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定价策略运营专家Senior Strategy Operations Specialist (Pricing Direction)

定价策略运营专家Senior Strategy Operations Specialist (Pricing Direction)

发布于 大约 15 小时前

普通员工/个人贡献者

科威特城
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
商业策略与发展
中东市场
供给运营
商业策略
商家权益
定价策略
数据分析
数据监控
跨团队协作
运营策略

AI 估算 · 25k–40k

中东高增长市场,资深策略专家岗,技能稀缺,薪资水平较高。

职位详情

关于这个职位

该职位是美团旗下Keeta品牌在科威特城的定价策略运营专家,主要负责设计本地化配送定价模型、构建商家考核与权益体系,并监控行业动态以优化供给

你将深入中东高增长外卖市场,利用数据驱动策略,协调多团队推进方案落地,是业务增长的关键角色

最低要求

大学本科及以上学历,经济学、统计学、商业分析或相关专业优先

具备5年以上产品运营或商家运营经验,有定价策略、供给运营或商业策略相关背景
熟练使用数据分析工具,具备较强的数据敏感度与逻辑分析能力
具备优秀的跨团队沟通与项目推进能力,能够在多文化环境中高效协作

工作职责

设计并优化配送定价模型:主导设计能够解决本地业务痛点的配送定价交易模式,通过数据监控、效果分析,并与产品和算法团队紧密合作,推动算法迭代与产品改进,提升订单接受率与用户体验,满足多样化的业务场景和客户需求,不断提升各阶段的配送体验和配送效率

商考核与权益管理:搭建正向激励与负向约束的商考核体系,将考核结果与权益挂钩,通过权益差异化驱动商提升运力数量与质量,保障体验稳定并支撑成本优化
建设考核透明度能力,规则变更时有标准解释话术,月度账单解释与申诉处理有据可依
行业信息动态监控:持续监控市场需求和成本变化,深入分析全球及GCC行业配送策略,识别优化机会,提升供给质量与价格合理性,从而提升平台竞争力与盈利能力
数据监控与问题解决:建立日/周/月多维度数据监控体系,识别区域性供给瓶颈,并通过产品优化、运营策略或激励措施推动解决方案落地,确保运力数量和体验目标达成

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 中东市场处于高速增长期,业务空间大,个人影响力和成长速度较快
  • 岗位涉及定价、商家权益、供给匹配等多个模块,能建立复合型能力
  • 背靠美团成熟的技术和运营体系,学习资源丰富
  • 海外工作经历有助于拓宽国际视野
  • 市场从0到1阶段,工作内容可能较为繁杂,需要很强的主动性和问题解决能力

缺点 / 挑战

  • 需适应中东地区的文化差异和工作节奏,跨文化沟通成本较高
  • 定价策略对业务影响直接,压力较大,需要快速决策和迭代
  • 适合有5年以上运营或策略经验、渴望在海外高增长市场挑战自我、具备数据分析能力和商业思维的候选人

角色解读

  • 在Keeta中东业务高速扩张期,有望快速晋升为区域策略负责人或定价专家
  • 积累3PL全链路经验后,可向配送网络规划、商家管理或产品Leader方向发展
  • 依托美团平台,未来可转至全球其他市场或总部策略岗位
  • 设计并优化配送定价模型,通过数据分析推动算法与产品迭代,提升订单接受率和用户体验
  • 搭建商家考核与权益体系,通过差异化权益驱动运力质量和成本优化
  • 监控行业动态和市场竞争,识别优化机会以提升平台竞争力
  • 建立多维度数据监控体系,识别供给瓶颈并推动解决方案落地
  • 扎实的数据分析能力:熟练使用SQL、Excel等工具,能独立完成复杂数据分析和建模
  • 定价与运营策略经验:5年以上产品运营或商家运营背景,有定价策略或供给运营实战经验
  • 跨团队协作能力:能够在多文化环境中高效沟通,推动产品和算法团队协同
  • 商业敏锐度:对市场变化敏感,能基于行业趋势做出策略判断

申请策略

  • 在求职信中表达对中东市场的热情和见解,展示适应海外工作的意愿
  • 强调你能独立驱动策略落地并解决复杂问题的能力
  • 突出定价策略或供给运营的成功案例,用数据展示对订单接受率、成本优化的影响
  • 强调跨团队协作经验,特别是与产品、算法团队合作推动项目的经历
  • 展示数据分析能力,如使用SQL/Python进行复杂分析的成果
  • 如有中东或国际化背景,务必突出
  • 学习阿拉伯语或了解中东商业文化,有助融入
  • 提前研究美团Keeta的业务模式及当地竞品(如Talabat、Noon)策略

面试指南

  • 用STAR法则(情境-任务-行动-结果)结构化描述项目经历,突出量化成果
  • 对于策略类问题,先明确分析框架(如问题定义、数据来源、假设检验、方案评估),再给出具体建议
  • 展示用户和平台双赢思维,强调数据验证和迭代闭环
  • 请分享一个你主导的定价策略项目,如何衡量效果并迭代优化?
  • 在跨文化环境下,你是如何推动不同团队(产品、算法、运营)达成共识的?
  • 假设科威特市场订单取消率较高,你会如何从定价角度分析并解决?
  • 如何平衡商家权益和平台成本?请举例说明
  • 你如何监控供给端的瓶颈?会建立哪些核心指标?

职位点评

68
综合评分

高增长海外市场,全链路定价策略,成长空间大但生活平衡存疑。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。

更适合这类人
最适合重视职业成长和海外经验的求职者,对生活平衡要求不高且能接受文化适应挑战。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利65
成长发展85
工作生活50
使命价值70

薪资福利

65中等

薪资未明确披露,但海外岗位通常有竞争力;科威特税负低但生活成本较高,整体补偿感中等偏上。

薪资信号未披露(AI估算:25K-40K/月)

成长发展

85较高

中东高增长市场提供快速成长机会,涉及定价全链路,技能积累丰富,但未明确提及培训或晋升机制。

技术前沿主流现代技术
技术栈数据分析、定价模型、供给运营
业务类型profit_center

工作生活

50较低

海外工作需要适应新环境,科威特办公文化可能加班较多,且未提及弹性工作,生活平衡挑战较大。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

70中等

属于高速增长的外卖赛道,帮助本地商家和骑手创造价值,社会意义中等,技术跟随主流。

行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
使命信号帮大家吃得更好,生活更好
创新程度积极采用新技术
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