汉高
Production Supervisor
Production Supervisor
发布于 2 小时前基层主管/组长
全职员工混合式弹性办公生产管理
生产管理
Sheq
化工制造
团队管理
安全管理
成本控制
生产管理
质量控制
值不值得投
69综合评分
综合评分 69
外企制造现场主管岗，职责覆盖生产全链条，弹性与福利较好，薪资未披露、成长路径需面试确认。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
1.3万
与生产管理中位数基本持平
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 110 个在招
市场机会
选择不多
烟台 · 生产管理 · 1 个在招
职位详情
关于这个职位
该岗位是汉高烟台生产基地的生产主管，协助生产经理统筹日常生产运营，在产量、质量、效率与成本上达成目标
你需要负责车间现场管理与5S、SHEQ安全合规、异常批次与客户投诉处理，并带领一线团队开展培训与绩效评估
最低要求
学历：化学或相关专业本科学历
经验：3–5年生产或制造相关工作经验
行业背景：具有电子、汽车、化工或相关行业经验
语言能力：英语良好
中文优秀
具备良好的生产运营、质量控制与安全管理知识
具备较强的沟通、问题解决与团队合作能力
工作职责
一、日常生产运营
协助生产经理开展日常生产运营，达成产量、质量、效率与成本目标
推动汉高SHEQ（安全、健康、环境与质量）要求在生产部门的落实
确保遵守公司SHE政策以及当地安全、健康与环境法规
推动安全生产实践，实现零SHE事故与零工时损失事故
处理不合格批次与客户投诉，推动纠正措施与改进
监控生产成本并支持降本举措
支持管理体系审核（MSA）与持续改进活动
二、生产计划与效率
依据生产计划组织生产活动
有效调配人力与资源，提升生产率与效率
三、质量控制与改进
监控生产过程，确保产品质量
协助调查质量问题，并实施纠正与预防措施
四、车间现场管理
建立并维护车间现场管理规范
就生产工艺提供指导与培训
推动并监督5S活动
五、安全管理
落实公司安全政策与流程
开展安全检查，并向员工提供安全培训
六、团队发展
组织员工培训与发展活动
支持员工绩效评估
完成管理层交办的其他任务
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 平台与体系：外资制造企业，SHEQ、MSA、5S等管理体系成熟，有助于形成规范化管理方法论
- 福利较完整：弹性工时、混合办公、每年最多30天异地办公、员工持股、团体保险、年度体检、家属弹性福利等
- 职责完整：覆盖计划、质量、安全、成本、团队发展全链条，是走向生产经理的典型跳板
- 行业稳定：粘合剂/化工材料下游覆盖电子、汽车等，需求相对稳定
- 安全责任重：零事故目标意味着日常巡检、培训与合规记录不能有疏漏
- 沟通成本高：需同时对接一线员工、生产经理、质量/EHS及外方体系要求，英语沟通是门槛
- 适合有3–5年制造业生产或工艺经验、希望从技术执行转向现场带团队，且重视规范化管理体系与工作生活平衡的求职者
缺点 / 挑战
- 现场管理压力集中：既要盯产量与质量，又要承担安全与成本指标，多头目标需要平衡
角色解读
- 纵向发展：生产主管 → 生产经理 → 工厂/基地更高层生产管理岗位
- 横向拓展：转向EHS、质量管理、精益/持续改进（CI）、供应链等职能方向
- 依托外企体系积累SHEQ、MSA审核与跨国协作经验，为后续跨区域或跨国岗位打基础
- 协助生产经理统筹车间日常运营，按照生产计划组织排产、调配人力与资源，确保产量、质量、效率与成本目标达成
- 负责车间现场管理，推动5S、工艺指导与员工培训，处理不合格批次与客户投诉并落实纠正预防措施
- 落实SHEQ体系与安全政策，开展安全检查与培训，追求零事故、零工时损失
- 参与管理体系审核（MSA）与持续改进项目，监控生产成本并支持降本
- 生产运营与现场管理能力：懂排产、人力调配、5S与车间标准化管理
- 质量控制与问题解决能力：能主导质量异常调查、根因分析及纠正预防措施落地
- SHEQ与安全合规知识：熟悉安全、健康、环境与质量体系及当地法规要求
- 跨部门沟通与团队带教能力，以及良好的英语沟通（对接外方体系与审核）
申请策略
- 投递前了解汉高在烟台的粘合剂业务与主要产品线，面试中体现对工艺与客户行业的理解
- 主动向HR确认倒班安排、厂区具体位置与通勤方式，评估实际工作节奏与生活安排
- 突出生产现场管理实绩：用数据说明你负责的产线产量、良率、OEE、成本改善幅度
- 强调安全与体系经验：SHEQ/EHS执行、安全培训、隐患排查、内外部审核（含MSA）配合经历
- 展示质量与异常处理案例：不合格批次处置、客户投诉闭环、8D/根因分析与纠正预防措施
- 体现带团队能力：班组规模、培训体系搭建、5S推进成果，以及英语工作场景（如外方审核、会议）
- 补齐精益与持续改进工具：5S、PDCA、8D、根因分析、基础精益改善方法
- 强化EHS法规与体系知识：熟悉当地安全环保法规、ISO 9001/14001/45001等体系要求
面试指南
- 用STAR结构（情境-任务-行动-结果）回答，尽量给出改善前后的量化对比
- 安全问题类问题优先讲流程与预防：风险识别 → 措施制定 → 培训宣贯 → 检查验证 → 固化标准
- 团队类问题强调机制而非个人英雄：目标拆解、日常例会、技能矩阵、正向激励
- 你如何在一个班组内同时平衡产量、质量与安全目标？请举实例
- 遇到批量不合格或客户投诉，你的处理流程是怎样的？
- 你如何推进5S并让一线员工持续参与？
- 描述一次你主导的安全改进或隐患排查闭环经历
- 你如何开展员工培训与绩效评估？英语沟通场景能否举例？
职位点评
薪资福利72
成长发展65
工作生活78
使命价值58
薪资福利
72中等
JD未披露薪资，仅能依据福利清单判断：弹性工作、混合办公、员工持股、团体保险、年度体检、家属弹性福利等条目较完整，保障性动机可得到较好满足。
薪资信号未披露（AI估算：1.0千–1.6万/月）
福利待遇弹性工作制（弹性工时、混合办公模式、每年最多30天异地办公）、多元的国内与国际成长机会、符合全球标准的健康与预防保健计划、至少8周的不分性别育儿假、员工持股计划（自愿投资并获得汉高配股）、全面的团体保险方案、年度体检、覆盖家属的弹性福利、公司产品折扣
成长发展
65中等
岗位覆盖计划、质量、安全、成本与团队发展的全链条职责，有利于管理能力积累；JD仅提到国内外成长机会，未明确晋升路径或培训体系。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈SHEQ、5S、MSA（管理体系审核）、质量控制、成本控制、生产计划
成长机会Diverse national and international growth opportunities
业务类型cost_center
工作生活
78中等
JD明确写明弹性工时、混合办公模式以及每年最多30天异地办公政策，工作方式的灵活性在同类型现场管理岗中有一定优势。
工作模式混合式弹性办公
办公地点工厂/生产基地
加班情况未提及（无法判断）
工作生活平衡flexible hours、hybrid work model、work from anywhere policy for up to 30 days per year
使命价值
58较低
所属为成熟的化工材料制造领域，JD未出现使命或社会价值类表述，意义感主要来自安全生产与质量责任本身。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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