全职员工
仅现场办公
学历未注明
HRBP
Hrbp
上海
人力资源
员工关系
团队管理
数据分析
沟通能力
游戏行业
秋招
AI 估算 · 10k–15k
上海游戏公司校招HRBP，薪资处于市场中等偏上水平，综合考虑岗位性质和行业。
职位详情
关于这个职位
该职位是叠纸游戏（2027届秋招）的HRBP岗位，负责业务团队的人力资源管理与支持，包括团队诊断、组织发展、员工关系、文化建设等
适合对人力资源充满热情、善于沟通、愿意深入了解业务的应届生，能够在游戏行业快速成长
最低要求
了解人力资源各模块基本工作，熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规
具备高度的人际敏感度和良好的文化融入能力，自我驱动，思考力强，有亲和力，认真负责，能适应公司快速发展的工作节奏
对HR行业有热情，有责任心，对业务投入度高
善于沟通，具备良好的团队合作能力，有较强的推动能力和执行力
工作职责
熟悉业务团队人员情况，中长期能够进行团队或个人问题诊断和分析，整合需求和信息提供HR后台可行性建议
协同团队负责人进行团队管理和建设，与团队成员形成高效互动，扩展沟通渠道，打造一个积极、开放的HR沟通平台，促使HR和各部门间的良好沟通与高效配合，确保公司信息和公司文化的及时沟通和传达
管理和优化所支持部门组织结构、人员编制和配置、人员发展和能力建设、员工关系、文化建设等人力资源相关工作
参与HR专题项目，积极配合和推动HR的政策和方案的在业务端的高效落地
业务团队的日常人事工作，包括数据分析和反馈，入职离职管理等
优先资格
有在大型IT/游戏/互联网公司实习经历优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 游戏行业前景良好，叠纸游戏作为知名游戏公司，平台大、项目资源好
- HRBP岗位接触人力资源全模块，能快速提升综合能力
- 校园招聘进入，通常有完善的培训和成长体系
- 工作内容多样化，与业务紧密互动，能深入理解游戏行业运作
- 适合对人力资源有强烈热情、善于沟通、乐于深入业务并愿意在快节奏环境中成长的应届生
缺点 / 挑战
- HRBP需要深度理解业务，对新人来说有学习压力
- 游戏行业节奏快，可能面临较高的工作强度和变数
- 应届生需快速建立信任，推动业务与HR协同，沟通难度较高
角色解读
- 从HRBP专员逐步晋升为HRBP经理、HRBP总监，全面负责业务单元的人力资源伙伴工作
- 可向人力资源某一模块深耕，如组织发展、招聘专家、人才发展等
- 在大型游戏公司积累业务理解后，有机会转向HR综合管理或业务管理岗位
- 与业务团队对接，了解人员情况，进行团队或个人问题诊断，提供HR建议
- 协同团队负责人进行团队管理和建设，打造积极开放的HR沟通平台，促进部门间协作
- 负责组织架构、人员编制、员工关系、文化建设等HR具体工作
- 参与HR专题项目，推动HR政策和方案在业务端落地，以及日常人事事务
- 了解人力资源各模块基本知识，熟悉劳动法律法规
- 具备高度的人际敏感度和沟通协调能力，能推动跨部门协作
- 具备数据分析能力，用于人员数据反馈和决策
- 自我驱动、有亲和力、认真负责，能适应快速工作节奏
申请策略
- 提前了解叠纸游戏的公司文化和游戏产品，在面试中展现你的兴趣和契合度
- 准备至少2-3个能够体现沟通、解决问题和推动能力的真实案例
- 突出人力资源相关实习经历，即使非HR实习也可强调与团队协作相关的部分
- 强调沟通能力、数据敏感度和问题解决能力，用具体案例佐证
- 体现对游戏行业的认知或兴趣，如游戏经历、游戏行业事件理解
- 学生工作中组织活动、协调事务的经历可展示推动力和执行力
- 学习人力资源管理基础知识及劳动法相关内容，可上一些课程或阅读专业书籍
- 提升Excel和PPT技能，HRBP日常需要处理数据和呈现方案
面试指南
- 对于行为类问题，使用STAR法则：情境、任务、行动、结果，清晰结构化
- 对于情境类问题，体现'业务与HR双赢'思维，先倾听理解业务诉求，再寻找合规和可落地的方案，并推动沟通
- 对于动机类问题，结合自身经历和对岗位的理解，展示热情和长远规划
- 你为什么想成为HRBP？你对这个岗位的理解是什么？
- 请举例说明你如何协调不同人之间的意见，达成共识
- 如果业务部门提出一个与公司HR政策冲突的需求，你会怎么处理？
- 你如何看待游戏行业？为什么选择游戏公司做HR？
- 你如何理解'客户导向'在HRBP角色中的体现？
职位点评
67
综合评分
游戏大厂HRBP校招，成长空间大，薪资未披露，需现场办公。
从起薪待遇、成长路径、工作节奏和岗位方向综合评估，方便比较职业起点。
更适合这类人
该职位最适合看重职业成长、希望全面锻炼HR能力且有自驱力的应届生，同时能接受现场办公和工作节奏较快的情况。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利60
成长发展85
工作生活50
使命价值60
薪资福利
60中等
该职位薪资未披露，但作为校招岗位，游戏公司通常提供有竞争力的薪酬和较完善的福利，不过具体水平不明确。
薪资信号未披露（AI估算：10K-15K/月）
成长发展
85较高
HRBP岗位能全面接触人力资源各模块，同时有参与专题项目和人员发展工作的机会，成长路径清晰，适合应届生积累综合能力。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会人员发展、能力建设
业务类型ambiguous
工作生活
50较低
工作地点在上海，要求现场办公，JD中未提及弹性工作或远程安排，工作节奏可能较快，WLB不明确。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
游戏行业影响力较大，但该职位本身以支持业务为主，社会使命感和创新驱动力一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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