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汉高
Logistics Manager (Руководитель логистики ) г. Ангрен
立即应聘

Logistics Manager (Руководитель логистики ) г. Ангрен

发布于 大约 15 小时前

中层管理(经理/总监)

UZB, Tashkent
高级经验
全职员工
混合式弹性办公
本科
供应链、采购与物流
3Pl
Kpi管理
She
仓储运营
供应链
分销
团队管理
成本优化
物流管理

AI 估算 · 10k–20k

跨国企业物流经理岗，结合乌兹别克斯坦市场薪资水平，该职位提供有竞争力的薪酬和丰富福利，但当地平均薪资较低，范围适中。

职位详情

关于这个职位

负责乌兹别克斯坦安格连仓库的全面管理及分销运营（本地和出口），涵盖仓储、配送、预算控制、团队管理和安全合规

作为汉高（Henkel）的物流经理，您将领导团队优化流程、降低成本，并确保高效的服务水平
该职位提供混合办公和丰富的福利待遇

最低要求

高等教育（物流、供应链、经济或相关领域）

物流/仓库运营管理经验
与3PL提供商和运输公司合作的经验
理解分销流程、仓储物流和库存管理
KPI管理和成本优化经验
较强的管理和组织能力
熟练的英语能力

工作职责

管理中央仓库和分销运营（本地和出口）

确保仓库流程高效运行：收货、存储、拣选和发货
制定并实施分销策略，聚焦成本优化和服务水平
控制物流预算并达成关键指标
管理和协调承包商（运输、仓库），监控KPI和服务水平
实施和优化流程、程序及物流项目
组织仓库日常运营，确保按时完成操作
确保账务准确性和及时报告
监控安全（SHE）和物流质量标准
管理团队：发展、协调和培训员工

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 跨国巨头（汉高）平台，提供国际化视野和职业发展机会
  • 丰厚的福利待遇，包括医疗保险、30天病假、弹性工作、学习资源等
  • 混合办公模式，工作与生活平衡较好
  • 负责全面物流管理，能接触端到端供应链，积累实战经验
  • 地点在乌兹别克斯坦安格连，可能地理位置较偏远，生活便利性有限
  • 需要管理多元文化团队，语言（俄语/英语）和跨文化沟通要求高
  • 适合有3-5年以上物流管理经验，希望在跨国企业平台稳定发展，并接受海外工作机会的求职者
  • 特别适合善于团队领导、流程优化和跨文化沟通的人

缺点 / 挑战

  • 物流运营压力大，需同时应对成本控制和服务质量的双重目标

角色解读

  • 向区域物流经理或供应链总监发展，覆盖更多中亚或亚洲市场
  • 在跨国企业积累全球物流经验，向总部供应链管理岗位晋升
  • 专注于流程优化和项目管理，成为物流领域的专家顾问
  • 全面管理中央仓库的日常运营，包括收货、存储、拣选和发货，确保流程高效
  • 负责本地及出口分销的规划与执行，优化运输路线和成本
  • 管理第三方物流（3PL）和运输承包商，监控KPI和服务水平
  • 领导并培养仓库团队，协调跨部门合作，确保安全和质量合规
  • 扎实的物流和供应链管理知识，熟悉仓储和分销流程
  • 优秀的团队管理和协调能力，能够激励和发展下属
  • 数据驱动决策，擅长使用KPI和成本分析优化运营
  • 熟练的英语沟通能力，能够处理国际业务和报告

申请策略

  • 在求职信中表达对跨国物流管理的热情，以及适应海外工作的意愿
  • 关注汉高在可持续发展（SHE）方面的要求，展示相关安全合规意识
  • 突出物流/仓库管理经验，特别是成本优化和KPI达成的具体案例
  • 展示与3PL合作的管理经验，量化服务水平和成本改进成果
  • 强调团队管理能力，包括团队规模、培训和绩效提升
  • 列明英语水平及相关证书（如CSCP、APICS等）
  • 学习俄语基础，有助于本地团队沟通和管理
  • 熟悉SAP或WMS系统操作，提升仓库管理效率

面试指南

  • 使用STAR原则（情境、任务、行动、结果）回答行为问题，突出量化成果
  • 对于策略问题，展示数据支撑的分析过程和跨部门协调思路
  • 对于团队管理，强调以人为本，结合目标管理和激励措施
  • 请描述一次成功优化仓库运营成本的经历
  • 你如何管理第三方物流供应商并确保服务质量？
  • 当团队出现冲突或绩效问题时，你是如何处理的？
  • 如何制定分销策略以平衡成本和服务水平？
  • 你如何确保仓库操作符合安全和环境标准？

职位点评

76
综合评分

跨国物流经理岗，福利优厚、弹性办公，但地点偏远、行业传统，适合稳定型人才。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。

更适合这类人
最适合重视薪资福利、工作生活平衡和职业稳定性的求职者。对于追求快速成长和高社会影响力的候选人，可能吸引力有限。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
使命价值
薪资福利85
成长发展70
工作生活80
使命价值55

薪资福利

85较高

福利待遇丰厚（保险、病假、培训、弹性工作），薪资有竞争力，但具体数额未披露，补偿性动机得到较好满足。

薪资信号未披露（AI估算：10K-20K/月）
福利待遇官方工资、年度奖金、餐补、通讯补贴、医疗保险、30天带薪病假、额外假期、混合办公、产品礼品、无性别产假、心理咨询、培训项目、在线学习平台

成长发展

70中等

提供丰富的培训资源和学习平台，团队管理经验有助于晋升，但物流管理技术成熟，创新空间有限。

技术前沿传统/成熟技术
成长机会培训项目、在线学习平台、学习课程
业务类型cost_center

工作生活

80较高

混合办公和弹性工作制提供较好的工作生活平衡，但工作地点在安格连，属于工业城市，生活便利性一般。

工作模式混合式弹性办公
办公地点海外（不适用）
加班情况未提及（无法判断）
工作生活平衡混合办公、弹性工作制

使命价值

55较低

物流属于支持性职能，社会影响力中性，行业稳定但缺乏使命感。跨国企业氛围可能带来一定价值感，但不突出。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流

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