戴森
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发布于 大约 8 小时前基层主管/组长
深圳市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
电子工程师
Arm Cortex
Dfm/Dfmea
Emc
Pcb设计
微控制器
技术领导
电力电子
电机驱动
高速电路设计
AI 估算 · 35k–60k
资深电子工程师，技术领导岗位，深圳，戴森平台，薪资有竞争力。
职位详情
关于这个职位
这是一个戴森深圳研发中心的资深电子工程师职位，你将领导一个电子工程师团队，负责新产品的电路设计、开发与验证，并确保产品符合国际标准
你将与机械、软件、制造等跨部门团队紧密合作，推动产品从概念到量产，同时辅导和培养初级工程师
适合有8年以上经验、渴望技术领导力挑战的资深工程师
最低要求
电气工程、电子工程、通信或相关学科学士或更高学位
至少8年电子开发经验，在电力电子、电机驱动、电池管理、模拟电子、高速设计、数字电子和传感技术等关键领域拥有经过验证的技术领导力和扎实的设计知识
拥有基于嵌入式微控制器平台的经验，例如8位、16位和ARM Cortex微控制器
拥有高速电路设计经验
拥有使用仿真工具支持设计计算、公差分析和文档的经验
拥有使用示波器、频谱分析仪、AC/DC电源、功率计等标准电子实验室和测试设备的经验
熟悉原理图捕获和PCB布局软件，例如Mentor Graphics
拥有在多个产品开发周期中领导电子开发的经验，从概念到生产
拥有DFM、DFX和DFMEA方法论的经验
了解PCBA和产品级别的家用电器安全要求和法规认证知识
拥有EMC故障排除经验（必需）
强大的分析和决策能力，能够独立领导问题解决、平衡技术权衡，并在具有挑战性的项目时间表内交付高质量成果
高度自我激励、负责，能够在快节奏、技术性强的环境中以身作则
出色的沟通和利益相关者管理技能，有自信影响技术决策，并有效与工程、制造、供应商和领导层利益相关者接触
工作职责
为电子工程师团队提供技术领导，推动自研和JDM模块的集成电子解决方案的开发与交付，符合项目里程碑和业务优先事项
领导设计评审、技术风险评估和调查，确保早期做出稳健的工程决策，有效解决复杂技术问题
拥有并指导新产品中电力电子、模拟/数字和基于微控制器的电子电路开发，包括电路设计、分析、评审、故障排除、验证和确认
制定和维护工程标准，确保设计解决方案满足产品规格和功能要求，包括性能、可靠性、DFM、成本以及IEC、UL和EMC等国际法规标准
影响和协调跨职能团队，包括机械、合规、软件、制造、测试和JDM合作伙伴，确保产品和系统要求被理解、优先排序并交付至生产
确保关键工程交付物的质量和完整性，包括设计原理图、PCB布局、公差分析、设计说明、FMEA、故障分析报告和技术评审文件
向供应商和合同制造商提供技术领导，推动生产准备、工程纪律和符合Dyson要求
通过提供技术指导、设计方向和建设性挑战来辅导和发展初级工程师，增强团队的工程能力
根据需要现场代表电子职能，包括在JDM或供应商现场工作，以支持关键技术对齐、问题解决和交付执行
优先资格
具有领导JDM合作伙伴的经验，尤其是在家电行业，将被强烈优先考虑
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 戴森作为国际知名创新企业，能接触到前沿的消费电子技术和高端产品开发流程，技术视野开阔
- 担任团队领导，既能深入技术又能锻炼管理和跨部门协调能力，职业发展空间大
- 公司提供有竞争力的薪酬奖金、交通补贴和全面的医疗保险，福利体系完善
- 岗位要求技术覆盖面广且深，从电源、微控制器到EMC，需要持续学习并应对复杂的技术问题
缺点 / 挑战
- 工作环境中鼓励挑战常规和创新，团队氛围富有激情
- 工作节奏快、项目时间线紧张，可能需要承受较大压力
- 需要频繁与全球团队及JDM供应商协同，时差和沟通协调成本可能较高
- 适合有丰富电子设计经验、具备领导力潜质、热爱挑战和创新的资深工程师，能够适应高压高强度的工作环境
角色解读
- 可成长为电子架构师或硬件技术专家，主导更高复杂度的产品平台开发
- 可向电子工程经理或技术总监方向发展，负责更大规模的团队和多项目群管理
- 通过轮岗或参与跨部门项目，拓展在供应链、制造或产品管理方面的经验
- 带领电子工程师团队，负责新产品电子系统从概念到量产的完整开发，包括电路设计、验证和生产支持
