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HRBP
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发布于 大约 2 小时前普通员工/个人贡献者
福州市
初级经验
全职员工
仅现场办公
本科
人力资源与培训
Cet-6
人才盘点
劳动关系
培训
招聘
社交媒体运营
组织文化
绩效管理
英语
AI 估算 · 8k–15k
福州HRBP岗位，1年经验，大型上市公司，薪资水平中等偏上，综合13薪。
职位详情
关于这个职位
该HRBP职位主要负责业务部门的人才招聘、组织文化建设、培训、绩效方案设计等全模块HR工作，同时需协助总部与海外分公司的沟通，参与雇主品牌建设
适合1年以上HR经验、英语较好、能深入业务的候选人
最低要求
年以上HR工作经验，有HRBP工作经验者优先
能够主动深入业务，了解业务，对业务部门的需求时刻保持敏感性，能够承担多角色多任务的工作
CET-6，英文基础好，读写能力强，听说可满足日常需求
具备较强的工作责任感，有上进心，沉稳细致、能承受较大工作压力
积极主动，亲和力强，较好的沟通协调能力和团队协作精神
工作职责
负责业务部门人才招聘，从岗位人才寻访，面试，offer，入职进行全流程跟进
负责的BP业务模块包括但不限于：组织文化建设、定制化培训、组织诊断及组织变革升级、360面谈、人才盘点、搭建任职资格及晋升体系、绩效方案设计及落地执行、薪酬调研等
行业调研：根据公司发展的需要，针对行业标杆企业做有针对性的组织及业务调研，为公司组织及业务的发展和优化提供有价值的参考
对劳动风险进行把控，对异常事件的处理及时有效，降低用工风险，协调处理劳动关系中产生的纠纷及其他相关问题
协助总部与海外分公司的沟通，完成好HR的相关远程沟通协助工作
参与雇主品牌建设和维护，进行舆论监控、社交媒体运营，有效提升公司的品牌形象和知名度
完成好上级所下达的其他任务，协助上级完成其相关工作
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 上市公司平台稳定，能接触系统化HR体系，积累全模块经验
- 职位涉及组织发展、雇主品牌等前沿领域，技能成长快
- 福州生活成本较低，工资具有竞争力
- 多角色多任务，工作强度较大，需同时处理招聘、培训、绩效等多项工作
- 适合1-3年HR经验，希望快速成长、愿意深入业务、具备良好英语能力的求职者
缺点 / 挑战
- 需要深入业务，对业务敏感度高，可能面临跨部门沟通压力
角色解读
- 可从初级HRBP成长为资深HRBP，负责更大规模的业务单元
- 未来可向HR经理、HR总监等管理岗位发展，或专精某一模块（如组织发展、人才发展）
- 积累上市公司HR经验后，可跳槽至其他大型企业或咨询公司
- 负责业务部门的人员招聘全流程，包括寻访、面试、录用等
- 参与组织文化建设、培训、人才盘点、绩效方案设计等HRBP核心模块
- 调研行业标杆企业，协助组织优化，并处理劳动关系问题
- 参与雇主品牌建设，运营社交媒体，提升公司形象
- 具备1年以上HR经验，熟悉招聘流程和HR各模块
- 英语CET-6以上，读写流利，能进行日常听说沟通
- 主动深入业务，具备多任务处理能力和抗压能力
- 沟通协调能力强，亲和力佳，有团队协作精神
申请策略
- 准备一个成功支持业务部门的案例，体现你如何深入了解业务需求
- 关注游戏行业动态，面试中展现对行业业务的理解
- 突出招聘全流程经验，包括渠道、寻访、面试评估等
- 强调曾参与的组织文化、培训或绩效项目，体现HRBP综合能力
- 展示英语水平，如CET-6成绩、英语工作场景或海外沟通经历
- 提前学习组织诊断、人才盘点等HRBP常用工具和方法
- 提升数据分析能力，以便进行人力数据分析和汇报
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答行为问题
- 对于多任务问题，强调优先级管理和沟通协调
- 绩效方案问题，先了解业务目标，再设计指标和考核周期
- 请分享一个你如何深入业务并解决业务部门HR问题的案例
- 你如何平衡招聘、培训、绩效等多模块工作？
- 描述一次处理员工关系或劳动纠纷的经历
- 你如何设计一个绩效方案？请举例
- 英语面试：请用英文介绍你过去的一个HR项目
职位点评
71
综合评分
上市公司HRBP岗位，全模块成长机会，薪资中等，办公地点固定。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合追求技能成长和职业发展的HR从业者，对工作生活平衡要求不高。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展85
工作生活60
使命价值60
薪资福利
70中等
上市公司提供稳定的薪资和福利，但福州薪资水平中等，整体补偿性一般。
薪资信号未披露（AI估算：8K-15K/月）
成长发展
85较高
职位覆盖HR全模块，有组织发展、雇主品牌等前沿内容，成长空间大。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活
60中等
仅现场办公，未提及弹性工作，但福州生活节奏适中。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
游戏行业稳定增长，雇主品牌建设有一定社会影响力，但整体意义感中等。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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