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达能
Field Sales Supervisor
立即应聘

Field Sales Supervisor

发布于 大约 8 小时前

基层主管/组长

成都市
中级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
销售与零售
跨部门协作
销售管理
市场洞察
团队协作
渠道管理
抗压能力
PPT
服务商管理
母婴市场

AI 估算 · 8k–15k

成都区域销售主管岗位,基于快消行业和基层管理层级,薪资范围约8k-15k/月。

职位详情

关于这个职位

该职位负责达能在云南、贵州、四川区域的销售管理工作,统筹服务商及RKA渠道,确保销售业绩和KPI达成

需要熟悉母婴市场,具备优秀的沟通协作能力和抗压能力,适合希望在快消领域深耕的销售人才

最低要求

对四川眉山/乐山/达州及川南(泸州/宜宾/自贡/内江)母婴市场熟悉最佳,熟悉其中部分市场也可以,拥有该区域市场头部客户的良好客情

有良好的沟通能力,具有团队精神,能够很好的与区域同事协作,进行资源整合,驱动跨部门团队及服务商达成共同目标
有较强的抗压能力,皮实/乐观/有耐心,能积极应对困难,富有责任心,对结果负责
有较强的市场洞察力及解决问题能力,踏实肯干,勤奋努力
有一定的文案处理能力,熟悉Excel及PPT,能够适应周报处理及按周跟进预估及指标等工作节奏

工作职责

负责云南/贵州/四川的服务商及RKA管理工作,与区域医务/零售团队协作,对管理范畴的销售业绩负责,督促确保各服务商的执行KPI达成,提升下沉市场及RKA的市场份额,形成管理区域可持续发展的增长趋势

优先资格

熟悉贵州毕节/六盘水/新义/云南曲靖/昭通母婴市场是加分项

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 达能为跨国快消巨头,平台稳定、品牌优势明显,职业履历含金量高
  • 与医务、零售多团队协作,拓展人脉资源,为未来跳槽或晋升打基础
  • 需要频繁出差覆盖多个城市,工作强度大,对个人精力要求高

缺点 / 挑战

  • 管理云贵川多省市场,挑战性大,能快速积累渠道和客户管理经验
  • 服务商管理涉及多方利益协调,沟通成本较高
  • 销售业绩压力大,需持续达成KPI,心理抗压能力要求高
  • 适合具备2年以上销售经验、抗压能力强、愿意接受出差挑战的求职者,尤其对母婴或快消渠道管理有兴趣

角色解读

  • 表现优异者可晋升为区域销售经理或全国销售经理,管理更大区域和团队
  • 积累渠道管理经验后,可转向商务拓展或市场岗位
  • 在达能体系内,通过持续业绩贡献获得更多资源和职业发展机会
  • 负责管理云南/贵州/四川的服务商及重点零售客户,确保销售业绩和KPI达成
  • 与区域医务和零售团队协作,整合资源推动市场份额提升
  • 定期跟踪服务商执行情况,利用Excel和PPT进行周报分析
  • 熟悉母婴市场及区域客户关系,拥有良好客情
  • 优秀的沟通协调和跨部门协作能力,能驱动服务商达成目标
  • 抗压能力强,结果导向,能在高频出差和高强度工作中保持高效
  • 数据分析能力,熟练使用Excel和PPT处理销售报表

申请策略

  • 提前调查达能旗下母婴产品(如爱他美、纽迪希亚)的市场表现
  • 面试时准备一个针对川南市场提升份额的简单方案,体现主动性
  • 突出你管理经销商或零售渠道的具体经验,量化业绩成果
  • 强调跨部门协作和资源整合的案例,体现沟通能力
  • 展示对母婴市场的了解,附上区域客户关系说明
  • 加强Excel数据分析能力,学习制作销售仪表盘
  • 了解渠道管理基础理论,熟悉服务商考核流程
  • 提升演讲汇报能力,准备PPT展示方案

面试指南

  • 使用STAR法则:情境、任务、行动、结果,量化成果
  • 强调数据驱动的决策过程,目标导向
  • 展示积极主动和解决问题的能力,避免抱怨
  • 你如何管理服务商并确保他们达成KPI?
  • 请分享一个你跨部门协作解决困难的成功案例
  • 你对云贵川母婴市场了解多少?有哪些头部客户?
  • 你如何应对销售压力?
  • 你如何使用数据分析来驱动销售决策?

职位点评

56
综合评分

达能成都销售主管,平台稳定、薪资面议,但工作强度大需频繁出差。

更适合这类人
适合看重平台稳定性和薪资回报,愿意接受高强度工作与频繁出差的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利65
成长发展70
工作生活40
使命价值50

薪资福利

65中等

达能为跨国企业,薪资福利在行业中有竞争力,但职位描述未明确薪酬福利,需面试确认。

薪资信号未披露(AI估算:8K-15K/月)

成长发展

70中等

销售岗位业绩导向,晋升靠成果,公司内部有发展路径但未在JD中明确提及培训或晋升通道。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center

工作生活

40较低

工作强度大,需要频繁出差,生活平衡挑战较大,JD暗示高压力。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况JD含高强度暗示词

使命价值

50较低

母婴市场稳定成熟,但达能作为大公司社会影响力一般,创新性不足。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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