中国平安
个代业务部队伍发展岗
个代业务部队伍发展岗
发布于 大约 8 小时前普通员工/个人贡献者
榆林市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
销售与零售
销售管理
团队建设
培训
保险
代理人管理
增员
县域市场
AI 估算 · 6k–8k
薪资水平与榆林市保险行业基层岗位匹配，平安大厂福利稳定，中位数7000元/月。
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责保险代理人队伍的增员、培训及业绩推动，通过制定增员方案、管理网点合作、辅导团队长、组织培训活动等方式，提升代理人产能和留存率
适合具备销售管理、培训组织能力，希望在保险行业长期发展的求职者
最低要求
全日制本科及以上学历
社会新招聘需40周岁以下
具有较强的销售能力和良好的服务意识
具有良好的组织协调能力
具有一定的培训、管理能力
工作职责
分人群增员方案制定
推动县域、乡镇及农村地区增员
网点合作管理及维护
团队长选拔、入职、辅导等
每日业绩追踪
绩优人员培养
非车专团组建及培养等
业务陪展、出单及理赔咨询
节点活动宣导及落地执行，推动代理人开单及产能提升
创保网核心功能推广、代理人活跃及留存提升等
代理人线上线下培训，包括新人培训、产品培训等
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 平安作为行业巨头，平台稳定，福利完善，职业发展路径清晰
- 工作涉及增员、培训、销售推动等多方面，能力锻炼全面
- 聚焦县域市场，竞争相对较小，容易做出业绩
- 县域市场拓展可能需要出差或下乡，对体力有一定要求
缺点 / 挑战
- 需要频繁与代理人、网点沟通，工作强度较大，业绩压力明显
- 适合销售能力强、善于与人沟通、愿意在保险行业长期发展，且能适应一定业绩压力的求职者
角色解读
- 可在保险代理渠道内晋升为团队长、区域经理等管理岗位
- 向培训、业务推动等专业方向发展，成为销售支持专家
- 积累县域市场经验，可横向转岗至其他业务条线或运营岗位
- 负责制定分人群增员方案，重点推动县域、乡镇及农村地区的代理人招募
- 管理网点合作，选拔和辅导团队长，每日追踪业绩，培养绩优人员
- 组织线上线下培训，包括新人培训和产品培训，提升代理人专业能力
- 推广创保网核心功能，提升代理人活跃度和留存率，推动产能提升
- 具备较强的销售能力和服务意识，能够推动代理人开单
- 拥有良好的组织协调能力，能管理网点合作和团队长选拔
- 具备一定的培训和管理能力，能独立组织培训活动
- 熟悉保险行业基本流程，了解县域市场特点
申请策略
- 在面试中展现对保险行业的热情和长期发展意愿
- 了解平安的企业文化和代理人渠道模式，体现匹配度
- 突出销售业绩或团队管理经验，尤其是保险或金融行业背景
- 强调培训组织、活动策划的成功案例
- 展示对县域市场的了解或相关人脉资源
- 提前学习保险产品知识和增员技巧
- 提升PPT制作和公众演讲能力，便于培训开展
面试指南
- 用STAR法则描述具体案例，突出行动和结果
- 结合岗位职责，体现对县域市场的理解和创新思路
- 强调数据分析和持续跟进的重要性
- 请分享一次你成功招募或培养团队的经验
- 如何制定一个针对县域市场的增员方案？
- 当代理人业绩不佳时，你会如何辅导？
- 你如何看待保险行业的未来发展？
- 准备1-2个关于增员或培训的成功案例，数据越具体越好
职位点评
61
综合评分
平安保险基层销售支持岗，薪资中等，成长空间一般，工作稳定但需出差。
更适合这类人
适合注重技能积累和平台稳定性，但对薪资和WLB要求不高的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
使命价值
薪资福利65
成长发展70
工作生活60
使命价值50
薪资福利
65中等
薪资处于当地中等水平，但平安提供五险一金等福利，整体补偿性一般。
薪资信号市场水准 (6K-8K/月)
成长发展
70中等
岗位涉及培训、管理等多方面技能，有一定成长空间，但未明确晋升路径。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈保险、增员、培训
业务类型profit_center
工作生活
60中等
仅现场办公，可能涉及出差下乡，工作灵活性较低。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
50较低
保险行业社会影响力中性，县域市场有一定普惠价值，但整体意义感一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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