
汉高
Junior Digital Manager (m/f)
Junior Digital Manager (m/f)
发布于 大约 9 小时前普通员工/个人贡献者
Hungary, Budapest
初级经验
全职员工
混合式弹性办公
学历未注明
数字营销
媒体代理
微软Office
快消品
数字营销
数据分析
沟通能力
活动管理
电子商务
英语
AI 估算 · 18k–25k
初级数字经理岗位在匈牙利布达佩斯,外企快消品行业,提供13-14月薪资,参考当地薪资水平估算。
职位详情
关于这个职位
该职位是汉高在匈牙利布达佩斯的初级数字营销经理岗位,主要负责管理数字营销活动、支持电子商务营销、协调跨部门合作,并参与年度数字策略规划
适合有1-2年快消品营销经验、希望在国际化平台发展数字营销能力的求职者
最低要求
年快消品营销经验,最好有数字营销背景
优秀的分析、演示和项目管理能力
出色的沟通和协作能力
能够管理多项任务和不断变化的优先级
积极主动、有条理、以解决方案为导向
流利的英语(书面和口语)
熟练使用Microsoft Office,尤其是PowerPoint和Excel
工作职责
与媒体机构合作,按照区域指南和品牌策略管理数字营销活动
支持电子商务营销活动,包括零售媒体、在线促销和产品内容优化
协调活动时间线、物料、审批、预算和绩效报告
与各部门(销售、市场、区域总部、代理机构)协作
参与年度数字、媒体和电子商务策略规划
准备数字相关的演示文稿、报告和活动分析
监测市场趋势、消费者行为、竞争对手活动和活动效果
识别提升在线可见度、流量、转化率和销售额的机会
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 汉高作为全球知名企业,提供完善的培训体系和国际发展机会,有助于积累品牌营销经验
- 职位涉及数字营销和电商,处于行业增长领域,技能复用性强,未来职业路径广阔
- 公司提供灵活工时和混合办公,注重员工福利(13-14月工资、私人医疗等),工作稳定性高
- 作为初级岗位,需要快速学习并独立协调多方资源,初期可能面临较多执行类工作
- 工作地点在布达佩斯,对于非本地求职者可能需要适应新的文化和语言环境
- 快消品行业竞争激烈,需要持续关注市场动态并快速响应变化
- 适合拥有1-2年营销经验、希望在跨国快消品公司深耕数字营销领域的初级从业者,尤其偏好注重工作生活平衡和国际发展机会的求职者
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 可向数字营销专家或高级数字经理发展,负责更大规模的活动和策略制定
- 有机会转向电商、媒体或品牌营销等细分领域,积累多维度经验
- 在汉高这样的大型跨国企业,可争取国际轮岗或晋升至区域市场岗位
- 负责与媒体代理协作,策划和执行数字营销活动,确保符合区域指南和品牌战略
- 支持电商营销活动,包括零售媒体投放、在线促销和产品内容优化,提升线上销售
- 协调活动时间线、预算、资产和审批流程,跟踪并汇报活动效果
- 参与年度数字、媒体和电商策略规划,分析市场趋势和竞品动态,提出优化建议
- -2年快消品营销经验,熟悉数字营销渠道和工具
- 优秀的分析和项目管能力,能够处理多任务并适应变化
- 流利的英语沟通能力,能够与跨国团队和代理机构高效协作
- 熟练使用PowerPoint和Excel,具备演示和数据处理能力
申请策略
- 在求职信中表达对快消品行业和汉高品牌的热情,结合公司战略谈自身贡献
- 关注匈牙利当地工作许可政策,确保具备合法工作资格
- 突出快消品营销或数字营销相关项目经验,特别是活动管理和数据分析成果
- 强调英语水平和跨部门协作能力,附上具体案例证明
- 展示对电商营销(如零售媒体、促销优化)的理解和实践经历
- 可提前学习数字广告平台(如Google Ads、Meta Ads)的基础操作与效果衡量
- 加强Excel数据分析(如透视表、图表)和PPT制作技巧,提升汇报能力
面试指南
- 使用STAR原则:情境、任务、行动、结果,突出个人贡献和量化成果
- 展示结构化思维:先问题诊断、再制定方案、最后评估优化
- 结合具体工具或方法:如A/B测试、漏斗分析、ROI计算等
- 请描述一次你成功管理数字营销活动的经历,你如何衡量其效果?
- 如何协调多个部门和代理机构以确保项目按时交付?
- 你对电商零售媒体(如亚马逊广告、平台促销)有哪些了解?
- 如果发现一个关键指标(如转化率)突然下降,你会如何分析并处理?
- 你为什么选择汉高以及这个职位,你对数字营销未来趋势的看法?
职位点评
76
综合评分
外企初级数字营销岗,薪资福利优厚,WLB良好,但行业成熟且晋升路径未明。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。
更适合这类人
适合优先考虑工作生活平衡和福利待遇,同时希望获得跨国企业数字营销成长机会的求职者。
表现最好
工作生活
相对薄弱
使命价值
薪资福利80
成长发展75
工作生活85
使命价值50
薪资福利
80较高
薪资福利较优(13-14月工资、私人医疗、弹性福利),但未明确具体月薪值,整体补偿性较高。
薪资信号面议 (18K-25K/月)
福利待遇灵活的工作安排、混合办公、全球健康标准、育儿假、员工持股计划、836,000 HUF/年福利、第13和14个月工资、私人诊所服务、体育俱乐部
成长发展
75中等
提供多元发展机会和培训,但未明确晋升路径,技能成长空间较大。
技术前沿主流现代技术
技术栈数字营销、电子商务、数据分析
成长机会国家与国际增长机会、全球健康标准
业务类型ambiguous
工作生活
85较高
明确提供弹性工时和混合办公,注重工作生活平衡,福利中包括体育俱乐部和健康计划。
工作模式混合式弹性办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)
工作生活平衡灵活的工作安排、弹性工时、混合办公
使命价值
50较低
快消品行业成熟稳定,社会影响力中性,未突出使命或创新导向。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号多元与包容
创新程度稳健跟随主流
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