汉高
QS Supervisor
QS Supervisor
发布于 3 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工混合式弹性办公质量管理
质量管理
Iatf 16949
Iso 9001
Vda 6.3
内部审核
持续改进
质量管理体系 (Qms)
跨部门沟通
风险控制
值不值得投
81综合评分
综合评分 81
外企稳定平台、福利完善、混合办公WLB极佳，但行业传统、晋升路径不明确
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
1.6万
比质量管理中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 110 个在招
市场机会
选择适中
烟台 · 质量管理 · 12 个在招
职位详情
关于这个职位
负责维护和持续改进烟台工厂的质量管理体系（QMS），确保符合ISO 9001、IATF 16949等国际标准
主导内外部审核及客户验厂，推动纠正措施与系统优化
协调质量培训与跨部门沟通，提升全员质量意识，监控质量绩效并支持风险管理
最低要求
电子工程、机械工程或化学相关领域本科及以上学历
–7年以上质量体系/QMS/合规岗位工作经验
熟悉 IATF 16949, ISO 27001, QC080000, VDA 6.3 等标准
优秀的跨部门沟通能力和利益相关者管理能力
具备基本的英语沟通能力
工作职责
根据适用标准（如 ISO 9001; IATF 16949/ISO 27001/ISCC/QC080000 等）维护和持续改进现场 QMS
管理文件控制、变更管理和质量体系记录
协调管理评审、质量培训和能力培养项目
领导内部审核、外部审核和客户审核
推动审核发现项的关闭、纠正措施及系统改进
监控质量绩效，支持风险管理，并在组织内推广质量意识
通过培训、沟通和跨职能协作，在组织内推广质量所有权、问责制和持续改进的文化
完成管理层指派的其他职责
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 汉高作为知名外企，提供稳定的职业平台和完善的福利体系（如补充医疗、员工持股计划）
- 混合办公模式提升了工作灵活性
- 接触国际标准有助于个人专业能力的快速提升
- 适合具有3-7年制造业质量管理经验，追求稳定平台、注重工作生活平衡且具备良好沟通能力的专业人士
缺点 / 挑战
- 需要同时应对多个国际标准（IATF, ISO, VDA等），合规压力大
- 作为中层管理岗，需平衡生产进度与质量要求，跨部门协调难度较高
角色解读
- 可向高级质量经理、工厂运营总监或集团总部质量管理专家方向发展
- 也可横向拓展至供应链质量或合规管理领域
- 作为质量主管，你需要建立和维护工厂的质量管理体系，确保生产流程符合国际质量标准
- 你负责统筹内外部审核工作，追踪问题整改，并通过培训和跨部门协作提升整体质量文化
- 必须精通 IATF 16949、ISO 9001 等主流质量体系标准
- 具备扎实的审核技巧和问题解决能力
- 拥有优秀的跨部门沟通协调能力和基础的英语工作能力
申请策略
- 了解汉高在粘合剂领域的业务特点，面试时可结合具体行业背景阐述质量管理思路
- 展现你对‘质量文化’建设的思考，而不仅是流程执行
- 重点突出主导过的内外部审核案例、成功关闭的重大不符合项、以及推动质量体系升级的具体成果
- 强调对 IATF 16949 等特定标准的深入理解
- 若缺乏 VDA 6.3 或 ISO 27001 经验，建议提前学习相关标准条款
- 提升英语书面和口头表达能力，以适应外企工作环境
面试指南
- 采用 STAR 法则（情境-任务-行动-结果）回答行为面试题
- 对于冲突处理类问题，强调‘原则性+灵活性’，即坚守质量底线同时寻求技术或流程上的最优解
- 请分享一次你主导复杂内外部审核的经历，你是如何确保整改有效的？
- 当生产进度与质量合规发生冲突时，你会如何处理？
- 你如何评估和提升一线员工的质量意识？
- 请举例说明你如何通过数据分析驱动质量改进
- 复习 IATF 16949 核心条款及常见审核痛点
- 准备2-3个体现跨部门协作和危机处理的详细案例
职位点评
薪资福利85
成长发展75
工作生活90
使命价值70
薪资福利
85较高
汉高作为上市巨头，提供具有市场竞争力的薪酬及完善的福利包（补充医疗、员工持股、年度体检等），稳定性高，补偿性动机满足度较好。
薪资信号市场水准 (1.2千–2.0万/月)
福利待遇Flexible Benefits cover for dependents、Employee Share Plan with voluntary investment and Henkel matching shares、Comprehensive Group Insurance Scheme、Annual Physical Examination、Company Products Discount、Gender-neutral parental leave for a minimum of 8 weeks
成长发展
75中等
公司提供全球增长机会和多样化背景团队，有利于拓宽视野；但JD未明确提及具体的晋升路径或导师制，发展性动机满足度中等偏上。
技术前沿主流现代技术
技术栈IATF 16949、ISO 9001、ISO 27001、QC080000、VDA 6.3
成长机会Diverse national and international growth opportunities
业务类型cost_center
工作生活
90较高
JD明确提及混合办公模式、灵活工时及每年最多30天的远程办公政策，极大提升了工作生活平衡（WLB），生活化动机满足度极高。
工作模式混合式弹性办公 (up to 30 days per year)
办公地点科技园/产业园
加班情况明确说明WLB/不加班
工作生活平衡Flexible work scheme with flexible hours、hybrid work model、work from anywhere policy for up to 30 days per year
使命价值
70中等
作为成熟行业的制造企业，社会影响力主要体现在产品质量和企业责任上，虽无强烈的公益使命感，但稳定的行业地位和包容的企业文化提供了适度的意义感。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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