- 主导设计评审、技术风险分析和疑难问题排查，确保技术方案的可靠性和合规性
- 与机械、软件、制造等部门以及JDM合作伙伴紧密协作，推动产品按时高质量交付
- 负责指导和培养初级工程师，提升团队整体技术能力
- 精通电源电子、模拟/数字电路、微控制器及嵌入式系统设计，有8年以上电子开发经验
- 熟悉电路仿真工具、PCB设计工具（如Mentor Graphics），以及示波器、频谱分析仪等调试设备
- 熟悉EMC设计与故障排查，了解IEC、UL等国际安规标准以及DFM/DFMEA等工程方法
- 具备出色的技术领导力、跨团队沟通能力和项目管理能力，能应对高强度开发节奏
申请策略
- 在申请时强调你对戴森创新文化的认同和在新技术上的钻研热情，可附上技术博客或专利成果
- 关注戴森深圳研发中心的业务方向，了解其新类别产品线，以便在面试中展示你的行业认知
- 突出你主导过的完整产品开发项目，特别是从概念到量产的电子设计经历，量化成果（如性能提升、成本降低）
- 强调你在电源、电机驱动或电池管理等领域的深度，以及解决复杂EMC问题的实际案例
- 展示你带领或指导团队的经验，包括技术决策、跨部门协作和对供应商的管理
- 提及熟悉DFM/DFMEA等工程方法论，以及使用Mentor Graphics等工具的经验
- 若还不熟悉高速电路设计和仿真工具，可提前学习相关的EDA工具（如Mentor、Cadence）和信号完整性分析
- 了解家用电器安规和EMC标准（IEC、UL）及认证流程，补充相关测试案例积累
面试指南
- 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答行为问题，突出你的领导力和决策过程
- 对技术问题，先阐明原理和设计思路，再结合项目实例说明你的解决方案和权衡取舍
- 对管理问题，强调沟通协调、优先级管理和风险管理，体现你的全局观和责任心
- 请分享一个你带领团队解决复杂电子设计问题的案例，你如何决策和分配任务？
- 如何确保电路设计满足EMC要求？你有哪些实际调试经验？
- 你如何与JDM供应商和跨部门团队协作，推动项目按期交付？
- 在设计高功率电机驱动电路时，你会如何处理热和电气应力问题？
- 你如何平衡设计中的成本、性能、可靠性和可制造性？（DFM）
职位点评
74
综合评分
技术挑战大、发展空间大、福利完善，但工作强度高。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合对技术成长和职业发展有强烈追求的求职者，能够适应高压工作环境。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利80
成长发展90
工作生活45
使命价值70
薪资福利
80较高
该职位薪资未披露但注明有竞争力，福利包括奖金、交通补贴和全面医疗，综合保障较好。
薪资信号未披露（AI估算：35K-60K/月）
福利待遇奖金、交通补贴、医疗和保险、专业成长、领导力发展、定期评审、动态研讨会
成长发展
90较高
该职位技术深度大，涉及多种前沿电子技术，并提供领导力培养和职业发展机会，对成长型动机满足度高。
技术前沿主流现代技术
技术栈Power Electronics、Motor Drives、Battery Management、Analogue Electronics、High-speed Design、Digital Electronics、Sensing Technologies、ARM Cortex、Microcontroller、EMC、DFM、DFMEA、Simulation Tools
成长机会专业成长、领导力发展、新机会、定期评审、动态研讨会、辅导与发展
业务类型ambiguous
工作生活
45较低
工作地点固定深圳，未提及弹性办公，JD暗示快节奏和高强度，生活方式满足度有限。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
70中等
戴森强调创新和激情，职位参与新产品研发，有一定社会价值，但家电行业整体属于成熟行业，意义感中等。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号挑战常规、创新、激情、新品类产品、实现抱负
创新程度积极采用新技术
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