
同程旅行
工程设计经理
工程设计经理
发布于 大约 14 小时前中层管理(经理/总监)
广州市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
项目与项目集管理
Cad
Ppt
商务拓展
团队协作
工程管理
设计管理
逻辑分析
酒店设计
项目管理
AI 估算 · 18k–22k
同程旅行上市超大型企业,工程经理薪资18000-22000,属市场水准,考虑行业经验要求高,年终约3个月。
职位详情
关于这个职位
该职位负责集团平台设计单位的全生命周期管理,包括引入评估、过程管控和成果评估,同时搭建线上化管理体系,统筹酒店项目设计计划,并与外部设计单位合作推进商务拓展
适合有5年以上酒店设计工程管理经验、熟悉连锁品牌设计流程的资深人士
最低要求
设计及工程相关专业的本科以上学历
年及以上酒店设计工程管理相关工作经验,有连锁品牌设计管理经验优先
熟悉酒店设计管理,了解酒店筹建过程管理,具备较强的计划管理、监督执行能力
具备较强的逻辑能力,能够分析各设计项目进度管理现状,配合完善项目设计管理体系
熟练使用CAD、EXCEL、PPT等软件,有一定文案编撰处理能力
具有良好的沟通能力、较强的抗压能力,思维清晰、勤恳兢业,有团队协作精神
工作职责
负责集团平台设计单位全生命周期管理,引入评估、过程管控、成果评估等工作,不断完善设计单位管理体系
负责搭建平台设计单位线上化管理,项目设计启动、合同管理、图纸会审及存档等工作
负责平台设计单位培训及考核管理,实施阶段性考核和过程监督,监督关键节点达成情况
负责统筹集团酒店项目设计计划管理,与合作单位的沟通协调确保项目设计顺利落地完成
负责与合作设计单位业务发展规划,整合公司内外部资源,制定商务拓展目标及计划
优先资格
有连锁品牌设计管理经验优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 同程旅行作为上市公司,平台稳定,资源丰富,能接触大量酒店项目,积累行业资源
- 职位涉及设计单位全生命周期管理,能锻炼系统性思维和供应商管理能力
- 薪资在行业内具有竞争力,且上市企业福利体系完善
- 工作内容综合管理+商务拓展,发展空间大
- 酒店项目周期长、涉及环节多,需较强的抗压能力和时间管理能力
- 对行业经验要求严格,需快速适应连锁品牌的设计标准
- 适合有5年以上酒店设计工程管理经验,善于统筹规划、跨部门协调,且希望在成熟平台稳定发展的资深专业人士
缺点 / 挑战
- 需要协调多个设计单位和内部部门,沟通成本较高
角色解读
- 在大型旅游集团中积累设计管理经验,可晋升为高级设计经理或设计总监,负责更大范围的项目
- 横向拓展至酒店筹建或运营管理岗位,成为综合性管理人才
- 随着行业数字化趋势,可转型为设计管理平台产品经理或咨询顾问
- 负责集团设计单位全生命周期管理,包括引入评估、过程监督和成果评估,持续优化设计单位管理体系
- 搭建线上化设计管理平台,处理项目启动、合同管理、图纸会审及存档等事务,提升管理效率
- 统筹酒店项目设计计划,协调内外部资源确保设计顺利落地,并制定商务拓展目标
- 实施设计单位培训及考核,监督关键节点达成情况,确保项目质量与进度
- 具备扎实的酒店设计工程管理知识,熟悉筹建流程和连锁品牌设计标准
- 熟练使用CAD、EXCEL、PPT等办公软件,具备文案编撰和数据分析能力
- 具备较强的计划管理、监督执行和逻辑分析能力,能优化项目管理体系
- 良好的沟通协调能力和抗压能力,能有效推动多方协作
申请策略
- 关注同程旅行酒店业务的发展方向,在面试中展现对行业和公司的理解
- 准备1-2个过往负责的酒店设计项目案例,详细说明管理过程和成效
- 突出酒店设计项目管理的成功案例,尤其是全生命周期管理经验
- 强调使用CAD、EXCEL等工具进行设计管理的具体成果
- 展示与外部设计单位合作及商务拓展的经历
- 如有连锁品牌设计管理经验,务必重点突出
- 可提前学习项目管理知识(如PMP)以强化计划管理体系
- 提升数据分析能力,用于设计进度和成本管控
面试指南
- 使用STAR法则:描述情境、任务、行动和结果,突出逻辑性和量化成果
- 强调系统性思维:从体系搭建、过程监控到结果评估的闭环管理
- 体现沟通协调能力:说明如何平衡多方利益,化解冲突
- 请描述你如何管理一个酒店设计项目从启动到落地的全过程?
- 如何评估和选择设计单位?你用什么标准衡量其绩效?
- 当多个项目同时推进时,你如何分配资源和优先级?
- 你如何促进内部团队与外部设计单位之间的有效沟通?
- 请举例说明你如何优化设计管理流程以提升效率
职位点评
65
综合评分
上市企业稳定岗,薪资市场水准,传统设计管理模式,WLB信息不明确。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。
更适合这类人
适合重视稳定薪资和大平台背景的求职者,对工作生活平衡要求不高,愿意在传统行业深耕。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展65
工作生活50
使命价值60
薪资福利
75中等
薪资明确且处于市场水准,上市企业稳定性高,但未提及额外福利,补偿性动机满足较好。
薪资信号市场水准 (18K-22K/月)
成长发展
65中等
职位能积累设计管理经验,但未明确提及晋升通道或培训,技术栈偏向传统,发展性满足中等。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈CAD、EXCEL、PPT
业务类型ambiguous
工作生活
50较低
仅现场办公,未提及弹性工作或WLB信息,广州办公地点未知,生活化动机满足一般。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)
使命价值
60中等
酒店旅游行业稳健,社会影响力中性,创新程度一般,意义感动机满足尚可。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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