库洛游戏
人力资源-资深HRBP
人力资源-资深HRBP
发布于 3 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公人力资源与培训
人力资源与培训
Hrbp
业务伙伴
人才盘点
员工关系
团队建设
游戏行业
组织诊断
绩效管理
值不值得投
76综合评分
综合评分 76
游戏大厂资深HRBP，侧重业务赋能与组织发展，成长性强，需适应行业快节奏
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
2.8万
比人力资源与培训中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 260 个在招
市场机会
选择面较广
广州 · 人力资源与培训 · 90 个在招
职位详情
关于这个职位
作为资深HRBP，深入理解游戏业务部门需求，诊断组织问题并提供解决方案以支撑业务目标达成
负责搭建人才梯队、优化组织氛围及流程建设，通过人才盘点和绩效管理推动团队可持续发展，确保公司政策在业务端有效落地
最低要求
本科及以上学历，五年以上BP工作经验，专业知识扎实，具备支持游戏业务团队的BP经验优先
业务敏感度高，逻辑思维强，能和业务对话发现业务痛点，并快速理解与分析业务需求，形成具体解决方案，并能推动落地
性格具有亲和力，具有较强的沟通协调能力，良好的团队合作意识
热爱游戏行业，有较好的业务理解能力和沟通能力
工作职责
深入理解业务部门，对业务部门进行诊断，对发现的问题和风险提供BP解决方案并推动落地，支撑业务有效达成业务目标及解决业务痛点
与业务负责人一起，搭建清晰合理的组织人员结构，优化梯队建设，人员发展和能力建设
负责组织氛围建设，从制度流程建设、文化建设、沟通渠道建设等各个层面营造良好的团队氛围
通过专业的工具和方法参与公司人才盘点、人力规划和绩效发展等，帮助团队可持续健康发展
负责公司政策在部门有效落地，如招聘管理、试用期考核、绩效考核和员工关系政策等
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 身处高速发展的游戏行业头部企业，能直接接触核心业务，积累宝贵的业务导向HR经验
缺点 / 挑战
- 游戏行业节奏快、压力大，需在高强度业务环境下保持敏锐度，对问题解决能力要求极高
- 适合喜欢挑战、具备强业务思维、善于沟通且热爱游戏行业的资深HR从业者
角色解读
- 可向人力资源专家（COE）方向深耕，或晋升为HRD/HRVP，成为懂业务的战略型合作伙伴
- 深入业务一线，诊断组织与人才问题，提供HR解决方案并推动落地，直接支撑业务目标达成
- 具备扎实的人力资源专业知识，拥有极强的业务敏感度、逻辑思维能力及跨部门沟通协调能力
申请策略
- 展现对二次元文化和游戏产品的热情，面试中可准备具体的业务诊断与干预案例
- 重点突出过往在业务导向型团队中的HRBP实战案例，特别是如何通过HR手段解决具体业务痛点
- 加强对游戏行业商业模式和用户心理的理解，提升数据化人力资源管理的能力
面试指南
- 采用STAR法则（情境-任务-行动-结果），重点描述业务背景、你的诊断思路、采取的具体HR动作以及最终的业务/团队改善结果
- 请分享一个你通过HR手段成功解决业务痛点的案例
- 如何快速理解一个新业务部门的运作模式？
- 在游戏高压环境下，如何进行有效的员工关系管理和氛围建设？
- 如何看待HRBP在业务决策中的角色边界？
- 提前了解库洛游戏的主打产品（如《鸣潮》）及其市场表现，思考其组织架构特点，准备相关的业务洞察
职位点评
薪资福利80
成长发展85
工作生活60
使命价值75
薪资福利
80较高
C轮大型游戏公司通常提供具有市场竞争力的薪酬和完善的福利体系，符合资深人才的期望。
薪资信号未披露（AI估算：2.0千–3.5万/月）
成长发展
85较高
岗位强调业务诊断和解决方案落地，能提供深度的业务理解和HR专业成长机会，职业发展空间广阔。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会人员发展和能力建设、团队可持续健康发展
业务类型ambiguous
工作生活
60中等
游戏行业普遍存在项目制的高强度工作节奏，虽然JD未明确提及加班，但需做好应对业务压力的心理准备。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
75中等
面向热爱二次元和游戏的人群，工作内容与个人兴趣高度契合，能带来较强的内在满足感和使命感。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
使命信号期待热爱二次元、热爱游戏的你
创新程度积极采用新技术
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