伊顿中国
Production Supervisor
Production Supervisor
发布于 1 天前中层管理(经理/总监)
苏州市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
生产制造
Cost Reduction
Leadership
Oee
Process Improvement
Production Management
Six Sigma
Tpm
AI 估算 · 15k–25k
10年以上经验+管理职责，苏州制造业主管级薪资中等偏上，大公司福利稳定。
职位详情
关于这个职位
该职位负责管理生产线，运用精益工具提升日常管理，培训员工，聚焦生产安全与效率，强化质量控制，制定生产计划并达成产量目标
同时需与制造工程团队协作优化流程，控制部门预算与人力，确保高质量按时交付
适合有10年以上电力或自动化行业经验、5年以上管理经验的资深人士
最低要求
本科工程/技术或同等学历
至少10年相关且渐进式经验，电力或自动化行业优先
至少5年主管/管理职位经验
熟悉制造流程，如物料和生产计划
良好的精益体系和六西格玛经验
强大的领导力/人际交往能力，能在压力下工作，自我激励，积极态度，良好团队精神，沟通能力佳
思想开放，结果导向，决策主动
工作职责
负责指定生产线，使用精益制造工具改进日常管理，培训员工，关注生产流程安全与效率，加强质量控制，安排生产计划，满足产量要求
负责制定和控制指定生产部门的预算、人力和工作流程，确保生产线按时交付高质量产品
与制造工程团队合作，持续改进流程和工作程序以提高生产率
对安全、成本、方法、交付、质量和装配产量及人员的结果负责
达到或超过绩效标准，衡量进度，控制跨部门工作流程，分析延误或严重问题/缺陷并采取补救措施，推动持续改进活动
提供并安排班次需求、部门运营计划、设备和机械需求，以事实为基础的数据驱动分析支持
实施成本削减计划，降低以达到目标利润率
作为运营领导团队核心成员参与OPA评估过程并通过审核
根据适当绩效指标（如效率OEE、TPM等）优化人力和设备资产利用率
制定有意义和战略性的职能绩效矩阵，并对自身和下属的结果负责
在矩阵组织中积极支持并补充其他职能，以达到或超过工厂和职能绩效矩阵目标
建立、培养和发展员工，完全支持并满足持续改进要求
生产经理分配的其他任务
优先资格
相关产品知识优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 加入全球知名电源管理公司，品牌背书强，职业稳定性高
- 深度实践精益和六西格玛，技能可迁移至制造业各领域
- 负责完整生产线，决策空间大，能快速积累运营管理经验
- 跨部门协作锻炼综合能力，内部晋升通道清晰
- 需同时管理安全、质量、成本、交期等多重目标，平衡难度大
- 传统行业薪资涨幅相对互联网较慢，但福利完善
- 适合有多年经验、渴望在制造业深入发展的管理者，喜欢解决实际问题、推动持续改进，而非追求快速暴富或纯技术突破
缺点 / 挑战
- 制造业通常有压力应对紧急订单、质量问题，工作强度中高
角色解读
- 可晋升为生产经理或工厂运营经理，负责更大范围的生产单元
- 向精益专家或运营总监方向发展，主导跨厂区精益转型项目
- 在伊顿内部横向调动至供应链、质量或工程管理岗位
- 负责生产线的日常运营，包括排产、人员调配、质量控制和安全监督
- 运用精益制造和六西格玛工具持续改进流程，降低成本，提升效率
- 管理团队，制定预算和绩效指标，确保按时交付高质量产品
- 跨部门协作（工程、计划等）解决生产问题，驱动持续改进
- 精通精益生产和六西格玛方法论，能实际应用到产线改进
- 至少5年管理经验，具备团队领导、绩效管理和冲突解决能力
- 熟悉电气或自动化制造工艺，了解物料和生产计划
- 数据驱动决策能力，能用OEE、TPM等指标优化资产利用率
申请策略
- 了解伊顿的产品线和苏州工厂业务，面试时展示对行业的理解
- 准备一个完整的“改善故事”，从问题识别到量化结果
- 突出5年以上团队管理经验，具体管理人数和业绩（如效率提升、成本节约）
- 列举精益/六西格玛项目实例，用数据展示改进成果（如OEE从X%提升到Y%）
- 强调电气/自动化行业背景，熟悉相关产品与工艺
- 体现预算控制、跨部门协作和问题解决能力
- 若六西格玛绿带/黑带未考取，可提前学习并准备案例
- 补充供应链或项目管理知识（如APICS、PMP），增加竞争力
面试指南
- STAR法则：情境、任务、行动、结果，量化指标
- 展示领导力：先沟通原因，再制定计划，最后跟进反馈
- 体现平衡思维：综合考虑安全、质量、成本、交期，而非单一目标
- 请描述一个你使用精益工具解决生产瓶颈的案例
- 你如何管理团队士气并推动持续改进文化？
- 当产量目标与质量冲突时，你如何决策？
- 如何制定部门预算并控制成本？请举例
- 你如何处理员工绩效不达标的问题？
职位点评
65
综合评分
传统制造业主管，薪资福利稳定，管理实践丰富但工作生活平衡一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合看重职业稳定性和管理技能积累，能接受工厂环境和一定加班的求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展70
工作生活50
使命价值50
薪资福利
75中等
薪资处于制造业中高水平，大公司福利完善（五险一金、年终奖等），但年薪上限不如互联网或金融。
薪资信号未披露（AI估算：15K-25K/月）
成长发展
70中等
职位提供精益六西格玛实践机会和明确管理路径，但技术栈传统，创新空间有限。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈Lean Manufacturing、Six Sigma、OEE、TPM
成长机会continuous improvement、develops staff
业务类型cost_center
工作生活
50较低
现场办公，工厂环境位置可能较偏，加班未明确但制造业常态，工作生活平衡一般。
工作模式仅现场办公
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
50较低
电力行业为社会提供基础设施产品，使命感中性，公司有环保愿景，但直接社会价值不明显。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号protecting the environment、improving quality of life
创新程度稳健跟随主流
伊顿中国 的其他在招职位
相似职位推荐
Watch Jobs