波克城市
HRBP（技术方向）
HRBP（技术方向）
发布于 1 天前普通员工/个人贡献者
上海市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
人力资源与培训
Hrbp
互联网
人力资源
人才管理
团队建设
沟通协调
游戏行业
目标管理
组织发展
AI 估算 · 15k–25k
上海HRBP市场行情，3年经验，游戏行业大厂，薪资中上水平，月数考虑14薪。
职位详情
关于这个职位
这是一个HRBP（技术方向）岗位，负责深入游戏业务团队，落地管理机制、识别组织风险、推动文化建设，并搭建沟通桥梁
需要3年以上HRBP经验，有游戏或互联网背景优先
你将加入一家连续7年入选中国互联网百强、全球用户超5亿的游戏公司，享受扁平氛围和丰富福利
最低要求
全日制本科及以上学历，3年以上HRBP经验，游戏、互联网、猎头从业经验者优先
了解人力资源各模块的基本工作，有梯队搭建、领导力发展、组织文化建设、目标管理等相关经验者优先
自我驱动，有良好的学习力
结果导向，主动发现问题的同时，能积极主动找寻解法，尝试整合周围资源实现目标
逻辑能力好，擅长倾听，沟通上真诚、简单、高效
工作职责
够跟随公司节奏，结合业务部门发展目标，准确、顺畅落地如目标管理、晋升调薪等管理机制
深入业务一线，运用更为专业、全面的HR视角，主动识别在业务发展过程中存在的组织、文化、人才等方面的管理风险，能提出切实可行的解决方案
主动关注行业动向，竞争对手在经营、管理上的变化，主动引入外部视角，反哺业务
主动搭建管理层与员工之间的沟通桥梁，在团队内部建立起多样化的沟通渠道，保证组织中信息畅通无阻
优先资格
游戏、互联网、猎头从业经验者优先
有梯队搭建、领导力发展、组织文化建设、目标管理等相关经验者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 公司平台大，游戏行业头部，品牌影响力强
- 扁平化氛围，新人意见受重视，成长空间大
- 丰富福利：一日三餐、房补公寓、社团活动等
- 接触前沿业务模式，锻炼全面HR能力
- 游戏行业节奏快，可能需要快速响应业务需求
- 作为HRBP需深入理解业务，对学习能力要求高
- 适合自我驱动、善于沟通、热爱游戏行业、希望在HRBP领域深入发展的求职者
缺点 / 挑战
- 需要同时处理多模块工作，工作压力可能较大
角色解读
- HRBP专家路线：深化业务理解，成为资深HRBP或HRM
- 管理路线：向HRD或HRVP发展，负责更大团队
- 业务转型：积累业务洞察后转岗至业务运营或战略
- 落地目标管理、晋升调薪等机制，确保与业务目标对齐
- 深入业务一线，识别组织、文化、人才风险，提出解决方案
- 关注行业与竞品动态，引入外部视角反哺业务
- 搭建管理层与员工的沟通桥梁，保证信息畅通
- 扎实的HR专业知识，熟悉各模块操作
- 优秀的沟通协调和逻辑分析能力
- 自我驱动，结果导向，能整合资源解决问题
- 游戏或互联网行业背景优先，猎头经验加分
申请策略
- 在求职信中表达对游戏行业的热情和对波克产品的了解
- 准备2-3个真实案例，说明如何解决业务痛点
- 突出3年以上HRBP经验，特别是支持技术或业务团队的成功案例
- 强调在梯队搭建、领导力发展、组织文化等方面的具体成果
- 展示游戏或互联网行业背景，提及相关项目经验
- 体现结果导向和主动解决问题的能力，用数据量化成果
- 补充游戏行业知识，了解买量、商业化等业务术语
- 提升数据分析能力，用数据支持HR决策
面试指南
- STAR法则：情境、任务、行动、结果，结构化回答问题
- 突出“业务思维”：将HR动作与业务目标关联，体现价值
- 展现学习能力：承认不足，但展示快速学习的方法
- 你如何理解HRBP的角色？请举例说明你曾如何支持业务
- 当业务部门与人力资源政策冲突时，你会如何处理？
- 请描述一个你推动组织文化建设的案例
- 你如何识别团队中的管理风险？请具体说明
- 你如何看待游戏行业的人力资源挑战？
职位点评
68
综合评分
游戏大厂HRBP，成长机会多、福利好，但工作地点固定且WLB不确定。
更适合这类人
最适合追求职业成长和平台资源的求职者，愿意通过努力工作换取发展机会。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展85
工作生活50
使命价值60
薪资福利
75中等
薪资面议但福利丰富（一日三餐、房补公寓等），市场水准可能性高，整体补偿性较好。
薪资信号未披露（AI估算：15K-25K/月）
福利待遇一日三餐、下午茶、房补公寓、节日社团境外游
成长发展
85较高
公司提供指导人、成长伙伴、内部分享和外聘大神，成长机会多，且公司平台大，发展空间足。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会指导人、成长伙伴、内部分享、外聘大神
业务类型cost_center
工作生活
50较低
仅现场办公，未提及弹性工作或WLB，可能加班，生活方式满足度一般。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
游戏行业高速增长，公司探索‘游戏+’创造社会价值，有一定意义感。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
使命信号让游戏创造更多社会价值
创新程度积极采用新技术
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