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汉高
Brand Delivery Executive
立即应聘

Brand Delivery Executive

发布于 大约 15 小时前

中层管理(经理/总监)

上海市
中级经验
全职员工
混合式弹性办公
学历未注明
市场营销与传播
P&L管理
品牌管理
市场营销策略
新品开发
活动策划
英语
购物者洞察
跨部门协作
产品组合审查

AI 估算 · 20k–40k

跨国消费品公司品牌经理级别，上海市场竞争力强，薪资处于行业中上水平。

职位详情

关于这个职位

作为品牌交付执行专员，你将负责施华蔻品牌在中国市场的品牌策略制定、新品开发与组合管理，驱动品牌增长并优化投资回报

该职位需要结合市场洞察与商业分析，与跨部门团队协作，确保品牌形象与业绩目标达成

最低要求

强大的战略业务思维能力

必须具备包含业务管理的市场营销经验
结果导向与成长型思维
流利的英语口语和书面表达能力
美感/时尚感
渠道格局与购物者洞察力

工作职责

产品组合审查与诊断：关注市场趋势与消费者洞察，结合销售业绩审查现有组合，确定关键竞争领域，主导品牌增长地图，确保完整且有竞争力的组合

与品牌设计团队紧密合作，从产品概念到产品资产提供全面输入，开发新产品，并对新产品开发的商业案例负责
品类增长战略与品牌管理：在宏观趋势和品牌业务状况下制定并执行坚实的品牌交付策略（活动/媒体/渠道/分销等）
利用现有数据和研究工具定义品牌主张、定位及目标受众画像
基于品牌主张和活动创意，开发有效的品牌传播资产（线上线下），确保品牌形象和ROI优化
敏锐捕捉商业与社会环境新趋势，将观察转化为新行动
与跨职能团队合作激活商业计划，提升时尚色彩品牌盈利能力
执行促销包装设计简报与交付
财务投资计划：负责损益表，基于客户联合商业计划绩效跟踪进行月度审查，并相应调整财务投资计划

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 施华蔻作为知名品牌，平台大、资源丰富，能积累品牌管理和跨部门协作经验
  • 工作灵活（混合办公、弹性工时、远程政策），工作生活平衡较好
  • 福利完善，包括股票计划、健康保险、弹性福利等，体现企业对员工的关怀
  • 品牌竞争激烈，需要持续创新和快速响应市场变化，工作节奏可能较快
  • 需要同时管理多个项目（产品线、活动、投资），对多任务处理和细节把控要求高
  • 作为跨国企业，需要适应跨文化沟通和全球协作的复杂性
  • 适合有2-5年品牌或市场营销经验、具备战略思维和商业敏感度、希望在快消行业深耕的求职者

缺点 / 挑战

暂无明显挑战项

角色解读

  • 可从Brand Delivery Executive向高级品牌经理、品牌总监发展，负责更大品牌或品类
  • 未来可转向市场营销策略、品类管理或商业运营等方向
  • 在汉高等跨国企业有机会参与全球项目，拓展国际视野
  • 负责施华蔻品牌的线上线下品牌策略制定与执行，包括产品组合管理、新品开发（NPD）和营销活动策划
  • 管理品牌损益表（P&L），基于销售数据调整投资计划，确保ROI最大化
  • 与设计、销售、渠道等多部门协作，推动品牌在渠道和消费者端的影响力与业绩增长
  • 需要扎实的市场营销和业务管理经验，具备战略思维和结果导向意识
  • 流利的英语沟通能力是必须，需要与全球团队协作
  • 敏锐的消费者洞察和时尚美感，能够把握市场趋势并转化为品牌行动

申请策略

  • 了解汉高及施华蔻的品牌定位和核心产品线，在面试中展现对品牌的热爱和独特见解
  • 准备一个你认为可以改进的品牌策略案例，展示分析能力和创新思维
  • 突出过往品牌管理或市场营销项目的成果，尤其是新品上市、品牌增长或ROI提升的实际案例
  • 强调英语能力，如参与过国际项目或全英工作环境
  • 展示对消费者洞察和渠道策略的理解，可附上相关分析报告或活动复盘
  • 可以提前学习P&L管理基础，了解如何通过财务指标驱动决策
  • 关注社交媒体和消费者行为趋势，提升对年轻消费者和时尚领域的敏锐度

面试指南

  • 对于经验类问题，采用STAR法则（情境、任务、行动、结果），突出个人贡献和量化结果
  • 对于策略类问题，展示分析框架（如SWOT、消费者漏斗），并结合数据支持观点
  • 请分享一次你成功推出新品或提升品牌市场份额的经历
  • 你如何平衡品牌形象与商业目标（如成本、销量）？
  • 如何利用数据和分析来制定品牌策略？请举例
  • 描述一次你与跨部门团队协作解决冲突的经历
  • 你对当前护发市场的趋势有什么看法？施华蔻应如何应对？
  • 准备3-4个详细的品牌管理案例，包括背景、行动和可量化的成果（如市场份额增长、ROI提升）

职位点评

79
综合评分

跨国快消品牌中层岗位，薪资福利优厚、办公灵活，发展空间大，但意义感一般。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。

更适合这类人
该职位最适合重视工作灵活性、职业发展和福利待遇的求职者，尤其是追求工作生活平衡的品牌从业者。
表现最好
工作生活
相对薄弱
使命价值
薪资福利78
成长发展82
工作生活85
使命价值65

薪资福利

78中等

该职位薪资水平属于市场中等偏上，福利完善（如股票计划、弹性福利、体检等），但具体薪资未在JD中明确，且未提及年终奖细节。

薪资信号未披露（AI估算：20K-40K/月）
福利待遇灵活工作时间、混合工作模式、远程工作政策（每年最多30天）、国家与全球发展机会、全球健康标准与预防保健、性别中立育儿假（至少8周）、员工持股计划、综合团体保险、年度体检、弹性福利覆盖家属、公司产品折扣

成长发展

82较高

JD中明确提到多样化的国家与国际发展机会，以及灵活性工作支持成长；品牌管理岗位本身也能积累核心竞争力。但未明确提及内部培训或晋升通道。

技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会多样化的国家与国际发展机会
业务类型profit_center

工作生活

85较高

JD明确提供灵活工作安排（弹性工时、混合办公、远程政策），且位于上海，生活便利；但没有提到不加班或WLB文化，加班信号不明。

工作模式混合式弹性办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
工作生活平衡灵活工作时间、混合工作模式、远程工作政策（每年最多30天）

使命价值

65中等

施华蔻品牌在护发市场有影响力，但JD并未强调社会价值或使命感，更多是商业导向；行业属于成熟消费品，增长稳定但非高速。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术

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