日立能源
HSE Specialist
HSE Specialist
发布于 大约 17 小时前普通员工/个人贡献者
西安市
初级经验
全职员工
混合式弹性办公
本科
健康、安全与环境 (HSE)
Iso 14001
Iso 45001
Iso50001
事故调查
合规
安全培训
应急演练
英语
风险审计
AI 估算 · 8k–15k
跨国公司HSE岗，1-3年经验，西安中等偏上薪资水平，福利优厚。
职位详情
关于这个职位
该职位是日立能源公司的HSE专家岗，主要负责建立和维护健康、安全与环境管理体系，进行风险评估、安全审计和事故调查，并组织HSE培训和应急演练，推动公司安全文化建设
工作地点在西安，适合有1-3年相关经验的求职者
最低要求
环境工程、安全工程、职业健康与安全或相关专业本科学历
至少1-3年制造业、工程或工业环境中的HSE工程师或类似职位经验
深入了解当地和国际HSE法规和标准，专业认证者优先
强大的分析和解决问题的能力，能识别危害并实施有效控制措施，能独立工作及团队协作
出色的沟通、人际交往和演示能力，能有效培训和影响各级人员
熟练使用Microsoft Office套件（Word、Excel、PowerPoint）
良好的英语语言能力
工作职责
制定、实施和维护全面的健康、安全与环境管理体系，符合公司政策、国家法规和国际标准（如ISO 14001、ISO 45001、ISO50001），并定期进行风险评估、危害识别和安全审计
协助调查事故、事件和未遂事件，确定根本原因，实施预防措施，并准备和提供各级HSE培训，促进安全文化
协助HSE培训和文化推广，包括员工安全教育、承包商安全培训、年度培训以及专项HSE活动策划等
监控和分析HSE绩效指标，准备详细报告，向管理层提交以持续改进，并确保合规
与监管机构、外部审计师和其他利益相关者就HSE事宜进行联络，并管理承包商安全
了解最新的HSE法规、行业最佳实践和技术进步，持续提升公司HSE绩效
协助组织各种HSE应急疏散演练，及时报告应急响应，并在紧急情况下按应急响应程序行动
确保遵守适用的外部和内部法规、程序和指南
践行日立能源核心价值观——安全与诚信，对自己的行为负责，关心同事和业务
处理部门分配的其他HSE相关任务
优先资格
专业认证（如注册安全工程师等）是高度优先的
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 全球领先的跨国公司平台，HSE体系完善，学习机会多
- 福利优厚，包括30天带薪假、弹性工作、补充医疗等
- 工作稳定性高，与电力基础设施行业挂钩，不易受经济周期影响
- 需要持续学习更新法规和标准，保持专业敏锐度
- 适合细心严谨、责任心强、善于沟通和培训的求职者，尤其适合希望在大型外企长期稳定发展的人
缺点 / 挑战
- 责任重大，需对员工安全和企业合规负责，压力较大
- 涉及现场工作，可能存在一定的工作环境风险
角色解读
- 可向HSE经理或区域HSE负责人发展
- 可通过获取注册安全工程师等专业认证提升竞争力
- 有机会参与跨国项目，积累国际合规经验
- 建立和维护HSE管理体系，确保符合ISO标准和法规要求
- 进行风险识别、安全审计和事故调查，提出整改措施
- 组织HSE培训和文化活动，提升全员安全意识
- 监控HSE绩效指标，编写报告并与管理层及外部机构沟通
- 熟悉ISO 14001、ISO 45001等管理体系标准
- 具备风险辨识、审计和事故调查能力
- 良好的培训演讲技巧和沟通协调能力
- 英语读写良好，熟练使用Office办公软件
申请策略
- 了解日立能源的业务和文化，突出对安全与诚信价值观的认同
- 提前准备好用英语介绍自己的HSE经验和成就
- 突出HSE管理体系建立或维护的经验，特别是ISO认证相关项目
- 列出具体的安全培训、审计或事故调查案例及成果
- 强调英语能力和跨部门协作经验
- 考取注册安全工程师或NEBOSH等国际认证
- 学习最新的HSE法规和行业最佳实践
- 提升数据分析能力，用于HSE绩效监控
面试指南
- 使用STAR法则：情境、任务、行动、结果
- 强调系统性的思考，如PDCA循环
- 展示沟通和培训的具体方法，如互动式培训
- 请描述一次你推动安全文化改进的经历
- 你如何应对一项新的安全法规出台？
- 举例说明你如何调查一起事故并找到根本原因
- 你如何进行有效的安全培训？
- 你对ISO 14001和ISO 45001的理解是什么？
职位点评
76
综合评分
外企HSE岗，福利优厚，WLB好，但技术成长有限。
更适合这类人
适合重视工作生活平衡和稳定福利，以及对HSE领域有热情、愿意积累经验的求职者。
表现最好
工作生活
相对薄弱
成长发展
薪资福利80
成长发展65
工作生活85
使命价值75
薪资福利
80较高
薪资未明确披露，但福利项目丰富（30天带薪假、医疗、弹性工作等），整体待遇具有竞争力。
薪资信号未披露（AI估算：8K-15K/月）
福利待遇30天带薪年假、弹性福利计划、补充养老金、医疗保险、长期服务奖、弹性工作
成长发展
65中等
HSE属于成熟领域，技术迭代慢；JD未明确晋升通道，但培训和文化建设活动提供了成长机会。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈ISO14001、ISO45001、ISO50001、风险管理、审计
业务类型cost_center
工作生活
85较高
提供弹性工作制和30天带薪假，WLB较好；但未明确远程工作天数，且现场工作为主。
工作模式混合式弹性办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
工作生活平衡弹性工作、30天带薪年假
使命价值
75中等
HSE工作直接保障员工安全与环境保护，社会价值较高；行业稳定，创新水平一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号安全、诚信
创新程度稳健跟随主流
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