同程旅行
品牌公关经理
品牌公关经理
发布于 大约 14 小时前中层管理(经理/总监)
广州市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
市场营销与传播
Mcn
传播规划
内容撰写
危机公关
品牌公关
媒体关系
舆情管理
行业媒体
费用管理
AI 估算 · 18k–22k
品牌公关经理岗位，要求5-8年经验，薪资位于行业中等偏上，广州市场竞争力较强，通常含年终奖按14个月计算。
职位详情
关于这个职位
该职位负责酒店集团及品牌的年度品牌公关规划，包括企业领导人PR传播、媒体关系维护、活动参与、品牌排名奖项、跨界合作等
需要独立完成公关稿件撰写，管理媒体资源预算，并处理舆情危机
适合具备5-8年行业经验、擅长资源整合和内容策划的品牌公关人才
最低要求
本科及以上学历，传媒学及广告学等相关专业学历优先
-8年的品牌公关或传媒类工作经验，有酒店、文旅、商业地产等相关行业经验者优先
资源导向，具有一定媒介关系
善于理解领导人需求，特别是针对企业领导人PR传播有独到的见解
善于沟通，能协同多个角色共同完成任务
抗压能力强
有一定审美能力及洞察力，善于找寻传播及新闻角度、热爱学习、认可公司企业文化和管理制度
工作职责
整体规划：负责酒店集团及酒店品牌的相关年度品牌公关规划，包含但不限于企业领导人PR传播、行业媒体展会活动参与及展示、品牌路演、品牌行业权威排名及奖项、品牌年度公关事件传播、品牌跨界合作、日常媒体维护计划等
费用管理：结合所做的媒介资源计划，进行年度的整体费用管理
同时针对季度、月度等不同节点，结合酒店集团、酒店品牌当期核心传播点，进行媒介资源运用
需结合媒体曝光量、品牌美誉度、行业权威指数等指标对费用负责
外部媒体关系：掌握酒店行业垂直媒体资源及关系
熟悉酒店投资加盟（B端向）及酒店品牌宣传（C端向）的相关品牌公关合作方式
能独立完成对多家行业头部媒体、财经类或新闻类媒体、媒介发稿公司、MCN机构等关系维护
内部管理及协同：熟悉酒店行业的内部架构逻辑，能处理集团、品牌、部门、门店等多角色协同关系，发挥品牌公关的沟通及事务处理能力
内容能力：文字功底深厚，能独立完成品牌公关的稿件撰写工作
要求结合酒店集团、酒店品牌需求及行业热点、投资话题等撰写优质的传播内容或公关稿件
同时对媒体提供的稿件内容进行修改及审核，以确保正向发布无负面
舆情及危机：酒店相关业务的舆情管理协同
能针对舆情作出分析，动态制造正向传播机会，针对可能/已存在的负面进行防御/管理
曾处理过酒店品牌公关危机案例，且熟悉酒店行业相关舆情处理办法，可酌情加分
优先资格
曾处理过酒店品牌公关危机案例，且熟悉酒店行业相关舆情处理办法，可酌情加分
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 同程旅行是上市大公司，品牌体系成熟，能接触大型公关项目
- 职位涉及战略规划与费用管理，锻炼综合管理能力
- 酒店行业近年来复苏增长，职业前景稳定
- 需要同时应对多角色协同，内部沟通复杂度高
- 对媒体资源依赖度高，需持续维护关系网络
- 适合有5年以上品牌公关经验、擅长资源整合与内容策划、能在高压下多线程工作的求职者
缺点 / 挑战
- 舆情管理压力大，需随时应对突发危机
角色解读
- 深耕酒店品牌公关领域，可晋升为品牌总监或公关总监
- 横向拓展至文旅、商业地产等行业的品牌管理岗位
- 积累行业资源后，可转型至市场营销VP或创业
- 制定酒店品牌年度公关策略，策划并执行PR活动、媒体合作及品牌跨界
- 管理媒体资源预算，评估曝光量与品牌美誉度效果
- 撰写和审核公关稿件，把控品牌传播内容质量
- 监控舆情并处理危机事件，维护品牌形象
- 深厚的文字功底和内容策划能力，能独立完成高质量公关稿件
- 广泛的媒体资源，特别是酒店、文旅、财经类媒体关系
- 优秀的资源整合与跨部门协同能力，处理集团-品牌-门店多方关系
- 敏锐的舆情洞察力和危机公关处理经验
申请策略
- 提前了解同程旅行旗下酒店品牌及近期公关动作，面试中体现行业洞察
- 准备一个完整的品牌公关年度规划案例，展示战略思维
- 突出过往策划的年度公关方案及实际效果（如曝光量、行业奖项）
- 强调成功处理的危机公关案例和舆情管理经验
- 列明掌握的媒体资源类型及合作成果
- 展示内容撰写能力，附上代表性公关稿件链接或案例
- 学习酒店行业核心业务知识（如投资加盟模式），提升B端传播理解
- 补充数据分析技能，能用量化指标评估公关效果
面试指南
- STAR法则（情境-任务-行动-结果）回答成功案例，突出量化指标
- 危机公关遵循“3T原则”：Tell your own tale（主动告知）、Tell it fast（快速响应）、Tell it all（全部真相）
- 预算分配可参考帕累托二八法则，优先投资高ROI媒体
- 请描述一次你主导的品牌公关年度规划，取得了哪些成果？
- 如何处理突发的酒店品牌负面舆情？分享具体案例
- 你如何平衡B端与C端传播策略？
- 假设公司预算缩减20%，你会如何调整媒体资源分配？
- 如何评估一次公关活动的效果？请举例说明
职位点评
57
综合评分
上市酒店集团品牌公关经理，中等薪资，能积累战略规划经验，但工作强度大且无WLB保障。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合重视职业成长和综合能力锻炼、能接受一定强度的求职者；对工作生活平衡要求高的人需谨慎。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利65
成长发展70
工作生活30
使命价值50
薪资福利
65中等
薪资为18-22K，属于广州市场品牌公关经理的中等水平，上市企业福利较完善，但未明确年终奖等细节，整体满足补偿性动机中等偏上。
薪资信号未披露（AI估算：18K-22K/月）
成长发展
70中等
职位负责整体规划与费用管理，能锻炼战略思维和综合能力，但未提及培训或晋升通道，发展性动机有一定满足但有限。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活
30较低
职位要求抗压能力强，且未提及弹性工作或远程选项，工作地点固定广州，生活化动机满足度低。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
50较低
酒店行业属于稳定成熟行业，社会影响力中性，职位主要服务商业目标，意义感动机一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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