奥托立夫
Production Supervisor
Production Supervisor
发布于 10 小时前基层主管/组长
全职员工仅现场办公生产管理
生产管理
5S管理
Aps
Ehs
Tpm
团队管理
安全管理
持续改进
生产管理
质量控制
值不值得投
68综合评分
综合评分 68
全球领先汽车安全平台的生产管理岗，精益制造技能成长空间大，社会价值高，但现场工作强度较大。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
1.4万
比生产管理中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
32 个在招
市场机会
选择适中
合肥 · 生产管理 · 48 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位负责奥托立夫合肥工厂发泡、皮革缝纫或装配区域的日常生产运营，涵盖人员管理、5S、安全与质量控制
你需要协调跨部门团队，推动APS与TPM等精益生产工具的落地，并指导一线组长与操作工，确保产品按时、高质量交付
最低要求
职位描述中未明确列出最低学历与年限要求，但基于岗位职责，需具备以下核心能力：
具备生产现场管理经验，熟悉发泡、皮革缝纫或装配工艺者优先
熟练掌握5S、安全管理及质量管理体系，能有效控制不良品（NOK）
具备团队管理能力，能够培训、指导一线组长及操作工
了解或具备APS（高级计划排程）初始化与改进、TPM（全员生产维护）实施经验
熟悉质量环境及职业健康安全（EHS）相关法规与公司政策
工作职责
负责发泡/皮革缝纫/装配区域的日常生产管理，包括5S、安全管理和质量管理
负责该区域人员的安排与管理
确保生产交付与质量，应用相关工具控制生产过程，避免产生不良品（NOK）
负责APS（高级计划与排程）的初始化与持续改进
负责培训和指导一线组长及操作工
完成主管分配的其他任务
与设备、工艺、质量及项目团队进行跨部门协调
确保生产任务按时交付
支持设备工程师实施TPM（全员生产维护）
保持自主驱动力，推动持续改进
质量环境与职业健康安全职责：了解公司的质量环境及职业健康安全政策，配合实施公司相关管理规定，遵守相关法律法规
了解本部门的环境因素与危险危害因素
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托全球领先的汽车安全系统制造商平台，能接触到行业顶尖的精益生产与质量管理体系
- 岗位涉及跨部门协调与团队管理，能全面锻炼综合管理能力与抗压能力
- 需要严格把控安全与质量红线，管理责任重，对细节关注度要求极高
- 适合具备扎实制造业现场管理经验、抗压能力强，且致力于在汽车零配件或高端制造领域深耕的实干型管理人才
缺点 / 挑战
- 汽车安全零部件行业需求相对稳定，职业发展路径清晰，具备较高的行业壁垒
- 生产现场环境相对复杂，需应对设备故障、物料短缺等突发状况，工作节奏快且压力较大
角色解读
- 纵向发展：从生产主管晋升为生产经理、厂长，全面负责整个工厂的运营管理
- 横向发展：向精益生产专家、工艺工程经理或供应链管理等跨职能管理岗位转型
- 全面负责工厂特定生产区域（发泡/皮革缝纫/装配）的日常运营，确保生产计划按时、保质完成
- 管理并培训一线组长与操作工，落实5S、安全生产及质量控制标准，杜绝不良品产生
- 协同设备、工艺等跨部门团队，推进APS（高级排程）与TPM（全员生产维护）等精益工具的落地与持续改进
- 扎实的生产现场管理能力，熟悉汽车零配件制造流程及5S、EHS（环境健康安全）管理体系
- 具备团队领导力，能够有效培训、考核并激励一线生产团队
- 掌握精益生产工具（如TPM、APS），具备数据分析与解决现场突发问题的能力
申请策略
- 了解奥托立夫的核心产品（如安全气囊、安全带）及“零伤亡”愿景，在面试中展现对汽车安全行业的认同感
- 准备好应对现场突发状况的STAR法则案例，展现你的问题解决能力与应急处理能力
- 突出在生产现场管理、5S推行、质量控制（降低不良率）方面的具体数据与业绩
- 强调团队管理经验，特别是培训、指导一线员工及提升团队效率的实际案例
- 展示在精益生产工具（如TPM、APS）导入或持续改进项目中的主导或参与经验
- 深入学习精益生产（Lean Production）及六西格玛管理知识，获取相关认证以提升竞争力
- 强化EHS（环境、健康与安全）管理体系知识，熟悉最新的安全生产法规
面试指南
- STAR法则：针对现场管理问题，按照情境(Situation)、任务(Task)、行动(Action)、结果(Result)结构化回答，重点突出数据结果（如良率提升X%，停机时间减少Y%）
- 原则优先法：在涉及安全与质量的冲突问题时，明确表达“安全第一、质量底线”的原则，随后给出兼顾效率的解决方案
- 请分享一个你通过推行5S或精益工具（如TPM）显著提升生产效率或降低不良率的案例
- 当生产进度与质量/安全标准发生冲突时，你作为现场主管会如何处理？
- 你如何培训和激励一线操作工及组长，以降低人员流失率并提升技能？
- 描述一次你与设备或工艺团队跨部门协作，解决重大生产瓶颈的经历
- 复习汽车零配件行业的常见生产痛点及奥托立夫的生产模式，了解发泡、缝纫、装配工艺的基本逻辑
- 梳理过往管理团队的真实数据，准备好应对关于人员管理、跨部门沟通的深度追问
职位点评
薪资福利75
成长发展80
工作生活40
使命价值70
薪资福利
75中等
作为上市汽车零部件企业的生产主管岗位，薪资在合肥当地制造业中具备一定竞争力，且通常享有完善的福利体系与年终奖金，但制造业现场管理岗的薪资天花板相对明显。
薪资信号未披露（AI估算：1千–1.8万/月）
成长发展
80较高
岗位涉及APS、TPM等精益生产工具的落地，且需跨部门协调，能显著提升候选人的综合管理与精益制造能力，依托全球领先平台，职业发展路径清晰。
技术前沿主流现代技术
技术栈APS、TPM、5S、NOK控制、EHS
成长机会training and coaching、continuous improvement
业务类型ambiguous
工作生活
40较低
生产主管岗位需负责日常现场管理，通常需跟随生产班次或应对突发状况，工作强度较大，WLB相对较弱，且JD未提及弹性办公或远程选项。
工作模式未明确
办公地点工厂/生产基地
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
奥托立夫致力于汽车安全（如安全气囊、安全带），产品直接关乎生命安全，具有较高的社会价值与使命感，行业属于稳定成熟的汽车零部件赛道。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
创新程度稳健跟随主流
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