汉高
Lead Application Engineer
Lead Application Engineer
发布于 4 小时前基层主管/组长
全职员工混合式弹性办公材料工程
材料工程
团队管理
太阳能技术
实验室测试
客户支持
导热材料
应用工程
胶粘剂
跨部门协作
值不值得投
83综合评分
综合评分 83
外企标杆、弹性办公优越、聚焦光伏新材料研发，兼顾技术深度与管理广度。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
4.0万
比材料工程中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 110 个在招
市场机会
选择适中
上海 · 材料工程 · 43 个在招
职位详情
关于这个职位
负责汉高T&D（技术研发）项目的技术支持与创新，主导实验室测试与应用能力建设
为关键客户提供创新方案与价值量化支持，深入调研市场需求以协助制定公司战略
同时需跨部门协作，并带领中国区的AE团队实现高绩效目标
最低要求
年以上工作经验
具备胶粘剂与导热材料专业知识
拥有设备相关经验
具备资源分配、人员发展、测试能力及技术决策的决策能力
能够跨职能协作
具备团队管理经验
工作职责
推动T&D（技术研发）及ACE项目，确保为客户提供充足且强大的技术支持，持续提升项目成功率
推动T&D创新/ADP项目，打造行业领先的实验室测试与应用能力，整合其他区域、事业部及供应商的技术与经验
为T&D关键客户提供高层级支持，涵盖创新、方案交付与价值量化
拜访顶级客户并参与公开研讨会，收集最新客户需求与市场动态，支持市场部与BDM制定汉高战略与路线图
与区域及全球T&D应用工程师和产品开发人员协作，跨区域借鉴最佳实践，深入攻关太阳能技术开发中的重大挑战
与关键利益相关者（销售、产品开发、BDM、市场等）紧密合作
践行汉高领导力承诺，在中国区打造一支高绩效的应用工程师团队
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托汉高全球化平台，接触前沿光伏材料与测试技术
- 福利体系完善（弹性工作、补充医疗、股票计划等）
- 技术视野开阔，可直接对接行业头部客户
- 太阳能行业技术迭代快，需持续跟进最新工艺与竞品动态
- 团队管理需平衡内部协同与外部交付节奏
- 适合具备扎实材料工程背景、热爱技术落地与客户沟通，且希望在外企平台带团队发展的中高级技术人才
缺点 / 挑战
- 需兼顾技术落地与客户商务支持，多线程工作压力较大
角色解读
- 可向资深技术专家（Principal AE）或技术总监方向发展
- 也可横向拓展至产品管理、战略规划或区域技术负责人
- 长期可晋升为事业部技术高管
- 负责胶粘剂与导热材料在太阳能等领域的应用开发与技术支持
- 搭建并优化实验室测试体系，输出行业领先的应用解决方案
- 对接头部客户与市场，收集需求并反哺产品战略
- 带领中国区应用工程师团队完成技术交付与业务目标
- 精通胶粘剂与导热材料特性及测试方法
- 熟悉太阳能组件/电池片工艺流程及相关设备
- 具备跨部门协同与客户现场技术支持能力
- 掌握团队管理与资源调配技巧
申请策略
- 提前了解汉高在新能源领域的布局与核心产品线
- 准备1-2个从实验室测试到量产落地的完整案例，面试时重点展示技术转化思维
- 突出胶粘剂/导热材料在项目中的实际应用案例与测试数据
- 强调跨部门协作解决复杂技术问题的经历
- 量化团队管理成果（如带教人数、项目成功率提升比例）
- 补充太阳能光伏产业链知识（如TOPCon/HJT工艺对材料的要求）
- 强化客户价值量化与方案宣讲能力
- 学习敏捷项目管理工具
面试指南
- 采用STAR法则（情境-任务-行动-结果）结构化回答
- 技术类问题先讲底层逻辑与测试方法，再谈跨部门协同与风险管控
- 管理类问题聚焦目标拆解、赋能机制与绩效反馈
- 请分享一个你主导的胶粘剂/导热材料应用开发项目，你是如何平衡性能指标与客户成本的？
- 面对客户现场突发技术问题，你的排查与解决流程是怎样的？
- 作为团队Leader，你如何分配资源并培养下属的技术能力？
- 复习主流光伏电池工艺对热管理与粘接材料的具体参数要求
- 整理过往项目中关于“技术决策”与“资源分配”的实际案例
职位点评
薪资福利85
成长发展80
工作生活88
使命价值75
薪资福利
85较高
薪资处于外企市场中上水平，配合股票计划、全面保险与弹性福利，整体薪酬竞争力较强。
薪资信号偏高 (3.0千–5.0万/月)
福利待遇Flexible work scheme with flexible hours, hybrid work model, and work from anywhere policy for up to 30 days per year、Diverse national and international growth opportunities、Global wellbeing standards with health and preventive care programs、Gender-neutral parental leave for a minimum of 8 weeks、Employee Share Plan with voluntary investment and Henkel matching shares、Comprehensive Group Insurance Scheme、Annual Physical Examination、Flexible Benefits cover for dependents、Company Products Discount
成长发展
80较高
提供全球化成长机会与前沿技术实践，但JD未明确提及内部培训体系或清晰晋升通道。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈Adhesive、Thermal material、Lab testing、Solar technology、Equipment
成长机会Diverse national and international growth opportunities
业务类型profit_center
工作生活
88较高
明确提供混合办公模式与每年最高30天的远程办公政策，兼顾工作与个人生活，WLB表现优秀。
工作模式混合式弹性办公 (up to 30 days per year)
办公地点未明确
加班情况明确说明WLB/不加班
工作生活平衡Flexible work scheme with flexible hours、hybrid work model、work from anywhere policy for up to 30 days per year
使命价值
75中等
聚焦太阳能等绿色能源技术开发，具有明确的产业价值导向，但社会影响力描述偏商业属性。
行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
创新程度积极采用新技术
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