延锋
组长
组长
发布于 1 小时前基层主管/组长
全职员工仅现场办公生产管理
生产管理
价值流图
团队管理
安全生产
工艺改进
现场管控
生产管理
精益生产
值不值得投
63综合评分
综合评分 63
全球领先汽车零部件平台的产线管理岗，技能成长空间大，但需适应翻班与现场高强度节奏。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
1万
比生产管理中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
20 个在招 · 其中生产管理 2 个
市场机会
选择适中
上海 · 生产管理 · 45 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责汽车内饰产线的日常生产管理与现场管控，确保产品质量、生产安全及按时供货
你需要带领一线团队，运用精益生产工具推进持续改进项目，并协调跨部门资源解决生产过程中的突发问题
最低要求
大专及以上学历，电子或管理类专业
年以上同层级制造工作经验
适应翻班，极强的团队协调和沟通能力
了解精益生产, 8D等相关知识
工作职责
生产管理：为保证按时供货，在公司的质量体系的指导下，确保产线员工规范作业，并指挥协调OTL，ME和其他部门共同解决突发事件，以满足供货需求
产品质量控制和现场管控：为了满足各客户主机厂和公司的质量要求，配合工程师和技术员更新、维护、监控产品生产工艺过程，监督一线员工作业规范，确保工艺过程处于稳定受控状态，并且有责任帮助解决实际工程上的一些疑难问题，并监控反馈整个产品工艺的运行状况，对分层审核进行有效整改和跟踪
持续改进：为了满足公司的各生产、质量运营目标，提出、推进、配合其他相关工程师实施工艺/产品相关持续改进项目，熟悉精益生产概念：通过与工程师对产品的价值流图的分析，结合各类精益生产的工具和理念，整体提高产线运作效率，确保生产的流畅运作
为保证产品/工艺的持续改进、降本增效(TQCM)的实施，配合实施已投产产品国产化替代工作、工程更改工作，配合实施lay out搭建符合要求的生产线
安全：为确保生产的安全目标，在公司安全规范和设备安全规范指导下，监督指导团队成员消除产线不规范的安全隐患保证生产的正常运行
员工培训：为了确保安全，确保质量最有效率生产，对其下属进行工作方法培训，使其工作能力和其职位相适应
通用管理职能：安全：保证生产、设备、人身安全，无安全事故
建立/优化内部流程：为了使团队工作更加效率，健全优化现有工作流程或操作指导
其他：承接公司分解到科室的各项基础目标，或其他上级要求完成的工作
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托全球领先的汽车零部件巨头平台，能接触到行业前沿的智能制造与精益生产体系
- 岗位核心且锻炼人，能快速积累扎实的现场管理与跨部门协调经验
- 公司注重可持续发展与ESG，具备较好的企业社会责任感和行业前景
- 需要适应翻班制度，工作节奏快，对体力和精力有一定要求
- 现场突发状况多，需要随时响应并解决生产、质量、安全等各方面的紧急问题
- 适合具备一定制造现场经验、抗压能力强，且希望在汽车制造领域深耕生产管理或精益改善的求职者
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 从产线组长起步，可向上晋升为生产主管、生产经理等中高层管理岗位
- 横向可转型为工艺工程师、精益生产专家、质量经理等专业技术或职能管理岗位
- 负责汽车内饰产线的日常生产调度与现场管控，确保按时供货与质量达标
- 带领一线团队，运用精益生产工具推进工艺改进与降本增效
- 协调跨部门资源（如ME、OTL等）解决生产过程中的突发工程问题
- 具备扎实的现场管理与精益生产知识，熟悉8D问题解决流程及价值流图分析
- 需要极强的团队协调沟通能力，以及应对突发状况的抗压能力
- 了解电子或管理类专业背景，熟悉汽车内饰件的基本生产工艺与质量标准
申请策略
- 了解延锋的CSPIRIT核心价值观及智能座舱等最新业务方向，在面试中展现对汽车内饰行业未来发展的关注与热情
- 重点突出过往在产线管理、精益生产项目推进及降本增效方面的具体成果与数据
- 强调处理突发生产问题、跨部门协调及团队培训的实际案例
- 展示对8D问题解决流程及价值流图分析等精益工具的熟练应用能力
- 建议系统复习或深入学习精益生产工具（如VSM、5S、8D等），并了解汽车内饰件的基本生产工艺
- 提升团队管理与沟通技巧，特别是针对一线员工的培训与激励方法
面试指南
- 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果）来回答项目经验和突发事件处理，突出你的逻辑分析能力、跨部门协调能力和最终达成的数据指标
- 请分享一个你主导或参与的产线持续改进/降本增效项目，你是如何运用精益工具的？
- 当产线出现突发质量异常或设备故障导致停线风险时，你作为组长会如何处理？
- 如何有效管理翻班团队，确保一线员工严格遵守安全与作业规范？
- 请描述一次你与其他部门（如ME、质量部）协调解决重大生产问题的经历
- 提前了解延锋的主要产品线（如内饰、座椅、电子等）及近期新闻，准备好过往工作中使用8D或精益工具解决实际问题的详细案例
- 复习安全生产规范及分层审核（LPA）的相关知识，以应对现场管控类问题
职位点评
薪资福利65
成长发展75
工作生活40
使命价值70
薪资福利
65中等
薪资处于上海制造业基层管理岗的市场平均水平，福利体系相对完善，但需适应翻班，整体补偿性动机满足度中等。
薪资信号未披露（AI估算：8千–1.2万/月）
成长发展
75中等
依托全球领先的汽车零部件平台，能深入学习精益生产与先进制造工艺，具备较好的专业技能成长空间。
技术前沿主流现代技术
技术栈精益生产、8D、价值流图、TQCM
业务类型ambiguous
工作生活
40较低
岗位属于产线现场管理，且要求适应翻班，工作强度较大，WLB满足度较低。
工作模式未明确
办公地点工厂/生产基地
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
处于汽车内饰及智能座舱赛道，行业前景较好，且公司注重可持续发展与ESG，具备一定的社会价值。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号transform the automotive interiors industry、redefine the ways people experience life onboard vehicles
创新程度积极采用新技术
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