汉高
Cell Manager
Cell Manager
发布于 3 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工混合式弹性办公生产管理
生产管理
Hps
团队辅导
快消行业
持续改进
现场管理
生产管理
精益生产
英语沟通
值不值得投
81综合评分
综合评分 81
外企核心制造管理岗，精益生产体系深度参与，福利完善且WLB优越，适合追求专业成长与生活平衡的资深生产管理者。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
2.8万
比生产管理中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 120 个在招 · 其中生产管理 4 个
市场机会
选择适中
苏州 · 生产管理 · 33 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位负责领导和管理生产单元（Cell）的日常运营与团队发展，设定单元战略方向并推动持续改进
你需要将70%的时间投入在车间一线，辅导团队执行精益生产体系（HPS），解决复杂的生产损失问题，确保达成安全、质量和生产效率目标
最低要求
本科学历
流利的英语沟通能力
良好的沟通技巧和团队合作精神
至少8年工作经验，其中5年生产/维护经验，快消（FMCG）行业背景优先
对HPS Pillars（AM自主维护、PM计划维护、FI焦点改进）有深入的过程知识
能够投入70%的时间在车间现场进行团队辅导
工作职责
基于工厂CBN和运营战略，设定生产单元（Cell）的发展方向与愿景
领导并辅导Cell团队，提供必要支持并解决冲突，确保团队高效执行任务
负责根据技能矩阵推动Cell团队的能力发展
作为安全与质量的榜样，践行并弘扬汉高的价值观
亲力亲为（hands-on）参与最困难的慢性损失问题解决
辅导团队日常DMS（日常管理系统）的执行（包括SIM、AM、PM、PS等），并对偏差采取行动
支持并管理所有单元区域标准作业的开发与持续改进
与工程经理、VSU负责人、HPS经理及HPS工程师紧密合作，分析当前绩效并制定工作活动以消除损失
定期与所有直接下属进行1对1面谈
负责制定和拥有Cell Master plan（单元主计划）
优先资格
快消（FMCG）行业背景优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 提供极具竞争力的外企福利体系，包括混合办公、灵活工时及全球健康标准，WLB条件优越
- 深度参与HPS精益体系核心环节，能积累扎实的现场管理与团队辅导经验，提升解决复杂问题的能力
- 需要投入70%的时间在车间现场，对体力和精力有一定要求，工作环境相对嘈杂
- 适合具备丰富快消行业生产管理经验、热爱精益生产并愿意深入一线辅导团队的制造管理人才
缺点 / 挑战
- 拥有国内外多元化的发展与轮岗机会，职业天花板较高
- 解决慢性损失和推动持续改进需要应对复杂的生产难题，跨部门协调和推动变革的压力较大
角色解读
- 从生产单元经理可向工厂生产经理、运营总监等更高阶的制造管理岗位发展
- 也可转向精益生产专家、持续改进（CI）总监等专业路线，主导全厂或全球范围内的运营优化
- 负责生产单元（Cell）的整体运营与团队管理，设定战略方向并推动精益生产体系落地
- 深入车间一线（70%时间），辅导团队解决复杂的生产损失问题，优化标准作业流程
- 与工程、HPS等跨部门团队紧密合作，分析绩效数据并制定消除损失的行动计划
- 具备深厚的精益生产（HPS）知识，包括自主维护、计划维护和焦点改进等核心支柱
- 需要出色的现场辅导能力、团队冲突解决能力以及跨部门协作技巧
- 流利的英语沟通能力，以适应跨国企业的汇报与协作环境
申请策略
- 了解汉高的核心价值观及HPS（Henkel Production System）体系，在面试中展现对安全、质量和持续改进的承诺
- 准备好展示你如何平衡现场辅导（70%时间）与行政管理任务的精力分配策略
- 突出在快消行业（FMCG）的生产/维护管理经验，特别是运用HPS或类似精益工具解决慢性损失的具体案例
- 强调团队辅导、技能矩阵管理及跨部门协作的实际成果，展现领导力与现场管理能力
- 体现对安全、质量标准的严格把控，以及践行企业价值观的具体行为
- 深化对HPS Pillars（AM, PM, FI）的理解与实践，提升现场问题解决（Problem Solving）和根因分析能力
- 加强英语商务沟通与跨文化协作能力，确保能流畅进行全英文汇报与会议
面试指南
- 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果），重点突出“hands-on”的现场参与度、数据驱动的绩效分析以及团队辅导的过程
- 在回答跨部门协作问题时，强调共同目标设定、定期沟通机制以及利用数据对齐认知的策略
- 请分享一个你亲力亲为解决慢性生产损失问题的成功案例
- 你如何平衡70%的现场辅导时间与日常行政管理任务？
- 在推行HPS（如AM或PM）时，你遇到过哪些阻力，是如何克服的？
- 描述一次你与工程或HPS团队合作分析绩效并消除损失的经历
- 复习精益生产核心工具（如TPM、5S、根因分析），并准备2-3个具体的现场改善数据化案例
- 深入了解汉高的企业文化和HPS体系的基本框架，思考如何将个人经验与汉高的价值观相结合
职位点评
薪资福利80
成长发展85
工作生活85
使命价值70
薪资福利
80较高
职位提供完善的外企福利体系，包括弹性福利、员工持股及补充保险，薪资水平在苏州制造管理岗中具备竞争力。
薪资信号未披露（AI估算：2千–3.5万/月）
福利待遇弹性工作制与弹性工时、混合办公模式、每年最多30天异地办公政策、全球健康与预防保健计划、性别中立育儿假（至少8周）、员工持股计划、综合集团保险计划、年度体检、家属灵活福利、公司产品折扣
成长发展
85较高
岗位提供国内外多元化发展机会，且深度参与HPS精益体系，对专业技能和领导力提升有显著帮助。
技术前沿主流现代技术
技术栈HPS、DMS、SIM、AM、PM、PS、FI、Skill Matrices
成长机会Diverse national and international growth opportunities
业务类型cost_center
工作生活
85较高
明确提供混合办公模式、弹性工时及每年30天异地办公政策，WLB条件在外企制造岗中非常优越。
工作模式混合式弹性办公 (每年最多30天异地办公)
办公地点工厂/生产基地
加班情况未提及（无法判断）
工作生活平衡Flexible work scheme with flexible hours、hybrid work model、work from anywhere policy
使命价值
70中等
汉高作为全球领先的化学品和消费品公司，其多元化与包容性文化及健康预防计划体现了较强的社会责任感。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号bring your uniqueness to us、welcomes all applications across different genders, origins, cultures, religions, sexual orientations, disabilities, and generations
创新程度积极采用新技术
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