
东风汽车集团有限公司
媒介与新媒体运营-奕派科技
媒介与新媒体运营-奕派科技
发布于 大约 15 小时前中层管理(经理/总监)
武汉市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
数字营销
内容营销
品牌传播
团队管理
媒介投放
广告投放
效果营销
数字营销
数据分析
新媒体运营
AI 估算 · 20k–30k
武汉资深数字营销岗位,五年以上经验,汽车行业头部企业,薪资具竞争力
职位详情
关于这个职位
该职位负责东风奕派科技的媒介与新媒体运营,包括制定媒介传播策略、搭建效果投放团队、运营高管新媒体账号、构建企业新媒体中台以及汽车媒介投放策略规划与执行
需要五年以上数字营销经验,具备品牌视角和资源整合能力,适合有深厚数字营销背景的资深人士
最低要求
五年以上数字营销、媒介营销、效果营销等工作经验,拥有丰富的业内资源
能从品牌视角考虑问题,具有洞察与思维能力
优秀的传播意识及熟悉各媒体平台媒介产品
优秀的传播意识、文案策划、创意能力、内容制作管理
良好协调能力,具有较强的计划性和执行能力
强大的学习、逻辑思维能力以及资源整合能力
具有高端品牌和成功新创品牌的传播和媒介经历优先考虑
具有团队精神,有良好的合作沟通能力
工作职责
负责承接企业营销策略,定期(双月制)制定媒介传播策略
负责搭建效果投放团队,包括投放账户运营、素材生产、数据内控等职能分工,可实现账户计划级精细管控、素材制作高跑量率和日度线索质量反馈优化;
负责策划、运营与管理企业及公司高管新媒体账号,构建企业外宣窗口,为企业提供兼顾品牌形象和平台流量思维的内容经营窗口;
负责构建企业新媒体中台,对于企业内品牌账号进行效果管理、能力提升
负责汽车媒介投放策略规划、集采谈判和执行管理,联动品牌、公关、social、销售等上下游团队,制定强用户导向和结果导向的公域投放策略等,实现降本增效
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 东风汽车为大型央企,平台稳定,品牌影响力大,资源丰富
- 职位涉及媒介投放、新媒体、效果营销等多领域,技能积累全面
- 负责团队搭建与策略制定,有管理权和决策权,成长空间大
- 五年以上经验要求高,竞争激烈,需具备深厚业内资源
- 汽车行业数字化转型中,需快速适应技术变化与用户行为变迁
- 适合有5年以上数字营销经验、善于策略制定与团队管理、希望在大型平台主导营销变革的资深人士
缺点 / 挑战
- 需同时管理多条线工作(媒体、新媒体、中台),协调压力大
角色解读
- 可向营销总监或品牌总监方向发展,负责更大范围的营销策略
- 也可深耕数字营销领域,成为媒介投放或新媒体运营专家
- 在大型车企积累经验后,可向互联网或消费品行业拓展
- 制定并执行媒介传播策略,每双月更新一次,确保营销目标达成
- 搭建并管理效果投放团队,涵盖账户运营、素材制作、数据监控,优化线索质量
- 策划运营企业及高管新媒体账号,平衡品牌形象与流量增长
- 构建新媒体中台,管理内部品牌账号绩效,并统筹汽车媒介投放的谈判与执行
- 精通数字营销全链路,包括媒介投放、内容策划与数据分析
- 具备团队搭建与管理能力,能带领效果投放团队实现精细运营
- 优秀的内容创意与文案策划能力,熟悉各社交媒体平台规则
- 强大的资源整合与跨部门协作能力,能联动品牌、公关、销售等部门
申请策略
- 在求职信中强调对东风品牌的理解及如何助力其数字化转型
- 准备一份过往营销案例集,重点展示数据与结果
- 突出数字营销全盘经验,尤其是效果投放团队搭建与管理案例
- 展示成功的新媒体账号运营成果,如粉丝增长、转化数据
- 强调媒介投放资源整合的成功项目,尤其是降本增效实例
- 附上数据分析能力证明,如通过数据优化投放策略的成果
- 补充汽车行业知识,了解新能源车营销特点
- 学习最新的广告投放工具与平台算法(如巨量引擎、腾讯广告)
面试指南
- 用STAR法则(情境、任务、行动、结果)结构化回答行为问题
- 对于行业趋势问题,结合自身经验与数据,体现洞察力
- 策略类问题,展示逻辑框架:目标→受众→渠道→预算→评估
- 请描述一次你成功搭建效果投放团队的经理,遇到的最大挑战是什么?
- 如何看待当前汽车行业的数字营销趋势?
- 如何平衡品牌形象与流量增长?举例说明
- 你如何制定双月媒介传播策略?考虑哪些因素?
- 请介绍你用过最有效的媒介投放策略,并解释为什么成功
职位点评
50
综合评分
大型车企数字营销中层岗位,学习空间大,但薪资不明且WLB一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。
更适合这类人
最适合理想的职业成长导向、注重技能积累与团队管理经验的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
薪资福利
薪资福利50
成长发展70
工作生活50
使命价值55
薪资福利
50较低
薪资未在JD中披露,但大型央企通常提供稳定报酬,福利齐全,但具体数值不确定。
薪资信号未披露(AI估算:20K-30K/月)
成长发展
70中等
职位涉及团队搭建与策略制定,技能成长空间好,但晋升路径未明确提及。
技术前沿主流现代技术
技术栈数字营销、媒介投放、内容营销、数据分析
业务类型profit_center
工作生活
50较低
要求现场办公,未提及弹性工作,工作节奏可能较快,但武汉生活成本适中。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)
使命价值
55较低
汽车行业稳定,但非社会影响力突出的领域,职位对个人意义感贡献一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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