汉高
Production Shift Leader
Production Shift Leader
发布于 1 天前基层主管/组长
广州市
中级经验
全职员工
混合式弹性办公
大专
生产制造
Sop
交接班管理
团队管理
持续改进
生产管理
精益生产
质量管理
问题解决
5M+1E
AI 估算 · 10k–16k
外企生产主管岗位，3年经验要求，薪资中等偏上；行业稳定，福利完善，月薪估算在10-16K之间。
职位详情
关于这个职位
作为生产轮班主管，你负责带领团队执行生产计划，确保安全、质量、效率和交付目标的达成
你将管理现场人员，推动持续改进，并通过有效的交接班流程保障生产连续性
这是一个结合生产管理、人员管理和流程优化的综合性岗位
最低要求
大专及以上学历
年以上相关工作经验
积极主动的工作态度，能在压力下有效工作
以结果为导向，自我激励，致力于持续学习和自我提升
较强的问题解决能力，熟练使用结构化问题解决工具和方法
了解精益生产、质量管理、生产管理等常用制造工具和实践
基本的英文阅读能力
工作职责
主持班次生产会议，分解生产目标，对班组整体绩效、人员管理和现场质量和安全控制负责，确保产品按时、按质、按量交付
核实并确保生产线/团队领导履行职责，并对班组人员进行绩效评估
管理与5M+1E因素（人、机、料、法、测、环）相关的偏差或缺陷的改进
实施和管理交接班程序，确保生产活动在班次之间正确延续，同时保持质量和安全标准
推动持续改进计划，促进团队能力发展和技能提升
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 外企平台，福利完善，提供灵活工作安排和全球化发展机会
- 岗位负责实际生产管理，能积累扎实的制造现场经验和团队领导能力
- 公司重视持续改进和员工发展，有丰富的培训和成长资源
- 轮班制可能影响生活规律，需要适应倒班节奏
- 需要快速响应现场异常，问题解决能力要求高
- 适合有制造现场经验、喜欢团队管理和实战问题解决、追求稳定外企职业发展的求职者
缺点 / 挑战
- 作为一线主管，需同时管理人员、质量和效率，工作压力较大
角色解读
- 纵向晋升：可发展为生产经理、工厂运营经理等高级管理职位
- 横向发展：可转入质量、精益或供应链等其他制造相关职能
- 国际化机会：汉高作为跨国企业，表现优秀者有机会参与国际项目或海外轮岗
- 负责带领生产班组执行每日生产计划，分解产量目标并监控达成情况
- 管理现场人员，包括任务分配、绩效评估和技能培训，确保团队高效运作
- 推动持续改进项目，运用精益生产和问题解决工具优化生产流程和减少浪费
- 熟悉精益生产、质量管理和生产管理相关工具和实践
- 具备较强的问题解决能力，能使用结构化方法（如5M+1E分析）处理偏差
- 良好的团队管理和沟通协调能力，能激励团队并处理跨班次协作
- 基本的英文阅读能力，以便理解技术文件和操作手册
申请策略
- 了解汉高及其在广州工厂的业务，面试中展现对化工/制造行业的兴趣
- 准备1-2个成功的团队管理或生产改善故事，用STAR法则描述
- 重点突出生产管理或班组长经验，包括带领团队完成的KPI成果
- 展示精益生产或质量管理相关项目经验，如降低报废率、提高效率等
- 强调问题解决案例，特别是使用5M+1E或PDCA等工具的实例
- 补充精益生产或六西格玛相关知识，获取相关认证（如绿带）将增加竞争力
- 提升英文阅读能力，至少能读懂技术文件
- 学习基本的数据分析，用于生产指标跟踪和改善报告
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化回答问题，突出个人角色和量化成果
- 强调流程化思维：展示如何通过标准化（如SOP、交接班清单）来减少失误
- 体现管理平衡：兼顾安全、质量、效率和团队士气
- 请描述你如何处理班次中的突发质量问题？
- 你如何激励团队达成生产目标？
- 请举例说明你推动的持续改进项目及其成果
- 你如何管理不同技能水平的团队成员？
- 你如何确保交接班的信息准确和连续？
职位点评
65
综合评分
外企生产主管，福利优厚、发展中等，轮班制需适应。
更适合这类人
该职位最适合看重稳定薪酬福利、国际化成长机会，并能够适应生产管理压力的求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
使命价值
薪资福利75
成长发展65
工作生活70
使命价值50
薪资福利
75中等
薪资未明确披露，但汉高作为大型外企提供全面的福利和灵活工作安排，补偿性较好。
薪资信号未披露（AI估算：10K-16K/月）
福利待遇灵活工作安排、混合办公模式、远程工作政策、国内外发展机会、健康预防计划、育儿假、员工持股计划、综合保险、年度体检、灵活福利、产品折扣
成长发展
65中等
岗位使用传统制造工具，但公司提供培训和成长机会，发展空间中等。
技术前沿传统/成熟技术
成长机会growth opportunities、continuous improvement、capability development
业务类型ambiguous
工作生活
70中等
提供灵活工时和混合办公，但轮班制可能影响生活规律，WLB有保障但有限。
工作模式混合式弹性办公
办公地点工厂/生产基地
加班情况未提及（无法判断）
工作生活平衡flexible work scheme、flexible hours、hybrid work model、work from anywhere policy
使命价值
50较低
化工制造行业成熟稳定，岗位社会影响中性，缺乏明显的使命感驱动。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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