莉莉丝
资深HRBP
资深HRBP
发布于 大约 14 小时前普通员工/个人贡献者
上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
人力资源与培训
Hrbp
人才管理
团队建设
沟通协调
游戏行业
组织发展
绩效激励
AI 估算 · 30k–50k
资深HRBP，游戏行业，5年以上经验，薪资竞争力强。
职位详情
关于这个职位
该职位负责深入理解游戏业务和团队发展需求，聚焦组织与人才管理工作，包括关键人才培养、团队文化建设、绩效激励方案制定等，适合有5年以上HRBP经验、热爱游戏行业的人才
最低要求
本科以上学历，5年及以上HRBP相关工作经验
对职能线各个大模块的工作内容有基本的概念，并对其中某一部分有较深了解
有较强的事业心与成就动机
善于整合资源驱动目标达成
工作职责
深入了解所负责游戏业务与人员发展状况，评估并明确业务发展对组织与人才的需求
关注关键人才培养，提升管理干部的人力资源管理能力，协助管理层进行人才管理，确保持续有效的沟通与反馈
聚焦团队的氛围与文化搭建，帮助业务打造具有战斗力和凝聚力的团队
关注团队工作效能，协助管理层制定有效激励方案，保持团队的活力
优先资格
有游戏行业经验优先
热爱游戏，了解游戏行业，对游戏产品研发和发行有基本概念的优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 游戏行业前景好，莉莉丝是知名游戏公司，平台大
- HRBP角色核心，深入业务，有影响力
- 能积累游戏行业和人才管理的复合经验
- 需要深入理解游戏业务，行业知识要求高
- 需要持续学习，跟上游戏行业快速变化
- 适合热爱游戏、有资深HRBP经验、具备强业务敏感性和成就导向的人才
缺点 / 挑战
- 薪资水平较高，福利完善
- 工作压力较大，需处理复杂人际关系
角色解读
- 可晋升为HRBP经理或HRD方向
- 在游戏行业积累深厚业务HR经验，成为行业专家
- 横向发展至组织发展、人才发展等专业领域
- 深入理解游戏业务和人员状况，评估组织与人才需求
- 关注关键人才培养，提升管理干部的人力资源管理能力
- 搭建团队文化和氛围，打造有战斗力的团队
- 制定有效激励方案，保持团队活力
- 年以上HRBP经验，熟悉人力资源各模块
- 深入了解游戏行业，热爱游戏
- 具备较强的事业心和成就动机，善于整合资源
- 良好的沟通和协调能力
申请策略
- 展现对游戏的热爱，表明长期在游戏行业发展的意愿
- 准备具体案例说明如何帮助业务解决人才问题
- 突出HRBP相关经验，尤其是支持业务团队的经历
- 强调在人才管理、组织发展方面的具体成果
- 展示对游戏行业的理解和热情
- 体现整合资源和推动目标达成的能力
- 补充游戏行业知识，了解研发和发行流程
- 学习组织发展和人才管理的前沿方法
面试指南
- 采用STAR法则，清晰描述情境、任务、行动和结果
- 突出业务导向，强调HRBP作为业务伙伴的角色
- 展示具体成果和量化指标
- 请分享一个你深入了解业务并识别组织需求的案例
- 如何培养关键人才和提升管理干部能力？
- 你如何打造团队文化和凝聚力？
- 如何设计激励方案提升团队效能？
- 为什么选择游戏行业？你对游戏了解多少？
职位点评
76
综合评分
游戏大厂资深HRBP，高薪高发展，但工作强度可能较大。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合重视职业发展和技能提升的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利80
成长发展85
工作生活60
使命价值70
薪资福利
80较高
该职位提供有竞争力的薪酬和大型游戏公司平台，福利完善。
薪资信号未披露（AI估算：30K-50K/月）
成长发展
85较高
游戏行业快速发展，HRBP角色深入业务，有丰富学习空间和晋升机会。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活
60中等
工作地点在上海，游戏行业普遍工作强度较高，但JD未明确弹性安排。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
游戏行业能带来乐趣和成就感，但HRBP岗位的社会影响力一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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