凯德集团
人力资源部实习生
人力资源部实习生
发布于 3 小时前实习/见习
实习生仅现场办公人力资源与培训
人力资源与培训
中英文沟通
人力资源管理
劳动法规
考勤管理
薪酬福利
值不值得投
64综合评分
综合评分 64
知名外企实习、侧重HR基础事务与系统维护、要求抗压能力及行业经验、WLB一般
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便比较实习机会。
薪资怎么样
5.0千
比人力资源与培训中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
75 个在招 · 其中人力资源与培训 3 个
市场机会
选择面较广
成都 · 人力资源与培训 · 73 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位为凯德集团人力资源部实习生，主要协助处理员工考勤、薪酬发放及福利监管等日常HR事务
同时负责维护CHRIS系统，并支持员工培训、招聘及其他管理层交办的工作，旨在通过实践积累酒店/服务公寓行业的人力资源管理经验
最低要求
Bachelor degree or above; 本科及以上学历
More than 3 years relevant HR experience in hotel / service apartment management; 至少 3 年以上在酒店/服务公寓行业人力资源的工作经验
Familiar with the domestic labor laws; 熟悉国内的劳动法规
Good Chinese and English communication skills; 良好的中英文沟通能力
Can withstand strong working pressure. 能承受工作压力
工作职责
Responsible for the day-to-day human resource tasks such as employees' attendance, payroll, welfare supervision. 负责日常人力资源工作任务，诸如员工考勤、工资发放、福利监管
Responsible for the maintenance and management of CHRIS; 负责管理和维护 CHRIS 系统
Assist to deal with human resources transaction processing. 协助处理人力资源事务
Assist to staff training and development; 协助员工培训和发展规划
Assist to staff recruitment; 协助员工招聘
Perform other tasks assigned by management. 执行管理层交办的其他工作事宜
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 凯德集团作为全球领先的房地产投资和管理公司，平台大、体系完善，能提供规范的HR职业培训
- 接触国际化工作流程，提升中英文职场沟通能力
- 适合追求大厂背书、希望进入商业地产/酒店行业、具备一定抗压能力且英语良好的求职者
- 尤其适合已有相关实习或工作经验的在校生
缺点 / 挑战
- 积累酒店及服务公寓行业的特定HR经验，行业壁垒较高
- JD要求3年以上相关行业经验，对实习生而言门槛极高，竞争压力大
- 工作内容偏向事务性重复劳动，需细心耐心
- 需承受较强工作压力，对时间管理和多任务处理能力要求高
角色解读
- 从HR助理/实习生起步，逐步深入薪酬绩效、员工关系或招聘模块
- 未来可向资深HR专员、HRBP方向发展，或在酒店/服务公寓行业深耕成为人力资源专家
- 协助HR团队处理员工考勤统计、工资数据核对及福利发放监督等基础行政事务
- 维护内部HR系统（CHRIS），确保数据准确无误
- 支持招聘流程中的简历筛选、面试安排及新员工入职手续办理
- 具备扎实的HR基础知识，熟悉国内劳动法律法规
- 拥有优秀的中英文书面及口头沟通能力，能够适应跨国企业的工作环境
- 熟练使用Office办公软件及HR信息系统
申请策略
- 鉴于JD要求3年经验，若你是应届生但无此经验，需在求职信中诚恳说明学习能力及过往相关高强度实习经历，争取面试机会
- 关注凯德集团官网及LinkedIn动态，了解其最新战略方向
- 突出展示在酒店或服务公寓行业的HR实习经历，量化考勤、薪酬或招聘支持的具体成果
- 强调中英文沟通能力，如有海外交流或外企实习经历务必列出
- 展示对劳动法规的了解及HR系统操作熟练度
- 复习《劳动合同法》及相关地方法规
- 熟练掌握Excel高级功能（VLOOKUP, Pivot Table）用于数据处理
- 了解主流HRIS系统的基本逻辑
面试指南
- 使用STAR法则（情境-任务-行动-结果）描述具体案例
- 对于法规问题，引用具体条款并结合实际场景分析
- 对于压力问题，强调优先级排序和工具辅助
- 英语面试保持流畅自信，重点展示专业词汇
- 请分享一次你处理复杂员工考勤或薪酬数据的经历，如何保证准确性？
- 你对国内劳动法中关于试用期或加班费的规定有哪些了解？
- 在高压环境下，你如何平衡多项紧急HR事务？
- 请用英语简要介绍你的一份实习经历
职位点评
薪资福利65
成长发展75
工作生活50
使命价值60
薪资福利
65中等
作为知名上市企业的实习岗位，薪资虽非顶尖但具备市场竞争力，且平台稳定性高，福利体系规范。
薪资信号未披露（AI估算：4.0–6.0千/月）
成长发展
75中等
凯德集团提供完善的培训体系和清晰的职业发展路径，尤其在酒店与服务公寓领域具有深厚的行业积淀，利于专业技能积累。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会staff training and development、Assist to staff recruitment
业务类型cost_center
工作生活
50较低
JD明确提到“能承受工作压力”，暗示工作节奏较快，可能涉及较多事务性工作和潜在加班，WLB一般。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
60中等
房地产行业虽属成熟行业，但凯德致力于可持续发展和社区营造，具有一定的社会价值，但相比新兴科技或公益领域，使命感信号较弱。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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