凯德集团
人力资源部高级专员(J12364)
人力资源部高级专员(J12364)
发布于 1 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公人力资源与培训
人力资源与培训
中英双语
人力资源
劳动法
员工关系
培训发展
招聘协助
考勤管理
薪酬管理
值不值得投
63综合评分
综合评分 63
知名外企、薪资福利规范、事务性HR岗位，工作强度较大，WLB一般
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
1.0万
比人力资源与培训中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
75 个在招 · 其中人力资源与培训 3 个
市场机会
选择面较广
成都 · 人力资源与培训 · 73 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责酒店/服务公寓板块的日常人力资源事务，包括考勤、薪酬发放及福利监管
同时需维护HR系统（CHRIS），并协助开展员工招聘、培训与发展工作，要求具备3年以上相关行业经验及良好的中英文沟通能力
最低要求
本科及以上学历
至少 3 年以上在酒店/服务公寓行业人力资源的工作经验
熟悉国内的劳动法规
良好的中英文沟通能力
能承受高强度工作压力（根据语境推断）
工作职责
负责日常人力资源工作任务，诸如员工考勤、工资发放、福利监管
负责管理和维护 CHRIS 系统
协助处理人力资源事务
协助员工培训和发展规划
协助员工招聘
执行管理层交办的其他工作事宜
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 平台优势：凯德集团为上市跨国企业，制度规范，履历含金量高
- 技能积累：接触国际化HR管理体系和系统，提升专业素养
- 行业稳定：酒店与服务公寓属于成熟服务业，业务相对稳定
- 事务性工作多：基础人事工作占比大，创新性相对有限
- 行业特性：酒店业可能需要应对节假日高峰，工作时间可能不规律
- 适合追求外企规范化管理、具备一定抗压能力、希望在酒店/地产行业深耕的HR从业者
缺点 / 挑战
- 工作强度：JD明确提及“Can withstand strong”，暗示工作节奏快、压力大
角色解读
- 纵向晋升：向HR主管、HR经理方向发展，负责更大团队或模块的管理
- 横向拓展：深入COE领域（如薪酬专家、培训专家）或转向BP方向
- 行业深耕：成为酒店/地产行业的人力资源专家，提升职业壁垒
- 处理日常HR事务：包括员工考勤统计、工资核算发放、社保公积金及福利管理
- 系统维护：负责内部HR系统（CHRIS）的数据维护和管理，确保信息准确
- 支持性工作：协助招聘流程、员工培训组织以及处理员工关系相关事务
- 行业经验：必须具备酒店或服务公寓行业的HR实操经验，了解该行业的人员结构特点
- 法律法规：熟悉中国大陆劳动法律法规，能合规处理用工风险
- 语言能力：具备良好的中英文书面及口头沟通能力，适应外企工作环境
- 抗压能力：能适应快节奏和高强度的工作需求
申请策略
- 面试时重点准备如何应对高压工作的案例
- 了解凯德集团的企业文化和价值观
- 准备好针对酒店行业特殊用工问题的见解
- 突出酒店/服务公寓行业HR经验，量化处理过的员工数量或薪酬规模
- 强调对劳动法的熟悉程度及处理过的相关案例
- 展示中英文沟通能力及HR系统操作经验
- 复习最新劳动法规政策，特别是关于工时、休假的规定
- 提升Excel数据处理能力，以应对薪酬和考勤计算
面试指南
- STAR法则：情境-任务-行动-结果，清晰描述过往经历
- 数据支撑：用具体数字证明工作效率和准确性
- 合规意识：强调在处理问题时对法律法规的遵循
- 请分享一次你处理复杂员工关系或劳资纠纷的经历
- 在酒店行业高峰期，你是如何保证考勤和薪酬准确性的？
- 你如何理解酒店/服务公寓行业HR工作的特殊性？
- 请举例说明你如何利用HR系统提高工作效率
- 研究凯德集团在成都的项目分布及主要酒店品牌
职位点评
薪资福利75
成长发展65
工作生活45
使命价值60
薪资福利
75中等
作为上市外企，凯德提供具有竞争力的薪资和规范福利，但岗位本身事务性强，薪资上限受限于职级。
薪资信号未披露（AI估算：8.0千–1.2万/月）
成长发展
65中等
能提供规范的HR体系学习机会，但工作内容偏向执行层面，深度和专业成长空间取决于个人主动性。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型cost_center
工作生活
45较低
JD明确提到需要承受高强度压力，且酒店行业通常伴随节假日忙碌，WLB表现一般。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
60中等
服务于高端酒店和服务公寓，间接提升客户居住体验，具有一定的社会服务价值，但使命感信号不明显。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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