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达能
Paeds Regional Sales Manager - 东一区
立即应聘

Paeds Regional Sales Manager - 东一区

发布于 大约 15 小时前

中层管理(经理/总监)

北京市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
销售与零售
市场分析
团队管理
区域销售管理
跨部门沟通
医药销售
京津冀
儿科
特医食品

AI 估算 · 25k–40k

区域销售经理岗位,跨国企业,管理跨省份团队,薪资在行业内属于中上水平。

职位详情

关于这个职位

你将负责达能在京津冀、山西、内蒙古地区的儿童食物过敏特医产品销售管理工作,带领跨省份团队制定区域销售计划并达成目标,同时需要与市场、医学等部门紧密协作,推动业务增长

最低要求

本科及以上学历,医药相关专业

三年及以上二线及跨省份团队管理经验
具有准确的市场分析,区域销售计划制定,带领团队目标达成能力
优秀的跨部门沟通和协同能力

工作职责

汇报给区域销售总监,负责京津冀山西内蒙儿童食物过敏相关特医产品

优先资格

具有儿科相关领域及市场部等部门工作经验优先

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 达能为全球知名食品企业,平台大、品牌声誉好,有利于职业发展
  • 特医食品是增长迅速的细分领域,行业前景广阔
  • 管理跨省份团队,能够锻炼综合管理能力和市场洞察力
  • 与儿科专家及医院合作,积累高端人脉资源
  • 适合有医药销售管理经验、擅长团队激励和市场策略、希望在较大平台稳定发展且能接受高强度的求职者

缺点 / 挑战

  • 销售指标压力大,需要带领团队在竞争激烈的市场中达成目标
  • 跨省份管理涉及多地出差,对时间和精力要求较高
  • 需要协调多方资源,跨部门沟通可能面临挑战

角色解读

  • 可晋升至区域销售总监或更高管理层,负责更大区域或产品线
  • 积累特医食品或儿科领域的深度经验,成为行业专家
  • 横向转型至市场部或商务拓展等岗位,拓宽职业路径
  • 制定京津冀、山西、内蒙古区域的销售策略和计划,带领团队完成销售目标
  • 管理区域内儿科特医产品的市场推广和客户关系维护
  • 协调跨部门资源,与市场、医学等部门合作推动业务发展
  • 具备医药行业背景,熟悉特医产品或儿科领域
  • 拥有跨省份团队管理经验,能够有效激励和辅导下属
  • 出色的市场分析和销售计划制定能力,能根据数据调整策略
  • 优秀的跨部门沟通和协调能力,推动多方协作

申请策略

  • 提前了解达能特医产品线和儿童营养市场动态,面试中展现对行业和公司的热情
  • 准备具体的销售管理案例,用数据说明成果
  • 突出过往带领跨区域/跨省份团队的经验和业绩成果
  • 强调在儿科或特医食品领域的市场分析和销售策略能力
  • 展示跨部门协作成功案例,体现沟通协调能力
  • 如有市场部或学术推广经验,重点描述
  • 补充特医食品或儿科过敏领域的专业知识,增强行业认知
  • 提升数据分析能力,如使用Excel或BI工具进行销售预测

面试指南

  • 采用STAR法则:情境、任务、行动、结果,清晰展示案例
  • 结合数据和分析:在回答中引用具体数字和市场洞察,体现专业度
  • 展现领导力和协作:强调团队管理和跨部门合作的关键动作
  • 请描述一次你带领跨省份团队达成目标的经历
  • 如何制定区域销售计划?你通常考虑哪些因素?
  • 当你与市场部或医学部在策略上产生分歧时,如何处理?
  • 你如何看待特医食品在中国市场的前景?你有哪些推广思路?
  • 你如何激励团队成员完成高挑战的销售指标?

职位点评

62
综合评分

达能区域销售经理,高薪管理岗,发展前景好,但需频繁出差和承担销售压力。

更适合这类人
该职位适合追求高薪酬和职业发展空间,愿意接受高强度工作和管理挑战的求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展70
工作生活40
使命价值65

薪资福利

75中等

薪资处于行业中上水平,且达能福利完善,但JD未明确具体薪资和福利细节。

薪资信号未披露(AI估算:25K-40K/月)

成长发展

70中等

岗位有明确的团队管理职责,能积累管理经验和行业知识,但JD未提及培训与晋升路径。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center

工作生活

40较低

岗位需要跨省出差和较高的工作强度,办公地点为北京,但未明确弹性工作安排。

工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

65中等

特医食品满足儿童医疗需求,具有一定社会价值,但JD未强调使命感和行业影响力。

行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
创新程度稳健跟随主流
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