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施维雅
大客户经理/Key Account Manager-肿瘤(上海/南京)
立即应聘

大客户经理/Key Account Manager-肿瘤(上海/南京)

发布于 大约 8 小时前

普通员工/个人贡献者

上海市 / 南京市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
销售与零售
沟通能力
关键客户管理
资源整合
学术推广
医院准入
药品销售
医药知识
肿瘤药
药剂科关系

AI 估算 · 20k–35k

跨国药企关键客户岗位,要求医药背景和医院资源,市场竞争力强,薪资水平较高

职位详情

关于这个职位

作为施维雅肿瘤业务的大客户经理,你将负责上海/南京地区医院的关键客户管理,包括医院准入、产品安全运营及学术推广

你需要与医院药剂科和管理部门建立并维护良好关系,推动新产品进院,并与销售团队协作解决准入问题
这是一个需要医药背景、医院资源和较强沟通能力的销售岗位

最低要求

医药专业大学毕业

管理、沟通、组织、解决问题的能力
有相关资源,已经建立与医院药剂科的关系

工作职责

关键客户管理:拜访医院管理部门和药剂科,建立档案

保护公司产品在医院的安全运营,推动新产品进院
医院进药
安全运营
公司产品在医院药剂科的介绍,向医院药学人员传递产品所属治疗领域的最新信息
与销售团队一起解决目标医院的准入问题
拜访药学专家传递医学信息,加强临床和药学互动,执行市场部及项目组相关活动和策略,确保产品在区域中稳定发展
收集信息,例如医疗改革、医院限制药品用量
组织药学专家参加学术会议,建立公司品牌影响力
有效传递公司产品信息
与商务经理、招标经理和销售团队合作,推动招标的顺利进行
月报告

优先资格

年以上大客户管理(医院药剂科)经验或销售管理经验优先

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 施维雅作为跨国药企,平台大、产品线丰富,有助于积累肿瘤领域的专业经验和人脉
  • 职位涉及医院准入和学术推广,能够锻炼综合能力,对职业发展有较大帮助
  • 肿瘤是高速增长的赛道,行业前景好,薪资和福利具有竞争力
  • 医院准入工作受政策影响大,如医保控费、带量采购等,需要应对不确定性
  • 竞争激烈,需要持续学习最新医学知识和政策动态,维持专业优势

缺点 / 挑战

  • 需要频繁出差和拜访客户,工作压力较大,且对资源积累要求高
  • 适合具备医药背景、善于建立和维护客户关系、能够承受压力并希望在肿瘤销售领域长期发展的求职者

角色解读

  • 纵向可晋升为区域大客户经理或全国大客户总监,管理更大范围的客户团队
  • 横向可转向市场部产品经理或商务经理岗位,积累更多跨部门经验
  • 在肿瘤领域深耕,成为行业专家,未来可向咨询或战略岗位发展
  • 负责管辖区域内医院的关键客户管理,重点维护与药剂科和管理部门的关系,确保产品在医院的安全运营和稳定销售
  • 推动新产品进院,解决医院准入问题,包括招标、物价等环节,与销售团队协作完成目标
  • 组织或参与学术会议,向药学专家传递产品医学信息,提升公司品牌在区域的影响力
  • 扎实的医药专业知识,能够准确传递产品信息和治疗领域的最新进展
  • 出色的沟通与谈判能力,能够与医院管理层、药剂科、临床专家等多方有效沟通
  • 较强的组织与执行能力,能独立策划学术活动并推动项目落地

申请策略

  • 了解施维雅的产品线和在肿瘤领域的市场地位,面试中表达对公司战略的认同
  • 准备一个关于如何解决医院准入难题的案例,展示你的分析能力和实战经验
  • 突出你已有的医院药剂科资源或大客户管理经验,用具体案例展示如何推动新产品进院或解决准入问题
  • 强调医药专业背景(如药学或临床医学学历)以及与肿瘤相关的学术推广经验
  • 展示你的沟通、组织和谈判能力,例如成功组织过学术会议或与医院管理层达成合作
  • 如果缺乏医院药剂科资源,可以提前通过行业会议或社交平台建立初步联系
  • 学习肿瘤领域的最新治疗进展和政策动态(如国家医保目录调整),以便在面试中展现专业度

面试指南

  • 对于案例类问题,采用STAR原则(情境-任务-行动-结果),清晰描述背景、你的角色、具体行动和量化成果
  • 对于政策类问题,先表明理解政策方向,再联系自身工作,提出具体应对措施(如加强学术沟通、提供药物经济学证据等)
  • 对于沟通类问题,强调倾听、共情和基于证据的沟通方式,体现专业和耐心
  • 请分享一个你成功推动新产品进院的案例,具体遇到了哪些困难?如何解决的?
  • 如何看待当前国家医保控费政策对医院用药的影响?你会如何应对?
  • 如果目标医院的药剂科主任对产品有顾虑,你会如何沟通?
  • 你如何管理多个重点客户,并确保定期拜访和信息传递?
  • 请描述一次你组织学术会议的经验,效果如何?

职位点评

69
综合评分

跨国药企肿瘤业务销售岗,薪资高、有使命感,但出差多、WLB较差。

更适合这类人
最看重职业意义感(救死扶伤)和薪资回报的求职者,对工作生活平衡要求不高。
表现最好
使命价值
相对薄弱
工作生活
薪资福利80
成长发展70
工作生活40
使命价值85

薪资福利

80较高

跨国药企大客户经理,薪资水平较高,福利完善(如五险一金、补充商业保险等),但JD未明确列出具体福利,故评分中等偏上。

薪资信号未披露(AI估算:20K-35K/月)

成长发展

70中等

职位提供在肿瘤领域深耕的机会,但JD未提及明确的培训或晋升通道,成长更多依赖个人积累,发展空间中等。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center

工作生活

40较低

需要频繁拜访医院,出差较多,且JD未提及弹性工作或远程办公,工作强度较大,WLB较差。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

85较高

肿瘤药领域直接改善患者生命质量,行业增长快,社会价值高,符合意义感追求。

行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
创新程度稳健跟随主流
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