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汉高
Process Engineering Supervisor
立即应聘

Process Engineering Supervisor

发布于 1 天前

基层主管/组长

Thailand, Sriracha Chonburi, Chon Buri
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
生产制造
Continuous Improvement
Fmcg
Mixing
Oee
Six Sigma
Tpm

AI 估算 · 18k–32k

跨国大厂FMCG supervisor级别，7年以上经验，薪资有竞争力，结合泰国市场水平估算。

职位详情

关于这个职位

该职位主要负责领导工艺持续改进项目，提升生产效率和设备可靠性，并运用根本原因分析解决工艺问题

你将与生产、质量、维护和供应链团队紧密协作，推动降本增效和新产品导入
对于有FMCG行业背景、熟悉精益六西格玛的工程人才来说，这是一个在跨国大厂担任技术管理角色的好机会

最低要求

工程或相关领域学士学位

年以上FMCG制造业经验
熟悉混合、填充和装配工艺
有精益制造、TPM、六西格玛和持续改进经验
强大的分析、项目管理和领导能力

工作职责

领导持续改进项目，提高生产力、OEE和过程可靠性

使用根本原因分析和数据驱动方法分析和解决工艺问题
支持新产品导入、过程验证和制造试验
推动减少浪费、降低成本和提高产能的举措
领导设备升级和资本项目的工艺工程活动
制定和维护工艺标准、SOP和最佳实践
与生产、质量、维护和供应链团队合作实现运营目标
指导工程师和运营团队，提供技术指导
确保符合安全、质量、GMP和法规要求

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 全球知名跨国公司，平台大，体系完善，福利优厚（如育儿假、员工持股）
  • 职位属于生产管理核心，直接贡献运营效率，有决策影响力
  • 可以深入实践精益六西格玛等经典方法论，技能积累扎实
  • 团队协作性强，与多部门接触，拓宽业务视野
  • 工厂环境，可能需要倒班或应对生产紧急情况，工作强度较大
  • 年期合同，稳定性相对全职永久职位略低
  • 需要同时管理项目和人员，对时间管理和冲突解决能力要求高
  • 适合有多年FMCG制造经验、擅长工艺优化和团队管理、追求大平台福利和职业发展的工程师

缺点 / 挑战

暂无明显挑战项

角色解读

  • 在FMCG制造领域，可从Supervisor发展为经理、工厂厂长等高级管理职位
  • 横向可转向质量、供应链或项目管理方向
  • 在汉高这样的大型跨国公司，有机会在不同工厂或国家之间轮岗
  • 领导持续改进项目，提升生产效率和设备综合效率（OEE）
  • 运用根本原因分析和数据驱动方法解决工艺问题，支持新产品导入和验证
  • 与生产、质量、维护和供应链团队协作，推动降本增效和产能提升
  • 制定和维护工艺标准、SOP，并指导工程师和运营团队
  • 精通精益制造、TPM、六西格玛等持续改进方法论
  • 具备FMCG行业7年以上经验，熟悉混合、填充和装配工艺
  • 强大的分析能力和项目管理能力，能够领导跨部门项目
  • 领导力和沟通能力，能够指导和激励团队

申请策略

  • 在求职信中表达对汉高产品和企业文化的认同
  • 针对1年合同，说明愿意接受合同制并展示项目交付能力
  • 突出7年以上FMCG行业经验，尤其是混合、填充、装配工艺的掌控程度
  • 量化展示持续改进成果，如OEE提升百分比、成本节约金额等
  • 强调精益/六西格玛项目经验，如有黑带/绿带认证更佳
  • 体现领导力：带领团队、跨部门协调、指导工程师的具体事例
  • 补充或强化项目管理认证（如PMP）和精益六西格玛证书
  • 熟悉行业特定工艺（如粘合剂、日化产品）的相关知识

面试指南

  • STAR法则：情境、任务、行动、结果，结构化展示项目经验
  • 用数据说话：提前准备好改进前后的关键指标对比
  • 突出领导力：不仅谈技术，还要强调如何带动团队
  • 请分享一个你成功改进工艺效率的具体案例，如何衡量结果？
  • 如何平衡生产需求和工艺改进项目？
  • 描述你使用六西格玛工具解决复杂问题的经历
  • 你如何激励团队成员积极参与持续改进？
  • 你对FMCG行业混合、填充工艺有什么深入见解？

职位点评

68
综合评分

跨国大厂FMCG supervisor，福利优厚，技能成长性强，但合同制且工厂办公，WLB一般。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。

更适合这类人
适合优先考虑薪资福利和职业发展、能接受工厂环境和合同制的求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利85
成长发展75
工作生活40
使命价值50

薪资福利

85较高

汉高提供完善的福利（全球健康标准、育儿假、持股计划、医疗、公积金等），薪资在泰国市场有竞争力，但1年合同降低了稳定性。

薪资信号未披露（AI估算：18K-32K/月）
福利待遇Global wellbeing standards with health and preventive care programs、Gender-neutral parental leave for a minimum of 8 weeks、Employee Share Plan with voluntary investment and Henkel matching shares、Medical Coverage for employees and eligible dependents、Provident Fund、Annual Physical Examination for employees、Discounts on company products

成长发展

75中等

职位涉及持续改进和项目管理，技能成长性不错，但1年合同限制了长期发展路径；公司平台大，但晋升通道在JD中未明确提及。

技术前沿传统/成熟技术
技术栈Lean Manufacturing、Six Sigma、TPM、Continuous Improvement
业务类型profit_center

工作生活

40较低

工厂现场办公，地点在泰国春武里工业园区，灵活性低；JD未提及WLB相关信息，可能涉及加班。

工作模式仅现场办公
办公地点工厂/生产基地
加班情况未提及（无法判断）

使命价值

50较低

FMCG行业成熟稳定，社会影响力一般；职位主要关注内部运营效率，无明显使命感信号。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流

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