日立能源
Global Supplier Development Engineer - Insulation and Chemicals
Global Supplier Development Engineer - Insulation and Chemicals
发布于 3 个月前普通员工/个人贡献者
重庆市 / 合肥市
专家级经验
全职员工
仅现场办公
本科
供应链管理
AI 估算 · 25k–40k
资深专家级岗位，跨国巨头，行业稳定，薪资竞争力强，考虑13薪。
职位详情
关于这个职位
该职位负责领导变压器业务单元中绝缘材料和化学品的全球供应商开发与质量管理，包括供应商审核、绩效评估和改进项目
您将与国际团队合作，确保供应商符合技术、质量和合规要求，并推动供应链的持续优化
适合具有深厚化工或材料背景、10年以上供应商质量经验的专家
最低要求
拥有化学工程、过程工程、材料工程、高分子科学或化学等相关专业的学士或硕士学位
在化学品或绝缘材料行业（如化学品、塑料、涂料、变压器油、绝缘纸、压制板生产）拥有10年以上质量保证或供应商开发经验
具备较强的分析和解决问题的能力，能够基于数据做出决策，并具有生产过程评估的扎实经验，深入了解化学生产环境中的质量控制/保证方法
深入了解质量和持续改进工具（Kaizen、DMAIC、A3、8D、5Why分析），精通APQP/PPAP、P-FMEA、过程控制计划、SPC和检验流程
能够同时管理多个项目，具备结构化、主动和结果导向的工作方式，并具备出色的沟通能力，以便在国际环境中有效互动
愿意频繁出差进行国际供应商审核和评估
工作职责
通过进行SAP Ariba评估和执行全球现场审核，领导供应商资格认证流程，确保供应商合规性和能力
根据审核结果和识别的流程改进，在供应商处实施改进措施，促进更好的合作和质量结果
监督全球零部件批准流程，确保供应商材料和组件满足变压器业务单元关键材料的技术和运营要求
监控供应商绩效指标，推动年度供应商绩效评估流程，以识别和处理表现不佳的供应商
制定并实施供应商绩效恢复行动计划，与供应商紧密合作，确保纠正措施的有效性，并通过领导根本原因分析和确保纠正措施的正确实施来解决升级的供应商不合格问题
在全球层面推动供应商管理流程的持续改进，反映经验教训，并在业务单元内推广最佳实践
在供应商质量和开发领域领导关键的SCM工具/系统改进项目，并担任关键全球类别中单一/唯一来源消除的项目负责人
负责确保遵守适用的外部和内部法规、程序和指南
践行日立能源的核心价值观：安全和诚信，即对自己的行为负责，同时关心同事和业务
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 在日立能源这样的全球巨头工作，平台大，资源丰富，职业稳定性高
- 深度参与供应商质量与开发，技能专业性强，行业认可度高
- 有机会与国际团队和全球供应商合作，拓展国际视野
- 公司提供全面的福利，包括带薪年假、补充养老金、医疗保险等
- 需要频繁国际出差，可能影响工作与生活的平衡
- 对专业知识和经验要求极高，需持续学习以保持竞争力
- 适合具有10年以上化学品或绝缘材料行业质量或供应商开发经验，具备出色沟通和项目管理能力，且能适应频繁出差的资深专业人士
缺点 / 挑战
- 供应商管理涉及多方协调，工作压力较大，需要较强的抗压能力
角色解读
- 可向供应链管理高级经理或全球品类总监方向发展
- 可横向拓展至其他关键品类（如金属、电子元件）的供应商开发
- 在大型跨国企业积累的供应链管理经验，可向咨询或行业专家转型
- 负责供应商的资格认证和审核，包括SAP Ariba评估和现场审计，确保供应商符合质量和合规要求
- 监控供应商绩效，推动年度评估，并针对低绩效供应商制定改进计划
- 主导供应商质量问题的根本原因分析和纠正措施，确保问题有效解决
- 参与全球供应链管理工具和系统的改进项目，推动流程优化
- 深厚的化学或材料工程背景，熟悉绝缘材料（如变压器油、绝缘纸）的生产工艺和质量控制
- 精通质量工具（如8D、FMEA、SPC）和持续改进方法论（如Kaizen、DMAIC）
- 出色的项目管理能力和跨文化沟通能力，能够与全球团队和供应商有效协作
- 愿意频繁出差，适应国际商务环境
申请策略
- 了解日立能源的业务和变压器产品线，在面试中展示对行业的理解
- 强调对持续改进和供应商开发的热情，以及适应频繁出差的意愿
- 突出在化学品或绝缘材料行业的质量保证和供应商开发经验，特别是具体项目成果
- 强调对APQP/PPAP、P-FMEA、SPC等质量工具的熟练掌握和应用案例
- 展示在供应商审核和绩效改进方面的成功案例，如降低不良率、提升交付率等
- 提及国际项目经验或跨文化协作经历，以体现沟通能力
- 熟悉SAP Ariba等供应商管理软件，可提前学习相关模块
- 了解变压器行业绝缘材料的最新趋势和技术标准
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）来结构化回答行为问题
- 强调数据驱动和持续改进的方法，展示你的分析能力
- 在回答中体现对日立能源价值观（如安全、诚信）的认同
- 请描述一次你成功改善供应商绩效的经历，你是如何实施的？
- 你如何应用APQP或PPAP来确保新供应商的资格？
- 面对供应商的质量问题，你如何主导根本原因分析并推动纠正措施？
- 你如何处理与供应商在文化或沟通上的挑战？
- 你如何平衡多个项目优先级，确保按时交付？
职位点评
72
综合评分
跨国巨头资深供应商开发岗，专业成长空间大，但出差频繁，WLB一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合追求专业成长和职业发展，能接受频繁出差，且对供应商管理有浓厚兴趣的资深专业人士。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展85
工作生活50
使命价值70
薪资福利
75中等
该职位提供有竞争力的薪资和全面的福利，包括带薪年假、补充养老金和医疗保险，但薪资未明确，需面议。
薪资信号面议 (25K-40K/月)
福利待遇Up to 30 days full paid leaves per year、Flexible Benefit program (Supplementary Pensions included)、Medical Insurance(outpatient and inpatient)、Long service awards、Flexible Working(subject to role)
成长发展
85较高
职位提供丰富的成长机会，包括参与全球项目、领导改进计划，以及公司内部的人才发展项目。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈SAP Ariba、APQP、PPAP、P-FMEA、SPC、Kaizen、DMAIC、8D
成长机会targeted talent development programs、build skills and competencies、foster training、support people to own career development
业务类型cost_center
工作生活
50较低
工作地点在重庆或合肥，需要频繁出差，但公司提供弹性工作安排和带薪年假，平衡性一般。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
工作生活平衡Flexible Working(subject to role)
使命价值
70中等
该职位属于能源行业，对电力基础设施有贡献，但主要关注供应商质量，社会价值间接。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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