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汉高
Production Supervisor

Production Supervisor

发布于 大约 7 小时前

基层主管/组长

广州市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
生产管理
6 Sigma
Kpi管理
团队管理
安全管理
持续改进
生产管理
精益生产
质量管理

AI 估算 · 10k–18k

生产主管岗位,外资制造业,5年以上经验,薪资具备竞争力。

职位详情

关于这个职位

该职位负责生产车间的全面管理,包括团队能力建设、数据驱动改进、安全质量提升等

需要5年以上相关经验,熟悉精益生产和质量工具,具备英语沟通能力

最低要求

本科及以上学历

年以上相关工作经验
积极的工作态度,能承受压力
结果导向,自学能力强
熟悉精益/质量等工具,6 Sigma认证更佳
良好的英语书面和口头能力

工作职责

识别资源需求并建立稳健的培训和评估计划以满足团队能力需求

坚持生产KPI并基于时间采取行动,反映生产区域的实际情况并推动持续改进
作为车间层面的良好协调者管理5M+1E要素,满足公司合规要求
领导生产责任范围内的所有持续改进,满足相关项目要求(成本、质量、安全、进度等)

优先资格

Sigma认证更佳

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 汉高作为跨国巨头,提供完善的福利体系和职业发展机会
  • 生产主管岗位能够积累丰富的团队管理和精益改善经验,行业认可度高
  • 公司规模大,内部转岗和晋升空间相对明确
  • 工作地点广州,生活便利,且制造业岗位相对稳定
  • 需要同时关注安全、质量、成本和交付,多目标平衡要求高
  • 对英语能力有要求,需要经常与外籍同事或全球团队沟通
  • 适合有制造业生产管理经验,抗压能力强,愿意在传统行业中深耕并追求稳定发展的求职者

缺点 / 挑战

  • 生产管理需要应对一线突发状况,工作压力较大,可能涉及加班

角色解读

  • 可向生产经理、工厂经理等更高管理层级发展,负责更大范围的生产运营
  • 通过精益和六西格玛认证,可转向持续改进、质量或供应链管理领域
  • 在跨国企业中有机会参与国际项目,积累全球视野,实现跨区域职业发展
  • 负责生产车间的日常管理,确保生产计划按时完成,并满足质量、安全和成本要求
  • 通过数据分析和KPI监控,发现生产过程中的问题并推动持续改进
  • 建设和培训生产团队,提升团队技能和执行力,确保人员能力满足生产需求
  • 协调车间内的5M+1E(人、机、料、法、环、测)要素,确保合规运营
  • 熟悉精益生产和质量管理工具,如6 Sigma、5S、价值流图等
  • 具备团队管理和人员培训能力,能够激励和指导一线员工
  • 较强的数据分析能力,能够利用数据驱动决策和改进
  • 良好的英语书面和口头沟通能力,能够与全球团队协作

申请策略

  • 了解汉高的业务和产品线,在面试中展示对化工或消费品制造行业的理解
  • 强调对安全文化的重视,因为外资企业非常注重安全合规
  • 突出生产管理的具体业绩,如产量提升、成本降低、质量改进等数据
  • 强调精益生产和6 Sigma项目的实施经验,尤其是成功案例
  • 展示团队管理和培训成果,如团队规模、技能提升、人员稳定性等
  • 写明英语水平,如有英语工作环境的经历或相关证书
  • 学习精益生产和六西格玛知识,考取相关认证(如绿带、黑带)
  • 熟悉制造业常用的ERP系统(如SAP)和数据分析工具(如Excel、Power BI)

面试指南

  • 使用STAR法则(情境、任务、行动、结果)回答行为问题,突出数据和量化结果
  • 展现解决问题的逻辑性:定义问题、分析根因、制定措施、跟踪验证
  • 在回答安全相关问题时,强调预防为主、全员参与和安全意识的重要性
  • 请描述你如何管理一个生产团队并提升其绩效?
  • 举例说明你如何运用精益或六西格玛工具解决生产中的问题
  • 面对生产压力(如交期紧张、质量投诉),你如何应对?
  • 你如何确保生产安全,并推动安全文化的落地?
  • 请说明你的英语沟通经验,如何与全球团队协作?

职位点评

65
综合评分

跨国制造企业生产主管,团队管理和精益改善为核心,福利稳定,现场办公。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。

更适合这类人
适合追求稳定职业发展、注重技能提升和团队管理经验的求职者,对工作生活平衡要求较高者需谨慎。
表现最好
成长发展
相对薄弱
使命价值
薪资福利75
成长发展78
工作生活45
使命价值40

薪资福利

75中等

薪资未在JD中披露,但跨国企业提供全面的福利计划,包括健康、保险和股权激励,稳定性较强。

薪资信号未披露(AI估算:10K-18K/月)
福利待遇全球健康标准与预防保健计划、至少8周性别中立育儿假、员工持股计划、综合团体保险计划、年度体检、灵活福利覆盖家属、公司产品折扣

成长发展

78中等

JD强调团队能力建设和持续改进,提供培训和评估计划,有利于个人在精益生产和领导力方面成长。

技术前沿非技术岗(不适用)
成长机会training and assessment program、continuous improvement
业务类型cost_center

工作生活

45较低

职位要求现场办公,且生产管理通常需要驻场,工作灵活度低,JD未提及弹性工作或远程安排。

工作模式仅现场办公
办公地点工厂/生产基地
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

40较低

化工制造业属于成熟行业,社会影响力中性,JD未体现明确的使命导向,创新性一般。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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