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顺丰速运
汽车行业客户经理
立即应聘

汽车行业客户经理

发布于 大约 8 小时前

普通员工/个人贡献者

重庆市
中级经验
全职员工
仅现场办公
大专
销售与零售
供应链管理
B2B销售
物流
解决方案设计
商务谈判
大客户销售
客户关系维护
行业洞察
招投标

AI 估算 · 12k–25k

薪资面议,参考重庆大客户经理市场水平,顺丰平台加持,预计月薪12k-25k,13薪制。

职位详情

关于这个职位

该职位负责汽车行业大客户的开发与维护,需根据客户供应链需求提供定制化解决方案,达成销售目标

适合具有B2B销售经验、擅长客户关系管理和商务谈判的求职者,在顺丰大平台下实现业绩突破

最低要求

学历要求:本科及以上学历(能力特别优秀可放宽至大专),物流、营销、管理、经济类专业优先,5年以上相关行业工作经验及3-5年大客户经理经验

关键经验:①目标行业核心企业客情关系建立和维护经验
②行业解决方案设计经验
③供应链管理专业背景
④目标行业企业(甲方)供应链服务工作经验,有物流行业经验或B2B销售经验
关键公司背景:①各行业头部企业供应链部门
②第三方物流公司(3PL)
③供应链解决方案提供商
具备出色的关系构建与维护能力、敏锐的商业前瞻洞察能力、精准的客户需求挖掘与理解能力、独立的问题分析与解决能力、高效的跨部门沟通协同能力、成熟的商务谈判能力、专业的解决方案设计和招投标能力

工作职责

业务目标达成:根据公司战略及销售目标,制定详细的客户开发计划,超额完成销售目标,实现行业规模化增长

商机挖掘:基于客户业务战略、全场景供应链等因素,为客户规划最新的供应链解决方案,发掘行业客户及行业潜力客户新的业务需求
客户关系与维护:与客户关键决策者建立并维持稳固的合作关系,促成双方企业长期健康合作
业务健康度管理:基于公司战略,以公司可持续发展为目标,持续拓展健康的客户业务
客户需求管理:倾听客户声音,收集业务痛点,拉通整合内部资源,定制行之有效的解决方案,提高客户满意度
行业洞察:了解市场及行业动态,为我司相关规划与策略提供建议或方案

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 顺丰作为行业龙头企业,提供完善的销售培训体系和品牌背书
  • 汽车行业供应链需求大,岗位前景稳定,提成机制激励业绩
  • 能积累高端客户资源和供应链实战经验,提升个人竞争力
  • 客户关系维护要求高,需要持续输出价值才能长期合作
  • 行业竞争激烈,需不断学习新知识以保持敏锐度
  • 适合有B2B大客户销售经验、擅长关系型销售、抗压能力强且追求高薪回报的求职者

缺点 / 挑战

  • 销售压力较大,需经常出差拜访客户,工作时间弹性但强度高

角色解读

  • 纵向晋升为高级客户经理、区域销售总监,管理更大团队与客户群
  • 横向转型至供应链管理、解决方案专家等岗位,拓宽职业路径
  • 积累行业资源,未来可向甲方供应链高管或创业方向发展
  • 负责汽车行业大客户的开发与销售,制定客户计划并超额完成业绩目标
  • 深入分析客户业务需求,设计供应链解决方案,推动新商机落地
  • 维护客户关键决策者关系,协调内部资源解决痛点,提升客户满意度
  • 出色的商务谈判与沟通能力,能独立完成客户关系建立与维护
  • 供应链管理专业知识,能设计行业解决方案
  • 敏锐的行业洞察力,能捕捉市场动态和客户潜在需求

申请策略

  • 提前了解顺丰的供应链产品(如顺丰供应链、冷运等),在面试中展示行业理解
  • 关注汽车行业动态(如新能源、自动驾驶),体现前瞻性
  • 突出过往大客户销售业绩数字,如年度签约额、客户数增长等
  • 强调供应链解决方案案例,体现问题分析与设计能力
  • 展示行业客户资源,特别是汽车或相关制造业的客情关系
  • 补充供应链管理知识,参加CSCP或相关培训
  • 提升商务谈判技巧,学习SPIN销售法或解决方案销售方法

面试指南

  • 使用STAR法则:情境(Situation)、任务(Task)、行动(Action)、结果(Result)来结构化回答
  • 准备1-2个完整案例,突出你的行动和量化成果,体现客户导向和解决问题能力
  • 请分享一个你成功开拓新大客户的案例,你是如何建立关系的?
  • 针对汽车行业客户,你会如何设计供应链解决方案?
  • 当客户提出超出合同范围的诉求时,你如何协调内部资源?
  • 你如何评估一个客户的潜力和风险?
  • 描述一次你与竞争对手争夺客户的经历,你是如何胜出的?
  • 复习顺丰的供应链服务产品线,思考如何与汽车行业痛点结合

职位点评

45
综合评分

顺丰大平台销售岗,薪资弹性大但需频繁出差,适合抗压型求职者。

更适合这类人
适合更看重薪资回报和大平台稳定性的求职者,对出差和工作强度容忍度较高。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利60
成长发展50
工作生活30
使命价值40

薪资福利

60中等

薪资面议但大平台福利较完善,销售岗位提成机会高,补偿性中等。

薪资信号面议 (12K-25K/月)

成长发展

50较低

销售岗位技能成长侧重客户管理,技术性成长有限,发展性一般。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center

工作生活

30较低

需要频繁出差和现场办公,工作强度较大,生活化满足度低。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况JD含高强度暗示词

使命价值

40较低

汽车行业物流支持有一定社会价值,但岗位使命导向不强。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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