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汉高
Head of dx CPG APAC
立即应聘

Head of dx CPG APAC

发布于 大约 15 小时前

高层管理(VP/总经理/CEO)

上海市
高级经验
全职员工
混合式弹性办公
本科
商业策略与发展
Apac
Cpg
Cross-Functional Leadership
English
Portfolio Management
Strategic Planning

AI 估算 · 60k–90k

跨国巨头高级管理岗，亚太区负责人级别，薪资丰厚，但具体面议。

职位详情

关于这个职位

该职位是汉高亚太区消费品数字转型负责人，负责根据全球数字框架和区域优先事项，制定并推动CPG业务线的数字化议程

你需要将业务需求转化为可扩展的数字举措，管理数字项目组合，并推动跨市场采用与变革管理
这是一个高级管理岗位，适合具有12年以上数字转型经验、熟悉亚太市场（尤其是中国）的资深人士

最低要求

年以上数字转型、数字业务合作伙伴或面向消费者的数字角色经验

在亚太市场有扎实的工作经验，中国经验优先
在管理复杂数字项目组合和与高级业务利益相关者互动方面有良好记录
强大的商业头脑，能将数字举措与可衡量的业务成果联系起来
对数字解决方案和IT服务有广泛理解，能够引导而非亲手交付
在矩阵环境中通过影响力领导跨职能举措的强大能力
优秀的优先级排序、执行和变革管理技能
对多样化的市场和监管环境有高度适应性
本科学历（必需）
高级学位优先
英语流利（商务水平）

工作职责

作为汉高消费品亚太区的数字合作伙伴，根据HCB的数字框架和区域优先事项，塑造并推动CPG的数字化议程

将业务需求转化为可扩展的数字举措，支持亚太区的增长、消费者互动和运营效率
拥有并管理亚太区dx CPG数字项目组合，包括优先级排序、执行监督和价值实现
在全球、区域和本地层面推动dx的跨层级协作，将业务需求转化为可扩展的数字解决方案
确保数字项目组合的有效治理、规划、预算和KPI管理
推动不同数字化成熟度市场的采用和变革管理
处理亚太区特定的市场和监管要求，包括本地数字生态系统和中国特定考虑
在亚太区市场间建设数字能力和最佳实践分享
领导并发展跨国家和时区的区域dx CPG团队

优先资格

高级学位优先（硕士或以上）

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 汉高作为跨国巨头，提供全球化的平台和资源，职业发展空间广阔
  • 职位位于上海，是亚太区核心城市，便于接触前沿市场和人才
  • 灵活的工作制度（混合办公、远程政策）体现对员工的关怀
  • 全面的福利包（健康、保险、股票计划等）保障稳定
  • 领导跨国家和时区的团队，沟通协调复杂度高
  • 亚太区市场数字化成熟度不一，需要针对不同市场调整策略，变革管理难度大
  • 需要同时处理全球框架和本地需求，平衡矛盾
  • 适合具有丰富数字转型经验、渴望在亚太区担任战略领导角色、善于跨文化协作和变革管理的资深人才

缺点 / 挑战

暂无明显挑战项

角色解读

  • 向全球数字转型或业务部门更高层领导职位发展，如全球数字官或亚太区总裁
  • 深化行业专长，成为消费品领域数字化转型的权威专家
  • 横向扩展到其他业务区域或职能，如全球战略或创新部门
  • 制定并推动亚太区消费品业务的数字化战略和议程，确保与全球框架一致
  • 管理数字项目组合，包括优先级排序、执行监督和价值实现，确保业务目标达成
  • 与全球、区域和本地各层级协作，将业务需求转化为可扩展的数字解决方案，推动跨市场采用和变革管理
  • 领导并发展一支跨国家和时区的区域数字转型团队，建设数字能力和最佳实践分享
  • 深厚的数字转型经验，特别是消费品行业，熟悉亚太市场和中国市场
  • 强大的商业头脑和战略思维，能将数字举措与可衡量的业务成果联系起来
  • 卓越的领导力和影响力，能在矩阵环境中跨职能推动工作
  • 优秀的项目管理、优先级排序和变革管理能力

申请策略

  • 在申请中表达对汉高品牌和业务的热情，尤其是消费品领域的数字化
  • 准备一个针对亚太区CPG数字化的提案，展示战略思维和实操能力
  • 突出12年以上数字转型经验，特别是消费品或CPG行业的相关成就
  • 强调在亚太市场（尤其是中国）的成功案例，包括推动数字化项目和管理复杂组合
  • 展示与高级利益相关者合作的经历，以及领导跨职能团队的能力
  • 量化业务成果，如通过数字化举措带来的增长或效率提升
  • 了解中国数字生态系统（如微信、支付宝、抖音）及监管环境
  • 提升变革管理和矩阵领导力，可提前阅读相关方法论

面试指南

  • 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化回答行为问题
  • 强调适应性和影响力，结合具体案例展示如何同时处理多个优先事项
  • 在回答中体现商业头脑，将数字举措与业务价值挂钩
  • 请分享一个你在亚太区领导数字化转型项目的经历，包括挑战和成果
  • 如何应对不同市场数字化成熟度差异？请举例说明
  • 描述你如何与高级业务利益相关者建立伙伴关系并推动数字化议程
  • 你如何平衡全球战略与本地需求？
  • 你如何领导跨文化、跨时区的团队？

职位点评

78
综合评分

亚太区消费品数字化负责人，发展机会大、福利优厚、工作灵活，但行业社会影响力一般。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。

更适合这类人
最适合追求职业发展和技能成长、重视薪资福利和灵活工作方式的资深数字化转型领导者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
使命价值
薪资福利80
成长发展85
工作生活75
使命价值65

薪资福利

80较高

汉高是上市公司，提供有竞争力的薪酬和全面的福利（如弹性工作、股票计划、健康保险），但具体薪资未披露，整体处于市场水准偏上。

薪资信号未披露（AI估算：60K-90K/月）
福利待遇Flexible work scheme、Hybrid work model、Work from anywhere policy、Health and preventive care programs、Gender-neutral parental leave、Employee Share Plan、Group Insurance Scheme、Annual Physical Examination、Flexible Benefits cover for dependents、Company Products Discount

成长发展

85较高

职位提供丰富的成长机会，包括领导跨区域团队、管理复杂项目组合、接触前沿数字技术。公司明确提及国际和国内的发展机会及培训，技术领域属前沿。

技术前沿前沿/新兴技术
技术栈Digital Transformation、Digital Portfolio、Change Management、Agile、Consumer Engagement Platforms
成长机会Growth opportunities、Best-practice sharing、Capability building
业务类型profit_center

工作生活

75中等

工作模式灵活（混合办公、全球远程政策），但管理角色可能涉及跨时区工作，压力较大。办公地点上海属于市区核心地段。

工作模式混合式弹性办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
工作生活平衡Flexible hours、Hybrid work model、Work from anywhere policy

使命价值

65中等

消费品行业稳定成熟，数字化转型具有实际社会价值（提升消费者体验、运营效率），但行业增长一般，创新跟随主流。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术

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