
阿斯麦
D&E - Senior Lead Test Engineer - Linkou
D&E - Senior Lead Test Engineer - Linkou
发布于 16 天前基层主管/组长
Linkou, Taiwan
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
测试开发
Istqb
Powershell
Test Automation
测试自动化框架
系统测试
软件开发生命周期
AI 估算 · 30k–50k
半导体设备巨头,资深测试领导岗,技术含金量高,台湾市场薪资竞争力强,月薪约3-5万人民币。
职位详情
关于这个职位
这是ASML台湾林口研发中心的高级主管测试工程师职位,负责YieldStar产品的系统级测试与质量评估
您将带领测试工作,定义和执行自动化测试,推动测试流程改进,并与全球团队协作
适合拥有5年以上测试和自动化经验、熟悉C#/Java/Python的技术专家
最低要求
教育背景:
计算机科学、软件工程、信息技术或相关专业学士及以上学位,侧重软件工程
工作经验:
年软件开发生命周期相关工作经验
年测试和自动化测试经验,优先考虑软硬件结合环境
年与跨职能团队、多地点合作的测试领导经验
完整的软件工程知识、软件生命周期知识和Scrum敏捷工作方式
精通测试自动化框架,熟悉多种测试技术
精通C#和Java等面向对象语言
精通Python和PowerShell等脚本语言
精通项目管理和规划,注重结果导向
工作职责
作为高级主管测试工程师,您是系统测试与集成(STI)团队的成员
您负责定义、自动化、执行和报告系统级测试
您推动结构性的改进,以提高测试效率和有效性,防止问题到达客户手中
您推动跨团队测试自动化解决方案改进,包括测试自动化基础设施、测试用例和测试软件的适配
您定义并执行需要验证产品功能和性能的测试
您向开发团队报告并协作诊断问题,并重新测试解决方案
您根据团队任务分工,领导以下多项任务:
软件基线验证:
每周对软件基线执行基本回归测试
指导初级测试人员培养测试技能和胜任力
执行YS软件包的α测试:
编写(部分)α测试计划
执行α测试计划
向集成产品负责人报告问题
编写测试报告、提交问题单
测试方法论、流程和框架的改进,例如:
推动测试自动化解决方案改进,以提高测试效率和有效性
推动测试策略和测试用例在稳定性、覆盖率和效率方面的改进
优先资格
ISTQB认证或类似认证者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 全球半导体巨头,技术领先,平台影响力和职业背书强
- 测试自动化技能可迁移性强,职业发展空间广阔
- 与全球团队协作,提升跨文化沟通和领导能力
- 承担领导职责,需平衡多方利益和管理期望
- 工作强度可能较大,需应对多站点协作和时间差
- 对技术广度和深度要求高,需持续学习最新测试方法和工具
- 适合有丰富测试经验、喜欢技术领导角色、愿意在跨国环境中协作的资深工程师
缺点 / 挑战
- 工作内容挑战性高,涉及复杂系统级测试
角色解读
- 从技术专家向测试架构师或测试管理方向发展
- 在ASML内部可晋升为团队经理或技术总监
- 熟悉半导体行业后,可转向产品开发、客户支持或研发管理岗位
- 负责YieldStar产品的系统级测试,包括定义测试计划、执行测试并报告结果
- 驱动测试自动化和流程改进,提升测试效率与质量,防止缺陷流入客户
- 与开发团队合作诊断问题,提供解决方案,并领导跨团队测试协作
- 指导初级测试人员,培养团队测试能力与专业素养
- 精通C#、Java等面向对象语言和Python、PowerShell等脚本语言
- 熟悉测试自动化框架和多种测试技术,具备Scrum敏捷开发经验
- 熟悉完整软件生命周期,具备项目管理和跨职能协作能力
- 优秀的英文沟通能力,能适应多地点、跨文化工作环境
申请策略
- 深入了解ASML产品线(特别是Yieldstar)在半导体行业的应用
- 准备好英文面试,自信展示全球协作经验
- 突出测试框架设计与实施经验,量化自动化测试效率提升成果
- 强调带领或指导测试团队的经历,展示技术领导力
- 展示跨团队、多地点项目协作的成功案例
- 提及C#/Java/Python等语言在项目中的实际应用
- 加深对测试架构设计(如分层、数据驱动)的理解
- 强化敏捷方法论实践,熟悉Scrum中的测试角色
面试指南
- 使用STAR法则(情境、任务、行动、结果)回答行为问题
- 对技术问题,清晰表达逻辑,并举例说明具体实现
- 突出数据指标,如效率提升比例、缺陷拦截率等
- 请描述一次您设计并实施测试自动化框架的经历
- 您如何管理一个跨时区、跨职能的测试项目?
- 当发现严重缺陷时,您的处理流程是什么?
- 如何提高测试效率而不降低覆盖率?
- 您如何指导初级测试人员成长?
职位点评
71
综合评分
半导体巨头资深测试领导岗,技术成长性强,但工作地点固定且WLB未知。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。
更适合这类人
该职位最适合注重技术成长与领导力发展的求职者,其次是追求薪资竞争力的人。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展85
工作生活50
使命价值65
薪资福利
75中等
作为跨国公司顶级技术岗位,薪资竞争力较强,但JD未披露具体薪资和福利,存在不确定性。
薪资信号未披露(AI估算:30K-50K/月)
成长发展
85较高
职位涉及先进测试技术和领导职责,能显著提升技术和管理能力,但JD未明确晋升路径。
技术前沿主流现代技术
技术栈C#、Java、Python、PowerShell、Test Automation、Scrum
业务类型ambiguous
工作生活
50较低
职位需在台湾林口办公,无远程或弹性工作说明,工作节奏可能紧张,生活平衡未知。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)
使命价值
65中等
半导体行业高速发展,测试质量对客户成功有价值,但岗位社会意义中性,创新感一般。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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