亿纬锂能
产品线人力资源负责人
产品线人力资源负责人
发布于 1 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公人力资源与培训
人力资源与培训
人力资源Bp
人才梯队建设
企业文化
制造业Hr
组织发展
绩效管理
跨部门协作
值不值得投
75综合评分
综合评分 75
新能源龙头制造企业中层管理岗，行业前景好，侧重业务赋能与组织发展，工作强度可能较大
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
3.3万
比人力资源与培训中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
市场机会
选择不多
惠州 · 人力资源与培训 · 9 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位是亿纬锂能消费和轻型动力电池产品线的人力资源负责人，属于职能运营类管理岗位
核心职责包括深入业务一线解决人力资源管理问题、推动集团HR政策落地，以及负责产品线的人才招聘、梯队建设、绩效激励和文化氛围打造，旨在通过人力资源策略赋能业务战略达成
最低要求
基本条件：性别不限，32-42岁，性格稳重
知识条件：本科及以上学历，人力资源及理工科或商科相关专业
经验条件：
三年及以上业务/人力资源经验，有人力资源（招聘调配、薪酬管理、学习发展、绩效管理、员工关系）工作经验或项目管理、团队管理等人员管理相关经验
有较强的人际沟通能力、组织协调能力和工作推动力
（自律、乐于沟通，能解决组织内部的各类冲突，平衡公司和个人利益，能做为组织的黏结剂）
能力条件：系统思维、建设团队、创建协作、韧性、灵活学习
对标公司：制造业、跨国公司（500强优先）
工作职责
对标业务战略，通过深入了解业务及赋能干部员工，帮助业务团队识别、解决经营管理背后的人力资源问题
推动集团人力资源政策落地、集团人力及业务变革落地
识别与解决业务经营管理背后的人力资源问题、推动与业务匹配的人力资源工作规划与落地
负责产品线的人才招聘与调配、干部及专业人才盘点与梯队建设、绩效机制落地与绩效面谈、激励机制落地与持续优化、文化价值观落地与组织氛围建设等
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 身处新能源头部上市企业，平台稳定且行业前景广阔
- 能够接触核心业务线，积累宝贵的业人融合经验
- 适合在制造业或有丰富HRBP经验、擅长解决复杂组织问题的成熟型人才
缺点 / 挑战
- 制造业环境相对传统，可能面临较大的执行压力和复杂的内部协调工作
- 年龄要求较具体，竞争门槛较高
角色解读
- 可向集团级HRD、业务线总经理或更高级别的组织发展专家方向发展
- 作为产品线HR负责人，你需要深入业务前端，理解电池制造的业务逻辑与管理痛点
- 具备扎实的HR全模块实操能力，特别是招聘、绩效和组织发展领域
申请策略
- 强调自身的沟通协调能力和解决冲突的能力，展示如何作为‘组织黏结剂’发挥作用
- 突出在制造业或大型企业中主导过人才梯队建设、绩效改革或组织变革的具体案例
- 加强对电池行业或新能源产业链业务知识的了解，提升业务敏感度
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）来结构化回答行为面试题，重点突出数据成果和业务影响
- 请分享一个你成功推动业务变革或解决复杂人力资源问题的案例
- 你是如何理解HRBP在业务团队中的角色定位的？
- 面对业务部门的紧急用人需求，你会如何平衡招聘质量与速度？
- 如何设计有效的绩效激励机制以激发团队活力？
- 深入研究亿纬锂能的最新业务动态和产品线情况，准备关于制造业HR管理的独特见解
职位点评
薪资福利75
成长发展80
工作生活60
使命价值85
薪资福利
75中等
上市公司提供具有市场竞争力的薪酬和完善的福利体系，但制造业基层管理岗的薪资上限通常低于互联网大厂。
薪资信号未披露（AI估算：2.5千–4.0万/月）
成长发展
80较高
岗位涉及业务战略对接和组织变革，能提供丰富的管理实践机会和职业成长空间。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会赋能干部员工、干部及专业人才盘点与梯队建设
业务类型profit_center
工作生活
60中等
制造业企业通常节奏较快，且明确要求现场办公，WLB可能受到一定挑战，但具体加班情况需进一步确认。
工作模式未明确
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
85较高
新能源赛道符合全球绿色能源转型趋势，具有显著的社会价值和行业前景。
行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
创新程度积极采用新技术
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