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法国兴业银行
Vice President/Director, Infrastructure and Telecom, Media & Technology, APAC

Vice President/Director, Infrastructure and Telecom, Media & Technology, APAC

发布于 大约 15 小时前

中层管理(经理/总监)

香港特别行政区
高级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
项目与项目集管理
亚太市场
信用风险
团队领导
客户关系
数字基础设施
结构化融资
财务建模
银行
项目融资

AI 估算 · 120k–220k

香港投行VP/Director级别,市场薪资水平高,但需考虑行业和公司规模,综合估算月薪约12-22万人民币。

职位详情

关于这个职位

该职位是法国兴业银行亚太区基础设施与电信、媒体与技术(INF & TMT)团队的副总裁/总监,负责为数字基础设施、能源、交通等基础设施领域的客户设计并交付定制化融资解决方案

你将主导项目发起与执行,管理团队并维护客户关系,是一个兼具业务开拓与团队领导的高级角色

最低要求

五年以上相关专业经验,其中大部分在亚太地区从事数字基础设施、基础设施和TMT结构化融资交易

在债务结构设计方面有深厚专长,最好对信用评级方法有工作认识
扎实的项目融资交易经验,有咨询经验为佳
最好拥有成熟的客户和行业联系人网络
强大的信用风险评估能力,包括财务建模、详细财务分析以及对法律和融资文件的良好理解
积极主动、结果导向、以客户为中心,具有高道德标准,包括诚信、透明和强烈的风险意识
优秀的书面和口头沟通能力
有领导交易团队和有效指导培养初级员工的经验

工作职责

在数字基础设施子行业及更广泛的INF & TMT领域,主动发起并执行融资任务(包括项目融资和收购融资),涵盖任务全过程(包括确定和谈判融资条款与条件、管理尽职调查流程、准备起草信贷申请、条款清单和报价及协议准备、在外部和/或内部律师协助下谈判和执行贷款文件)

管理融资任务,与客户和顾问互动,审查和谈判文件,分析盈利能力,识别和分析风险,协调和支持参与交易的其他内部团队,并负责交割流程
对其负责的交易承担全部执行责任,在INF & TMT团队内并与SG其他利益相关者(DCS、CPM、RISQ、IFD和其他产品线)密切合作
控制和监控风险,并在其负责的交易中保持高标准
建立并维护与客户的优质长期关系
通过其负责的交易或负责的横向事务,积极为团队预算做出贡献
积极参与交叉销售活动,包括通过资本市场、对冲和投资银行交叉销售
保持对INF & TMT领域发展和当前趋势的深入了解
维护强大的行业、客户和同行联系人网络
在业务线初级员工(包括财务与会计实习生池)的在职培训和发展中发挥积极作用

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 职位处于高增长的TMT和基建融资领域,行业前景广阔,交易规模大
  • 作为国际顶级投行,提供专业成长平台和全球化视野,与顶尖团队合作
  • 职位具有管理职责,能锻炼领导力和业务开发能力,职业上升空间明确
  • 对专业能力要求极高,需要持续跟踪行业变化并快速学习新知识
  • 竞争激烈,需具备强大的抗压能力和出色的人际交往技巧
  • 适合在投行或金融领域拥有5年以上结构化融资经验、渴望承担管理职责并拓展亚太业务的资深专业人士

缺点 / 挑战

  • 工作强度大,交易周期紧张,需同时处理多个项目并承担高业绩压力

角色解读

  • 资深VP/Director可晋升为部门负责人或区域主管,负责更大范围的业务战略
  • 积累行业经验和客户资源后,可向投资银行更高层管理岗位或跳槽至私募、企业财务等方向
  • 持续深耕基础设施融资细分领域,成为行业专家,提升个人品牌价值
  • 主导亚太地区基础设施和TMT领域的结构化融资交易,从客户开发、交易结构设计到文件谈判和交割全程负责
  • 管理和指导初级员工,推动团队业绩,同时与内部风控、法律等部门协作确保交易合规
  • 建立并维护与投资者、客户及行业顾问的长期关系,积极拓展业务网络
  • 精通债务结构设计和项目融资,具备扎实的财务建模和信用风险评估能力
  • 熟悉亚太地区数字基础设施、能源等基础设施行业趋势,拥有广泛的客户和行业人脉
  • 优秀的领导力和沟通能力,能带领交易团队并培养初级人才

申请策略

  • 了解法兴银行在亚太区的业务重点和近期交易动态,在面试中展现对行业的深刻理解
  • 强调自身的人际网络和客户关系,准备具体案例说明如何维护和拓展客户
  • 突出亚太地区数字基础设施或TMT领域的成功交易案例,尤其是项目融资和收购融资经历
  • 强调在交易发起、文件谈判和风险管理中的具体贡献,量化交易规模
  • 展示团队领导经验,如指导初级员工、管理跨部门协作的成果
  • 补充对信用评级方法论的理解,尤其是基础设施项目的评级要点
  • 加强财务建模能力,特别是杠杆收购模型和项目现金流模型

面试指南

  • 结构化回答:背景-行动-结果,突出个人贡献和团队协作
  • 风险分析:从市场、信用、操作、法律等多维度展开,体现系统性思维
  • 领导力:强调指导、授权和沟通,展示如何平衡业绩和人才培养
  • 请描述一个你主导的复杂结构化融资交易,你如何处理其中的关键风险?
  • 如何评估数字基础设施项目的信用风险?你会关注哪些关键指标?
  • 你如何领导团队完成交易并激励初级员工?请举例
  • 在亚太市场,当前基础设施融资面临哪些主要挑战?你怎么看?
  • 如果你发现一笔交易存在潜在利益冲突,你会怎么做?

职位点评

71
综合评分

亚太投行VP/Director,专注基建融资,薪资高、成长快,但工作强度大。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。

更适合这类人
适合追求高薪、职业成长和行业影响力,且能接受高强度工作的求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利85
成长发展80
工作生活40
使命价值65

薪资福利

85较高

该职位为投行高级职位,薪资水平在市场中处于高位,但JD未明确具体数字,仅提供面议。银行通常提供全面的福利,但JD未列出。

薪资信号面议 (120K-220K/月)

成长发展

80较高

职位涉及前沿基础设施领域,技术内容丰富,并有在职培训和指导初级员工的要求,成长机会较好,但未提及明确的晋升通道。

技术前沿传统/成熟技术
技术栈结构化融资、项目融资、信用风险、财务建模
成长机会on-the-job training、coach and develop junior staff
业务类型profit_center

工作生活

40较低

香港投行工作通常强度高,JD未提及弹性工作或WLB,且明确要求结果驱动,可能加班频繁。办公地点为香港核心区域,通勤便利。

工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

65中等

基础设施融资对社会有积极影响(如数字基建、能源转型),但银行盈利目的明显,使命感中等。

行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
创新程度稳健跟随主流
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