Senior AD and lab leader

优缺点分析

角色解读

• 从实验室技术负责人向亚太区研发总监或技术创新中心负责人发展，也可向技术营销或业务线管理方向转型
• 负责亚太区TPU（热塑性聚氨酯）关键业务的新产品开发与实验室团队管理
• 作为亚太区技术枢纽，支持中试放大、客户技术支持及客诉根本原因分析
• 需具备高分子材料/配混工艺的专业知识，熟练掌握挤出等加工设备操作
• 同时需要出色的英语沟通能力、项目管理能力及跨部门/跨国团队协作的领导力

申请策略

• 科思创强调“好奇、勇敢、多彩”的企业文化，建议在求职信和面试中展现创新思维、主动性及多元化视角的包容度
• 突出在TPU或相关高分子材料领域的新产品开发经验，特别是配混、挤出工艺及中试放大项目
• 强调带领实验室团队、跨部门协作及直接对接客户解决技术问题的经历
• 提升英语商务与技术沟通能力，熟悉亚太区不同市场（如中、印、日）的客户需求差异
• 了解EHS（环境、健康与安全）及IP（知识产权）管理的最新规范

面试指南

• 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果），重点突出技术决策的逻辑、跨部门沟通的策略以及最终带来的业务价值（如良率提升、客户满意度、成本降低）
• 请分享一个你主导的TPU或高分子材料新产品从研发到量产（scale-up）的完整案例
• 在亚太区跨文化团队中，你如何协调不同国家客户的技术需求与内部研发资源的冲突？
• 当客户投诉产品性能不达标时，你如何带领团队进行根本原因分析（RCA）并制定纠正措施？
• 作为实验室负责人，你如何平衡日常研发任务、EHS安全管理与团队能力建设？
• 深入了解科思创TPU产品线（特别是脂肪族TPU、挤出级应用）及近期在亚太区的战略布局
• 复习高分子配混、挤出工艺原理及常见缺陷分析