汉高
Production Supervior
Production Supervior
发布于 大约 16 小时前基层主管/组长
烟台市
中级经验
全职员工
混合式弹性办公
硕士
生产制造
团队管理
质量控制
英语沟通
生产管理
危险化学品
SHE
AI 估算 · 10k–18k
外企生产主管岗位，烟台薪资水平中等，化工行业安全责任重，综合经验与平台
职位详情
关于这个职位
作为生产主管，您将负责组织生产、合理分配资源，提升生产效率
监督生产全过程，控制产品质量并参与缺陷分析
推行现场管理，落实5S标准
确保公司安全法规执行，开展安全检查和培训
同时安排员工培训与绩效考核
该职位适合有化工背景、注重安全生产、希望在外企平台获得成长的管理型人才
最低要求
硕士学历，主修化学或材料专业
严谨的工作态度，能够使用英语进行正常交流
工作职责
根据公司目标和生产计划组织生产并合理分配资源，提高生产效率（占工作时间30%）
监督整个生产过程，控制产品质量，参与产品缺陷分析，制定并实施纠正和预防措施（占工作时间30%）
建立现场管理制度，指导现场管理实施，推进高标准5S现场管理（占工作时间20%）
彻底贯彻公司工作安全规定，开展安全检查并交付员工安全培训（占工作时间10%）
安排车间员工培训课程，进行员工绩效考核，完成上级分配的其他任务（占工作时间10%）
协助生产经理处理与质量、效率、成本、生产OTIF、RFT、库存准确性、成本节约、SHE等相关的所有生产运营事项
遵循日常工作计划，符合汉高公司范围内的SHE系统
确保达到所有汉高及当地SHE法规/标准
确保相关车间日常平稳运行，具有高安全、高质量和高生产率的表现
优先资格
有危险化学品企业工作经验者优先
掌握危险化学品安全管理知识
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 汉高作为化工行业巨头，提供稳定的职业平台和完善的福利体系（灵活工作、保险、育儿假等）
- 职位涉及生产全流程管理，能系统积累工艺、质量、安全等多方面经验
- 灵活的工作模式（混合办公、远程政策）有助于平衡工作与生活
- 化工行业对安全和合规要求极高，需持续学习法规并严格监督执行
- 适合具备化工背景、注重安全生产、愿意在生产管理领域深耕的务实型人才，尤其适合希望在外企平台获得稳定成长与国际化机会的求职者
缺点 / 挑战
- 生产主管需处理现场突发问题，工作节奏可能紧张，需承担安全和产量双重压力
- 需要与不同部门协调，沟通和推动能力要求较高
角色解读
- 生产主管→生产经理→工厂厂长，逐步负责更大范围的生产运营
- 横向转向供应链管理、物流或运营管理岗位，拓宽职业路径
- 在汉高这样的大型跨国企业，有机会参与国际项目或海外轮岗，获得全球视野
- 组织生产计划与资源分配，确保生产线高效运转，按时按质完成产量目标
- 监督生产过程并进行质量控制，分析产品缺陷，推动纠正与预防措施的实施
- 推行5S现场管理，建立并维护高标准的作业环境，提升现场安全与效率
- 负责员工安全培训与绩效考核，培养团队能力，完成上级交办的其他任务
- 熟悉生产管理流程，具备精益生产或5S管理经验
- 掌握质量控制工具，能够独立分析缺陷并制定改进方案
- 了解危险化学品安全管理法规，具备SHE（安全健康环境）意识
- 具备英语沟通能力，能够进行日常工作交流
申请策略
- 在面试中表达对安全生产和精益管理的热情，提前了解汉高的SHE理念和企业文化
- 准备至少一个成功改善生产效率或解决质量问题的案例，使用STAR法则清晰阐述
- 突出生产管理或化工企业工作经验，特别是涉及危险化学品管理或5S推行的案例
- 强调质量控制、效率提升或成本节约的具体成果，用数据量化
- 展示英语能力，如通过CET-6或相关口语证书，或在工作中使用英语的实例
- 补充危险化学品安全管理的专业知识，如考取相关证书（如注册安全工程师）
- 提升英语口语，尤其是工作沟通和汇报能力，可以模拟面试场景练习
面试指南
- 采用STAR法则：描述情境(Situation)、任务(Task)、行动(Action)、结果(Result)，突出具体数据和成果
- 对于质量或安全问题，强调系统思维：如何从根源分析、制定措施、验证效果并标准化
- 团队管理类问题，展示沟通与激励能力，结合实例说明如何调动员工积极性
- 如何制定生产计划并确保按时交付？请举例说明
- 遇到产品质量缺陷时，你会如何分析和处理？
- 请介绍你推行5S管理的经验，遇到过哪些挑战？
- 如何确保员工严格遵守安全规程？你如何开展安全培训？
- 请用英文简要介绍你自己及职业目标
职位点评
65
综合评分
汉高生产主管：外企平台、福利优厚、有成长空间，工作灵活但需现场管理，行业传统稳定。
更适合这类人
最看重薪资福利和职业发展机会，对工作灵活性和稳定性有要求，且不在意行业使命感的求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
使命价值
薪资福利70
成长发展70
工作生活65
使命价值55
薪资福利
70中等
薪资未在JD中明确，但汉高作为跨国巨头通常提供有竞争力的薪酬和全面的福利包，包括灵活工作、保险、育儿假、员工持股等，补偿性动机满足度中等偏上。
薪资信号未披露（AI估算：10K-18K/月）
福利待遇灵活工作安排（弹性工时、混合办公、远程工作最多30天/年）、多元化的国内和国际成长机会、全球健康标准与预防保健计划、至少8周的中性育儿假、员工持股计划（自愿投资及公司匹配股票）、综合团体保险计划、年度体检、灵活福利覆盖家属、公司产品折扣
成长发展
70中等
职位提供明确的成长机会（国际发展、培训等），但技术层面偏传统化工，新兴技术应用有限，发展性动机满足度中等。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈生产管理、5S、SHE、质量控制
成长机会Diverse national and international growth opportunities、Global wellbeing standards
业务类型profit_center
工作生活
65中等
提供混合办公和远程政策（每年最多30天），但生产主管需较多现场工作，灵活性与现场责任并存，生活方式动机满足度中等。
工作模式混合式弹性办公
办公地点工厂/生产基地
加班情况未提及（无法判断）
工作生活平衡Flexible work scheme with flexible hours、hybrid work model、work from anywhere policy for up to 30 days per year
使命价值
55较低
化工行业稳定但非高增长，职位对社会的直接贡献主要体现在安全生产和产品质量，使命感一般，意义感动机满足度较低。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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